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以企业文化推进国有企业党建工作方代忠

发表时间：2020/9/23 来源：《基层建设》2020年第17期作者：方代忠

[导读] 摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。

        中国葛洲坝集团第一工程有限公司湖北省 443000
        摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。而先进的企业文化是企业前进和持续发展的动力，是企业核心竞争力的重要组成部分。新时代企业文化建设必须坚持党建引领。用党建引领企业文化建设是现代企业制度下，党建工作与企业文化建设同向融合发展的创新。实践证明，党建文化是企业文化的基础、底色，企业文化是党建文化的具体体现。为更好地实现企业的可持续发展，国有企业应积极探索以党建统领企业文化、实现两者合力发展的新模式，在企业文化建设中发挥出党建工作的思想引导作用，为企业文化建设奠定良好的思想基础；在党建工作中发挥出企业文化建设的氛围影响作用，为党建工作的顺利开展创建良好氛围。
        关键词：企业文化；国有企业；党建工作
        引言
        国有企业在市场经济中占据主导地位，应该重视工作人员的培训和教育，加强经济管理，促进企业转型和发展。另外，国有企业还要将党建工作和企业文化的建设工作融合起来，使党建和企业文化创新之间产生共生效应，促进企业更加和谐发展。但是通过对国有企业进行调查发现，企业的党建工作普遍和企业文化的建设工作存在脱节，影响了企业的进一步发展，为了改善这类问题，管理者应深入的分析导致这类现象的原因，然后制定具体的优化措施。
        1企业文化和思想政治工作的相关概述
        1.1企业文化与党建工作的关系
        通常情况下，企业的思想文化工作职责是研究企业内部员工的意识形态，要以企业文化为载体，发挥党建工作的优势作用，积极开展一系列主题鲜明、形式多样、内容丰富的文化活动，来引导员工形成正确的价值观，统一员工的精神追求。党建工作的目的是对企业内部员工进行思想教育，要强化员工的责任感、使命感和奉献精神。需要突出以人为本的精神内涵，充分考虑每个员工的内心需求，实现员工的全面发展，从而提高企业员工的工作效率，发挥员工的群体效应，保证企业战略目标的顺利实现。
        1.2企业文化建设与党建工作的功能
        随着社会不断发展，各行各业的竞争变得越来越激烈，企业文化已经成为衡量一个企业发展前景的重要指标。企业通过企业文化的建设，通过有效地加强对员工的管理，在公司内部形成良好的工作氛围。企业文化有助于企业全体员工团结协作，形成一股强大的凝聚力，将个人的职业追求与公司的发展目标相结合。党建工作是通过教育的形式，统一员工的思想和精神，凝聚企业内部员工的力量，增强企业的核心竞争力，促使企业积极克服发展过程中存在的困难与挑战。与党建工作相比，企业文化建设更侧重于对员工进行精神熏陶，以潜移默化的形式对员工进行引导，使得员工能够积极进取，努力完成相应的工作任务。
        2以企业文化推进国有企业党建工作几点策略
        2.1提升党建工作人员的业务能力
        党建人员的业务能力和党建工作的开展水平有着直接的关系，只有提升党建人员的业务能力和综合素质水平，才能促进企业党建工作更上一层楼。具体来说：首先，建立完善的用人制度。提前了解工作人员的业务能力，保证党建工作人员的业务能力和职务可以相互适应。其次，综合考虑党建工作人员以及企业的发展情况，定期或者不定期的开展培训教育活动，提高党建工作人员专业业务水平以及综合素质能力。最后，制定具有可行性的管理制度，明确党建工作内容和流程。另外，企业要加大力度处理徇私舞弊的行为，将违规行为和薪酬福利联系起来，提高党建工作人员工作积极性，提高党建工作的制度化程度，提升国有企业整体经营效率。

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        2.2夯实党建基础工作
        为确保新时代的环境下，国企可以将自身的党建和文化建设相互融合，应该夯实具体的党建基础工作，有效完成思政工作，通过党建的基础工作方式，为文化建设提供保障。首先，应该将党建的具体思想贯彻在实际工作中，强化党员素质与职工素质的建设力度，培养党员与职工的良好思想素养。为确保各方面工作效果，应制定完善的责任制度，明确各个部门的工作职责，一旦发现责任区域之内存在工作问题，必须要惩罚，从根本上调动人员的积极性。其次，要求丰富具体的党建工作形式，以先进性与纯洁性当作是主要的指导思想，具体工作中全面渗透人本性的理念，结合党员与职工的发展需求，落实相关的党建工作。最后，要求党建的基础工作中，掌控具体的时事热点情况，引导职工与党员积极学习各种知识，对具体工作内容优化升级，在优秀政治工作的带领下，创新党建基础工作理念，不断增强相关的党建基础形式。
        2.3强化创新力度
        国企在自身的工作中，党建和文化建设之间的融合，应强化创新管理的力度，不再使用传统的宣传与管理工作模式，全面提升工作水平。首先，要求重点开展文化宣传的创新活动，融入新的工作理念，强化实践研究的工作力度。要求其中的参与者应该做好创新工作，通过党建和企业文化之间的融合，完成相关宣传教育工作，通过党建的思想教育、企业文化的渗透，提升宣传工作的有效性。其次，可采用新媒体平台，开展相关的宣传活动，利用微信、微博等方式，宣传国企中的党建与企业文化，这样不仅可以拓宽具体的宣传渠道，还能增加辐射范围，形成良好的宣教作用。再次，使用网络平台设置党建和企业文化建设的专门平台，在其中设计主题模块，制作视频与各种资料内容，以供党员与职工学习。也可以使用多媒体的设备，为职工和党员播放各种视频。最后，应针对活动形式全面创新，使用新媒体技术措施，拓宽具体的党建与企业文化建设工作范围，聘用专业性的工作人员完成策划任务，有目的性开展宣传教育活动。
        2.4发挥党组织优势作用，激励员工成长
        国有企业在开展党建工作的时候，需要积极发挥党组织的优势作用，要结合企业的生产运营状况来进行员工的思想教育。企业的党建工作需要注重实效性，要充分调动广大基层员工的工作热情，以更加饱满的精神状态投身到实际的工作中去。这就需要企业管理者提升自身的领导力，强化个人素养，具有较强的人格魅力。同时也需要保证党组织的先进性和优越性，要牢牢把控意识形态建设，促进党员干部发挥模范带头作用，履行好自身的职责，引领基层党组织不断向前发展。最后，企业党组织需要不断完善育人平台，要通过考试、培训、测评等方式，提高员工对党建工作的思想重视程度，根据每个阶段的反馈情况来调整党建工作的开展方式，发挥党建工作在基层员工中的优势作用。
        2.5重视培育教育廉洁文化，加强反腐倡廉建设
        企业要加强反腐倡廉建设与企业文化之间的融合，深入开展廉洁文化相关建设，进而推动有关惩防体系的建设，要努力营造相对优良的内外部环境。要积极地创建企业的文化价值以及有关廉洁文化的愿景。灵活、合理地开展廉洁文化的相关活动，贯彻执行廉洁文化的价值观。运用多种方式加强反腐倡廉的相关教育，营造良好的廉洁氛围。
        结语
        综上所述，企业核心价值构建中，党建政工工作发挥着重要作用，对企业整体素质的提升也有促进作用。同时，在企业党建政工工作开展中，也应发挥企业文化的作用，通过在党建政工工作开展中，发挥企业文化的引导作用，加强党建政工格局建设，发挥二者相辅相成的作用，为企业长远发展奠定坚实的思想政治基础。
        参考文献：
        [1]李克俭.新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J].人力资源，2019（22）：74-75.
        [2]郑俊江.浅谈党建工作如何促进企业文化建设[J].卷宗，2019，9（31）：185.
        [3]李鹏.试析国有企业党建工作与企业文化建设的共生关系[J].商情，2019（50）：74.