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新时期下国有企业党建工作的思考建议魏东

发表时间：2020/9/23 来源：《基层建设》2020年第17期作者：魏东

[导读] 摘要：在国有企业中，党建发挥着重要的作用。

        中国葛洲坝集团第一工程有限公司湖北省 443000
        摘要：在国有企业中，党建发挥着重要的作用。习近平总书记在会议中对党建工作提出了新的思想、论断和要求，增强了从严治党的管理能力，同时也巩固了我党的执政地位。基层党组织是人民群众和党之间的重要桥梁，在党建工作中占据着重要的地位。因此，对创新基层党建工作的路径进行探索是非常有意义的，只有这样才能更好地发挥出基层党组织在党建工作中的重要作用。本文首先对基层党建工作创新性不足的主要表现进行分析，对新形势下创新基层党建工作的路径进行探索。希望通过本文，能够为基层党建工作的顺利开展提供一些参考和帮助。
        关键词：新形势；基层党建工作；创新路径
        引言
        习近平总书记在党的十九大报告中提出的新时代党的建设新要求，对国有企业基层党建工作创新路径起到了很好的指导和规范作用。新时期，国有企业在谋求自身经济发展的同时，更要时刻保持政治先进性和纯洁性，认真贯彻落实习近平总书记在十九大报告中传递的重要精神，不断加强企业党建工作活力，将新时期党建精神付诸于企业实践，以理论指导实践，促进企业的良性健康发展。
        1新形势下国有企业基层党建工作创新的意义
        1.1夯实共产党的执政基础
        党的十九大报告提出的新时代党的建设新要求明确了党的建设的蓝图和路径，对于国有企业开展党建工作提出了更高的标准，同时也为国有企业发展指出了新的方向。国有企业作为中国共产党执政领导下的重要经济基础，其党建工作无疑是新时代党的建设的重要组成部门。国有企业通过切实加强企业党建工作，发挥基层党组织作用，对于夯实共产党执政基础，增强党的先进性和建设性具有重要作用。
        1.2促进国有企业稳定发展
        随着经济的发展和社会的转型，国有企业的内部管理、运行机制和制度也需要进行调整。这就要求国有企业超越传统模式的边界，创新原有的商业模式和分销政策，这样才能更好地激发国有企业经济发展的活力。内部改革缺乏动力，国有企业员工在长期发展过程中确立了根深蒂固的传统价值观。因此，我们应该在保护员工切身利益的同时，更好地创新员工的理念，让员工积极参与公司的经济建设。做好企业创新党建工作，可以进一步帮助国有企业实现文化建设，增强凝聚力和竞争力。
        2基层党建工作创新性不足的主要表现
        2.1基层党建工作体系缺乏创新
        基层党建工作的顺利开展需要以良好的工作体系为基础，因此对于基层党建工作体系进行创新是非常必要的。从目前的情况来看，一些基层党组织在进行党建工作的过程中，虽然看上去有着较为完善的工作体系，实际上这种体系十分薄弱。例如一些基层党组织在组织建设方面，虽然落实了具体的负责人和工作人员，但这些人都是处于身兼数职的状态，无法全心全意投入到党建工作当中，也就无法获得良好的党建工作效果。还有一些基层党组织，对制度建设缺乏重视，导致基层党建工作的开展缺乏制度方面的有力支撑，甚至使得这项工作逐渐的边缘化，最终导致基层党建工作创新性不足。
        2.2对于党建工作的重视程度不够
        目前在我国国有企业依然有部分党员干部没有深刻理解党建工作的重要意义，意识不到党建工作对于企业发展的重要性和紧迫性，简单将党建工作理解为应付上级党组织的工作要求，在这种情况下部分企业的党建工作没有落到实处。同时部分党员干部对于党建工作缺乏政治敏锐性，对于党建工作中存在的问题也缺乏积极的思考。在党建工作中有的干部履行一岗双责走过场，也有部分党员同志缺乏四个意识，认为党建工作都是形式主义，对于党建工作存在厌烦心理。这种党性缺失、信仰淡化的现象在目前我国国有企业党建工作中较为普遍，难以有效发挥党员在国有企业发展中的先进性，进而难以有效体现党建工作在国有企业发展中的重要作用。

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        2.3党建队伍建设不强
        党建队伍建设不强是阻碍国企党建工作发展的问题之一。目前，在国有企业党建队伍中，组成人员专业素质参差不齐，专业型人才相对匮乏，甚至出现党建部门一人身兼数职的情况；其次，因领导干部对党建部门建设的重视不够，在国有企业内部，党建工作者的待遇相对较差，相关工作人员招聘门槛较低，要求不严，这为后期的人才吸收和储备增加了难度，导致党建队伍建设整体较弱。
        3新形势下创新基层党建工作的路径分析
        3.1创新基层党建工作体系
        基层党组织在进行基层党建工作创新的过程中，要重视进行工作体系的创新，为后续的党建工作开展打下良好的基础。同时，也要积极的进行组织体系的创新，按照上级组织的要求来对基层党建工作机构进行完善，例如设立党建组织机构，从而确保党建工作的顺利开展。另外，要重视党建制度的建设，如果基层党建工作已经形成了一定的长效机制，那么要将这种形式进行固定和保留，从而增强其所具有的规范性。同时，也要增强制度执行能力，以确保党建工作效果变得更强。最后，要对党建工作的职能进行创新和发展，当然落实这项任务的前提是要增强组织的凝聚力，在有效化解矛盾的同时，要将推动发展当做最重要的目标，积极进行政策宣传，维护基层员工的权益，利用增加基层党建工作范围的机会来实现工作创新。
        3.2通过政治引领提高党建工作意识
        要想从根本上改善国有企业党建工作效果，有效发挥党建工作在国有企业发展中的重要作用，先要提高国有企业党员干部对于党建工作的重视程度，将党建工作置于重要的位置上。让国有企业党员干部认识到党建工作在员工思想建设和组织建设的重要意义，意识到国有企业只有要听党的话，跟党走，才能够更好实现高质量发展。国有企业党员干部应该提高政治站位和政治定力，在思想上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢记党的宗旨使命，能够正确理解政治和业务的一体两面辩证关系，不断学习新的知识理论体系，用先进的知识来武装头脑，真正把党建工作放在心上，落实到行动上。
        3.3完善党建队伍建设
        在党的建设蓝图和路径指导下，国有企业党建工作需要首先解决党建队伍组织架构问题，领导干部要对党建队伍建设高度重视，选任专业人才组建党建队伍，同时合理安排各人员的工作内容和工作责任，权责分明，保证党建工作的科学性和有效性，推动党建工作顺利开展；其次，党的思想理论和重要精神是不断发展，与时俱进的，这就要求国企为基层党建工作者提供培训和学习的平台；成立学习小组，制定学习计划，并按计划认真落实，做好各阶段的学习考核工作，保证学习质量；加强入党积极分子、发展对象和预备党员教育；通过集中学、研讨学、领学、自学等多种方式，提高学习效果，从而不断提高基层党建工作者的政治觉悟和专业素质，适应党建工作发展的要求。
        结语
        综上所述，新时期，随着国企改革的不断深入，国有企业作为党政思想发展主要阵地，要立足新时代、贯彻新思想、展现新作为，以踏石留印、抓铁有痕的工作态度狠抓责任落实，以坚定的信念引领企业党政建设各项工作取得新发展，不断夯实共产党的执政基础，提升国有企业的核心竞争力量，推动企业朝着健康稳定的方向发展。
        参考文献：
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        [2]肖博伟，丁恬婧，宋九龙.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代经济信息，2018，（22）：67.
        [3]林静仁.新形势背景下对国有企业基层党建工作的相关思考[J].现代国企研究，2018，（22）：248.
        [4]李东社.浅析新形势下国有企业党建工作的有效途径[J].领导科学论坛，2019（05）.