国有企业党建工作现状浅析黄勇--中国期刊网

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国有企业党建工作现状浅析黄勇

发表时间：2020/9/23 来源：《基层建设》2020年第17期作者：黄勇

[导读] 摘要：当前，中国经济正迈向高质量发展阶段。

        中国葛洲坝集团第一工程有限公司湖北省 443000
        摘要：当前，中国经济正迈向高质量发展阶段。经济发展目标是要以转方式、调结构、转动能为依托，加快建设现代化经济体系，这是党和国家适应时代发展需要做出的重大战略安排。在我国，国有企业有着人才、技术、资源方面的优势，有着较强的行业影响力和产业带动力，国有企业的高质量发展对建设现代化经济体系将起到巨大推动作用。而就国有企业自身来讲，党的领导和党的建设是实现国企之治的“红色密码”。因而，打造高质量党建，把制度优势转化为发展效能，成为国有企业实现高质量发展的题中应有之义。
        关键词：国有企业；党建工作；现状及措施
        引言
        国有企业身处事关国家安全、事关国民经济命脉的重要领域，面对世界百年未有之大变局，如何更加行稳致远、打造高质量发展升级版，是摆在国有企业党组织面前的一项重要战略任务，是对国有企业党组织书记治企能力的考验，也是对国有企业广大共产党员先进性的检验。
        1国有企业党建工作现状
        1.1缺乏完善的体制制度
        国企在开展党建工作中，缺乏完善的体制制度，从而影响国企党建工作的正常开展，影响党建工作质量。第一，企业缺乏完善的责任制度，无法落实好每一个工作人员的职责，导致工作责权不明确，无法保证工作质量。第二，党建工作缺乏先进性，缺乏时代性，导致当前党建工作和时代出现脱节的问题，影响党建工作质量。第三，在开展党建工作时，缺乏完善的考核制度，无法调动员工的工作积极性，影响党建工作的开展。总而言之，国企党建工作存在的这些问题，都会影响党建工作质量，影响党组织作用的发挥，国企要加强对体制制度的完善，促进党建工作的开展。
        1.2党建工作人员素质需要提高
        随着我国国有企业的深化改革，对于员工素质的要求也不断提高，但是目前许多国有企业的员工素质都比较低，无法满足当前国有企业的发展需求。在解决问题过程中，许多工作人员都不能运用恰当的理论知识去解决，员工知识体系也没有及时更新，员工缺乏对新知识的学习，导致在党建工作中存在的问题越来越多，不利于促进企业的发展。国有企业的员工素质不仅体现在知识体系的先进性和丰富性，更体现在员工的工作态度，部分国企员工会以消极的态度去面对工作，甚至在工作中散发一些负能量，对其他员工的工作积极性造成不良的影响，从而影响企业整体的工作效率。所以针对于国企党建工作存在的员工素质问题，国企人员要重视党建工作的开展，重视提高员工的综合素质水平，有效地提升党建工作质量。
        2国有企业党建工作优化措施
        2.1丰富活动载体，注重经营实效
        着力打造党建载体，在“融合”上下功夫，在“实效”上做典范，着力打造企业经济“新引擎”。积极实践推进中心工作的有效载体，将党建深度融入中心工作，推进“党建+品质提升”，开展“保会战、当先锋”“保质量、抢进度”等主题党日活动。重点围绕节能降耗、安全文明生产、隐患治理、幸福工程等工作，打造党建活动载体。
        实施“素质工程”，落实好职代会制度，加强企业民主管理，深化创新创效实践，结合3号机组等级检修、生产运营“百日会战”、“增收节支、开源节流”等中心工作，开展“安康杯”劳动竞赛、职工技能大赛及“关键时刻有我在”、“岗位建功在行动”等活动。
        实施“惠民工程”，建立长效机制解决子女上学问题，做好困难帮扶和“送温暖”工作，通过参加泉州市职工医疗互助活动、国家能源集团大病慰问活动为员工申请补助十万余元。

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        实施“幸福工程”，不断丰富职工文体文娱活动，传承性开展迎春晚会，开展“安康杯”羽毛球赛、乒乓球赛、篮球赛等。为职工送去看得到、摸得着、感受深的实惠。
        2.2培育企业文化，打造企业发展内生力
        以党性教育引领企业文化，把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，充分利用中心组学习、“三会一课”、主题党日、党代表工作室、国企讲堂等载体，引导党员干部职工自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用社会主义核心价值观规范言行。围绕企业主营业务，策划开展一批以党员为示范，以支部为单位，以生产一线为阵地，有特色、受欢迎、促发展的企业文化活动，把职工群众的思想信念、精神动力和价值追求凝聚到企业转型发展上，把文化优势转化为国企核心竞争力，形成党建工作与国企生产经营相融相动、相互促进的生动工作局面。
        2.3把监督融入企业治理体系，为企业高质量发展营造风清气正的良好环境
        党的十九届四中全会作出了“坚持和完善党和国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督”重大部署，国有企业作为党执政兴国的重要力量，必须提高政治站位，把监督有效融入企业治理体系，让权力置于党和职工群众的监督之下，营造风清气正的良好环境。首先，要强化政治监督。聚焦重大政治原则、重大政治部署和落实重大政治责任的履行情况，确保各项重大举措在企业内部有效贯彻落实。其次，要以党内监督带动企业内部的其他各类型的监督形式，形成有效监督网，防止企业内部腐败问题的发生，让权力在阳光下运作。再次，要将监督工作与企业管理机制有机融合，有效识别各类违规违纪风险环节，促使企业内部形成干事创业的良好风尚。
        2.4强化引领作用，推动党建与改革发展深度融合
        对国有企业来说，各级党组织在开展党建工作时，既应着眼于党建工作的整体推进和全面落实，又要结合企业实际，将党建与日常经营、服务发展、规范管理等有机结合起来，真正发挥党组织引领发展的作用。要树立“党建+”的工作思维，推动国有企业党建工作和改革发展目标同向、措施同定、工作同步、协作同心，实现党建工作责任制和生产经营责任制有效联动。严格落实企业党建工作纳入企业经营业绩考核，与企业负责人薪酬挂钩制度。指导企业紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。
        2.5提高党建工作人员的综合素质
        第一，国有企业要积极组织开展党组织活动，党支部书记要发挥到带头作用，准时参加各项党组织活动，带领组织其他党员开展学习活动。在学习活动中，要定期更新学习内容，保证学习的先进性和时代性，进一步提高领导和党员的党性觉悟。除了要加强学习党的相关内容，党员干部也要积极学习业务工作，切实提升自己的业务能力，提高工作效率。第二，国企党组织要定期开展党支部工作会议，准时传达上级党委的最新精神和最新要求，提高党建工作者的业务水平。第三，党建部门也要加强对国有企业党建工作的指导，定期组织国企党建工作者开展学习培训教育活动，及时更新党建工作者的党性知识，提高其党性觉悟。党建工作者要加强和党组织的沟通联系，及时掌握党组织最新的工作要求，落实好党建工作，充分发挥党建在企业发展中的重要作用。
        结语
        综上所述，新时代下，国有企业要重视党建工作的开展，要结合自身实际情况，加强党建工作理念的创新，注重提高党建工作者的综合素质，重视完善工作机制，从而更好地落实党建工作，发挥党建工作在国企发展中的重要作用。
        参考文献：
        [1]徐凌，杨梅，徐鸿飞.探究新形势下国有企业如何进行党建创新[J].智库时代，2019，（44）：16-17.
        [2]张超.破解国有企业党建问题中的“痼疾”与“新病”[J].中国井冈山干部学院学报，2019，12（05）：105-110.
        [3]胡志明，张润泽.论积极推进新时代国有企业党建共建模式[J].现代商贸工业，2019，（29）：124-125.