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提升企业基层党建工作路径和方法的思考蔡建峡

发表时间：2020/9/23 来源：《基层建设》2020年第17期作者：蔡建峡

[导读] 摘要：近年来，我国的企业发展迅速，企业的党建工作也越来越受到重视。

        中国葛洲坝集团第一工程有限公司湖北省 443000
        摘要：近年来，我国的企业发展迅速，企业的党建工作也越来越受到重视。党的建设工作作为企业发展总方向的指路明灯，也在某种程度上影响着企业的经济市场的生存能力。文章分析了当前建筑企业的基层党建工作现状，并就其现存问题，提出了几点加强党建工作的方法，以期建筑企业在市场经济的发展中不断前行。
        关键词：建筑企业；基层党建工作；路径初探
        引言
        企业能否正常运营受到多方面的影响，其中一个常被人忽视的因素就是基层的党建政工工作，它是企业日常管理工作中不可分割且必须落实到位的重要环节。做好基层党建政工工作，不但有助于激发员工的工作热情，更有助于提升党组织在企业中的重要性。在新时代下，企业应采取措施创新基层党建政工工作，通过树立榜样带头作用进一步提高员工的思想觉悟，从而推动企业更快、更好、更健康的发展。
        1围绕党建主要内容，深刻把握基层党建的目标任务
        企业基层党组织的政治功能和任务是将党的所有决策部署落实到一线，满足企业的实际发展需要。要想把此项工作完善好，就必须认真掌握领会其工作的中心任务。党的十九大报告对党的中心任务提出了明确、具体的要求，其中把加强党的全面领导作为党建的目的和根本原则，并且确定了指导方针是全面从严治党和坚持党要管党，同时确定了主线是推进长期执政能力建设、先进性建设以及纯洁性建设，把推进党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度等六项内容作为总体布局；把党建设成为能够始终走在时代前列，并且受人民群众衷心拥护的执政党，建设成为勇于自我革命，能够经得起各种考验，始终朝气蓬勃的马克思主义执政党作为最终奋斗目的。作为企业基层党组织，当前的工作中心就是认真学习习近平总书记一系列重要讲话，充实头脑，提高党员的个人修养，一以贯之地为完成好党的各项目标而努力奋斗。
        2当前我国企业基层党建政工工作存在问题
        2.1没有从源头上给予重视
        现阶段我国很多企业的基层党建政工工作之所以举步维艰，一个关键性原因就是缺乏足够的重视，无论是管理层还是普通员工，在思想认知上有所漠视，致使企业从上到下形自动忽略了党建工作的意义。然而事实上，在我国社会经济水平持续提升的当下，企业的发展相较以往有了更多的选择，外部竞争环境的复杂和多变对企业内部员工的思想观念造成了巨大的冲击，只有凭借良好的基层党建政工工作才能凝聚广大员工的意志与精神，提高企业的综合竞争力，以谋求更好的发展。
        2.2基层党建工作管理方法存在滞后性
        目前部分国有企业党建工作多采用套用他人的管理方式，不能根据自身企业内部发展需求，设立符合自身发展的党建管理工作模式，使党建工作活动单一枯燥，党内工作人员的积极性很难被调动。党建活动缺少新形势下的时效性，没有根据时代发展需求进行工作创新，长此以往，使企业党建工作缺乏应有的活力和作用。党建工作管理模式的落后，使部分工作内容失去原本的作用，不能对企业发展提供支持。党内人员在企业中的地位不断弱化，从而很难参与到企业内部的发展决策中，很难发挥出党内人员的工作效能，使企业党建工作不能够在新形势下实现可持续的发展。
        2.3党建工作的开展遇到挑战
        调查发现，大部分建筑企业在开展党建工作时抓不准时机，而且开展形式单一，内容较为枯燥，使得党建工作开展比较困难。在党建工作的开展中，我们遇到了许多挑战，如开展党建的工作人员没有认识到工作的重要性等，致使党建工作无法顺利开展，阻碍了企业的进步。

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        3提升企业基层党建工作路径和方法的思考
        3.1从创新出发，不断吸收先进工作理念
        当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的环境下，越是要做好企业精神文明建设，并且不断寻求创新。为此，企业基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发，不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满足企业在新时代下的发展需求。具体而言，一方面企业管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位；另一方面企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。
        3.2构建完善的国有企业党建工作体系
        党的十九大胜利召开以来，国有企业进行全面的改革与创新，按照党的要求将党建工作创新形成规范，根据国有企业创新的经验和标准，不断探索符合自身的创新模式，从而推动国有企业整体创新与发展。国有企业党建工作创新，要根据党中央对于国有企业党工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，并认真学习新形势下的企业发展精神，将党建工作创新细化，根据自身企业发展战略目标，对党建工作流程进行调整和修正。对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展。
        3.3活化党建工作方法
        基层党员思想教育要有效果，必须结合生产经营实际，根据党员自身的性质和特点，适应新形势，不断改进工作方法。一是制定详细的年度理论学习计划，坚持做到学习“制度化、规范化、常态化”。充分利用中心组学习、“三会一课”制度，采取领导班子带头学、党课辅导学、研讨交流学等多种有效形式，加强对党章党规和习近平总书记系列讲话精神的学习。二是运用“互联网+”思维，为基层党组织在网上搭建党建工作信息平台，抓好经验交流，建立网上论坛、经验展示窗口等，不断激发党员学习热情，切实提高党员干部的整体政治素质。同时，采用“支部微信群”、流动课堂等形式推送学习资料、学习要点，让党员干部随时随地学习新的教育咨讯。确保党员集中学习时间达到每年32学时的要求，使党员教育的覆盖面达到100%。
        3.4落实“责任制”，形成工作实效
        抓党建就要抓责任制，抓责任制就要抓责任人。要切实履行全面从严治党主体责任，把国有企业党的建设纳入党委整体工作部署和党的建设工作规划，通过完善党委领导班子成员挂钩联系企业党组织推进国企党组织负责人挂钩联系企业党支部工作，严格执行“党建工作月报告”、抓基层党建述职评议考核等制度，强化企业党建工作责任制落实情况的督促检查，层层传导压力，逐级压实责任，推动工作落实。按照有利于加强党的工作和精干高效协调原则，健全机构、落实经费、管好队伍，切实抓好软弱涣散党组织的整顿提升工作。
        结语
        综上所述，不断发展的市场经济对建筑企业的党建工作提出了新的要求。在新时代背景下，建筑企业必须积极应对当今形势的变化，踏实开展党建工作，在党建队伍的不断壮大中谋求企业的发展。建筑企业还要不断地发现问题，落实基层党建工作，提高党建工作效率。因此，建筑企业更应该重视党建工作开展中的问题，采取行之有效的措施，不断发展和完善党建工作，为建筑企业注入新的活力。
        参考文献：
        ［1］侯沙莉．探究企业基层党建政工工作的创新与发展［J］．智库时代，2019（06）
        ［2］罗超．企业基层党建政工工作的创新与发展探讨［J］．城市建设理论研究（电子版），2019（11）
        ［3］陈晓丽．企业基层党建政工工作的创新与发展探讨［J］．企业改革与管理，2018（23）