准格尔旗云飞矿业有限责任公司 内蒙古鄂尔多斯 010308
摘要：在经济飞速发展的当今社会，煤矿企业迈入了高质量发展阶段。习近平总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”要做好党的工作就要先做好人的工作。对于基层党组织来说，人的素质高低决定了基层单位战斗力的强弱。所以要从加大基层党组织的创新力度、提高党建工作精度、提升服务员工群众准度上入手，加强基层党组织建设。
关键词：新形势下；加强煤矿企业；党建工作；方法
引言
随着市场经济的蓬勃发展，各行各业的竞争日趋激烈，企业成长压力越来越大，当然煤炭行业也遵循这个规律。煤炭行业在我国经济发展体系中的具有十分重要的地位，所以煤矿企业如何在当今的市场经济下、在残酷的竞争下，立于不败之地，这是需要我们思考关注的问题。首先，煤矿产业是我国重要行业，为了促进国家经济的发展，煤矿企业经营时一定要遵循国家相关的方针政策；其次，在日常管理上，要运用现代化、科学化的管理制度，把党建工作融入企业管理体系中，让每个职工把安全生产放在首位；最后，企业职工在思想层面上要具有安全生产的意识。企业各项的安全生产管理制度是否落在实处，真正发挥应有的作用，企业信息是否足够透明，企业管理人员与职工的沟通是否顺畅。做到以上几方面，再把党建工作融入其中，发挥出应有的优势，一定会促进煤矿企业不断向前发展。
1新时期煤矿企业党建工作面临的问题
1.1管理方法“老化”
在新的社会形态下，大部分的煤炭企业的党组织建设工作的开展，并没有随着企业的发展进步而完成优化，还是停滞在组织开会，文件传阅，培训学习的传统形式上，这样就无法满足生产高效率的需求。党内各项活动的组织，缺少基本的创新意识，活动形式老套，导致员工缺乏参与积极性。因为缺少对一线员工生活和工作方面的需求的了解，导致企业党组织服务工作的开展无法达到既定的效果。在新的发展趋势下，市场的发展需要企业管理工作要充分的结合实际需求来进行优化和创新，从提升思想觉悟入手，带动员工综合能力的提升，推动企业经营效益的不断提高。怎样全面落实党建工作，有效的对企业内部矛盾加以解决，避免出现严重的人才流失问题是当前党建工作中迫切需要解决的问题。
1.2组织作用“弱化”
在市场经济快速发展的带动下，煤炭企业不但要适应全新的市场环境，并且还要对员工的思想加以正确的引导。市场经济环境下企业员工对自身的利益的重视在逐渐的提升，并且对物质的需要也在不断的提高。然而，煤炭企业在市场经济逐渐萧条的影响下，造成了严重的产能过剩的不良局面。员工利益与企业的经营水平之间的矛盾越发的凸显，企业管理工作受到了市场结构波动以及落后管理思想的限制，对企业员工心理承受能力提出了更高的要求。人们对党的领导产生了大量的质疑，党建工作的开展受到了严重的阻碍。在这一情况下，党组织需要加大力度来切实的增强员工思想教育工作，促进员工思想水平的提升。但是，因为在较长一段时期内，煤矿企业对经济效益过于重视，而忽略了各个层级员工思想政治教育工作，党组织的管理作用无法在企业经营中充分发挥出来，造成党组织各项工作不能实现既定的目标。
2新形势下加强煤矿企业党建工作的方法
2.1创建利于开展党建工作的制度
只有从思想上高度重视，从制度上严格落实，才能从根本改变党建工作弱化问题，只有不断增强新形势下的党建观念，才能促进煤矿企业党建工作的有效开展。通过强化新时代的意识，将新时代的思想和观念深入到煤矿企业的工作员工中，同时，党的建设部门通过对每位员工进行宣传并加以指导，督促煤矿企业的各个部门配合党建工作的开展。以《中国共产党章程》、《新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规为基础，建立符合煤矿企业实际和新时代发展要求的党建工作制度。
党建部门要定期召开工作会议，准确研判思想政治工作形势，科学部署重点工作，契合企业发展战略，推动党建工作的有效开展。
2.2摆正党建工作的位置
着眼于党建工作的理论知识和煤矿企业的实际状况，很多企业都在积极宣传理论化的党的建设以及党风问题，但是难以将党建工作的实际效用和煤矿企业的实际情况有效结合。合理定位党建部门在企业发展中的位置，找准党建工作与企业经营管理的契合点，围绕企业发展的这个中心，坚持以人为本，选聘具有优良作风、良好的道德素质并且兼具管理水平的高级人才开展党建工作。党建组织更需要对企业上上下下的管理人员进行有效监督，做好思想作风宣传工作，杜绝贪污腐败行为，严厉惩治存在思想作风的人员，为企业的长远发展营造一个良好的环境。
2.3提高党建精度，以“三培养”提高党员素质
人才的素质能力是企业发展的内生动力，着力打造一支对党忠诚、干净担当、高素质、专业化的党员人才队伍，积极发挥党员先锋模范作用，是推动企业高质量发展的重要举措。玉不琢不成器，人不育不成才。所以在企业内推行“把党员培养成安全生产能手，把安全生产能手培养成党员，把党员安全生产能手培养成管理干部”的三培养工作机制，可以充分发挥党员的引领带动作用，强化人才队伍建设，推动引领型党支部的建设，全面提升党员干部综合素养。（一）要把党员全部培养成安全生产能手。党员是各项工作的带头人，是基层党组织的主体。通过师带徒机制、制定学习计划、业务培训班、专题辅导、三会一课等多元化、专业化的培养，让党员人人成为能手，个个成为专家，实现党员业务素质整体提升，在企业发展的关键时刻，党员身份亮出来，技术本领显出来，先锋形象树起来，增强广大党员的责任感、使命感，推动企业改革、发展、稳定等各项事业稳步前进。（二）要把安全生产能手中的30%发展为党员。安全生产能手是煤矿发展的主力军，其理想信念和政治态度不仅关系到他们自身的发展，同时也将影响着青年员工的成长，培养其中政治觉悟高、道德情操好、业务水平精的安全生产能手成为党员，可以充分发挥其典型作用，影响和凝聚更多的先进力量团结在党的周围，从而使我们的党优秀人才汇集，始终立于时代发展的潮头，为推动企业安全发展作出更大的贡献。（三）要把党员安全生产能手的30%培养成为管理干部。煤炭企业的党员干部是党员队伍中的先锋力量，是企业安全生产、科技创新、经营管理等各条战线上的骨干。作为煤炭企业的党员安全生产能手，不但应当在政治上坚定，而且必须在业务上精通，技术上过硬。把其中有道德、有情操，还有带头能力、担当作为的党员安全生产能手培养成管理干部，建设一支结构合理、素质优良、作用明显的干部队伍，才能为企业科学发展提供强有力的人才支持和不竭动力。
结语
综上所述，如今，煤矿企业处在发展的新阶段，相关的工作人员面对着现代急剧变化的国内、国际市场，这既是机遇，也是挑战，我们应该牢牢把握机遇，在我们的工作中运用现代科学的管理方法，对自己提出更高的要求。煤矿企业应该始终以平稳发展为最终目标，在实践中发现党建过程中出现的不足，主动寻求解决问题的工作方案，以人为本，建设更加人性化的煤矿企业，更加重视安全生产环节，树立可持续发展观，让职工的发展建立在正确的思想指导下，而不是使其变成无源之水、无本之木，无法得到进一步的成长。要结合党建工作促进职工团结协作、安全生产、积极进取，为煤炭行业的发展做出贡献，实现职工们的人生价值，推动我国煤炭行业不断向前发展。
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