国有企业党建工作的方法创新探讨--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

国有企业党建工作的方法创新探讨

发表时间：2020/9/23 来源：《基层建设》2020年第17期作者：钟艳春

[导读] 摘要：近年来，我国的国有企业发展迅速，在国有企业中，党建发挥着重要的作用，是党的思想政治工作与企业的实际工作相结合而形成的产物。

        中国水利水电第十四工程局有限公司云南省昆明市 650000
        摘要：近年来，我国的国有企业发展迅速，在国有企业中，党建发挥着重要的作用，是党的思想政治工作与企业的实际工作相结合而形成的产物。新形势下，企业党建工作务必要紧跟企业体制不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，明确自身定位，坚持继承与创新相结合，在内容、形式、方法等方面进行全方位改革和创新，以实现党建工作与企业持续发展、与时俱进的目标。
        关键词：国有企业；党建工作；创新；方法与措施
        引言
        扎实有效地落实全国国有企业党的建设工作会议精神，适应新时期国有企业党建工作的新要求，对比分析存在的问题和症结，有针对性地结合实际提出对策，方能有力提升国有企业党建工作科学化规范化水平。
        1国有企业党建工作创新的重要作用
        国有企业是我国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，掌握着国家经济发展的命脉。由于社会经济的持续发展，国企的经济也得到快速的提升，但同时国企在职工的责、权、利的分配上也出现了一些不合理的矛盾。新时期的国企改革也给基层党建工作带来了不少阻力，甚至有些国有企业的党建工作处于停滞不前的状态，给企业发展和经济发展造成了很大的阻碍。这就要求国有企业的党组织在原有的党建工作的基础上进行创新，党建工作也应适应改革的新形式，并要在原有党建工作的基础上予以创新和完善开辟新的途径，利用改革带来的机遇，加强同企业基层员工的联系，尽量做到责、权、利基本平衡，解决企业中出现的问题，与职工一起推动国有企业稳步发展，为国家经济发展作出贡献。
        2国有企业党建工作现状
        2.1党建工作不被重视
        在一些国有企业中，开展思想政治工作的功利性很强，急功近利倾向明显，只谈生产经营、不顾思想教育的现象经常发生，很少对职工进行系统的思想教育，没有认识到思想教育的重要性，认为应该由学校和社会对职工进行理想信念、道德以及责任感等思想教育。
        2.2当前国有企业党组织发挥作用的表现和不足
        全国国有企业党的建设工作会议以后，根据《中国共产党章程》最新规定，国有企业党委（党组）发挥领导作用，核心要务是九个字，即“把方向、管大局、保落实”，这极大地提升和改变了以往历史时期党组织的作用。但不少国有企业党组织发挥作用上认识偏差，再次“矫枉过正”，“新三会”运转不协调，虽普遍建立了公司治理结构，设立了党委会、董事会、总经理办公会，有的还设置了股东会、监事会，但有的浮于表面、流于形式，有的甚至存在被扭曲的现象，党委班子成员、董事会班子成员普遍存在高度重合的问题，缺乏有效的制衡。“三重一大”决策议题前置党委会研究，有时候存在以研究代替其他法人治理主体决策和决定的现象，甚至所有事项不分大小，都由党委会来决定，董事会形同虚设，总经理办公会更是无从谈起，公司法人治理的权力制衡机制未能真正形成。
        2.3形式上缺乏吸引力
        近几年来，科技迅速发展，互联网应用得到普及，有的企业党组织缺乏对新形势下党的建设和思想政治工作的研究，依然沿用传统办法，导致党建工作缺乏吸引力，甚至还会使职工产生抵触和厌烦情绪。
        3国有企业党建工作创新的途径
        3.1对工作机制的创新
        创新工作机制是创新企业党建工作的基础，需要改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织充分发挥其作用。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

可以采用以下几个方法创新机制：（1）创新管理机制，将管理目标分解为具体的工作任务，将管理责任落到实处；（2）创新运作机制，制定相对完善的规章制度，及时更新优化，在实践过程中逐渐规范和改进党建工作的运作机制；（3）创新激励和保障机制，坚决遵循“以人为本”理念，重视企业思想政治工作的硬件建设，既有物质奖励，也有精神激励，多层次、多维度充分调动职工积极性和创造性；（4）创新评估机制，依托党组织书记抓党建工作述职评议考核等形式，坚持科学规范的绩效评估程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估和考核。
        3.2把握好党管干部的原则和市场化选聘人才相结合的选人用人机制
        一方面，要始终坚持党管干部原则。必须突出政治素养、道德修养、专业能力、廉洁自律、群众评价等基本条件，严格按照干部选拔任用程序进行，决不能随随便便“开口子”破格选拔，一定得经得起时间检验、群众检验、工作检验。另一方面，要重视人才，激发人才活力。要坚持“人才强企”战略，重视人才，着力把握好人才工作的重点，而不仅仅局限于组织人事工作。一是建立科学的人才选拔任用制度。要多渠道、市场化选聘人才，培育、健全经营者市场，实现经营者的市场选聘制度，而不是优先从党政机关直接调入任用。要制定企业用人的标准，充分引入评价机制，能者居之，而不是论资排辈或只解决各种“关系”。二是建立合理的人才激励机制。坚持与业绩报酬挂钩的激励措施，可采取年薪制、持有股权、股票期权等。落实激励机制要健全制度，规范操作，公开透明，特别要建立健全绩效考核评价制度。三是建立健全约束机制。有激励，也得有约束，要按照人才履职情况，加强工作考核，根据考核情况决定是否继续聘任，做到“能上能下”。四是从党建工作经验丰富的干部中优先培养选拔公司级党组织书记、副书记，激发党务干部从事党务工作的积极性。
        3.3强化监督，加强公司党风廉政建设
        公司党总支坚持围绕中心、服务大局，继续完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，狠抓党风廉政建设责任制的落实，利用观看党风廉政建设专题教育影片等平台，大力开展学习和教育活动，突出抓好公司各部门的党风廉政教育和监督工作。认真解决群众反映强烈的突出问题，坚决纠正损害群众利益及公司利益的不正之风。严格管理、严明纪律、严防腐败，加强党员干部的党性修养，增强宗旨意识、廉政意识、法纪意识，引导党员干部以优良的党风正行风、带民风，营造“风清气正”的良好风尚。
        3.4服务大局、面向青年，增强团组织的战斗力
        一是要加强团组织建设，不断提高团干部队伍的整体水平。工作中坚持党建带团建的工作思路，不断加强团支部建设，扩大团组织对团员青年的有效覆盖。二是要表彰先进激励团员青年的工作热情。完善评优模式，发挥先进集体与个人的导向、示范作用，提高团员争优、创优的自觉性和进取心。三是要组织青年志愿者服务活动。组织团员青年投身生产建设，组织义务劳动，在宿舍区内开展便民服务。四是要开展“导师带徒”活动。针对新招聘职工签订拜师协议，推行师徒工作量化考核，促进青工岗位快速成才。五是要开展青年创新创效活动。以青工“五小”创新活动为载体，组织开展科技创新项目、技术革新项目。
        结语
        总之，国有企业应立足加强党的建设面临的新情况新问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面从严治党要求，聚焦主责主业，围绕企业生产经营中心工作，积极适应新时代新形势对国有企业党建工作要求，落实党建工作责任制，不断提升企业党组织的生机和活力，推动国有企业党的建设和生产经营各项工作不断取得新成效、新进展。
        参考文献：
        [1]唐涛．新时期国企基层党建工作的创新路径分析［J］．工程技术研究，2017（02）：119-126．
        [2]白洁．新时代下国有企业党建工作思考［J］．企业文化，2018（05）：43-45．
        [3]朱其俊．关于新形势下加强国有企业党建工作的思考［J］．现代企业文化，2019（13）：55-56．
        [4]张建良.民办高校党建工作创新路径探索[J].新西部，2017（33）：21-22.
        [5]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报.2017（02）.
        [6]李冀.网络时代党的建设创新[A].2016智能城市与信息化建设国际学术交流研讨会论文集I[C].2016.