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浅论新时期国有企业党建工作的有效落地

发表时间：2020/9/23 来源：《基层建设》2020年第17期作者：侯素娟

[导读] 摘要：十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进国有企业党的建设，引领国有企业进入了新的发展阶段。

        青海西部水电有限公司青海省海东市 810800
        摘要：十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进国有企业党的建设，引领国有企业进入了新的发展阶段。随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业的发展也进入了新阶段。面对新时代新阶段各种复杂严峻的形势、各项艰巨繁重的任务，如何强“根”固“魂”，发挥好国有企业党组织的领导作用，把方向、管大局、保落实，就显得尤为重要。
        关键词：新时期；国有企业；党建工作；有效落地
        引言
        国有企业要落实各级党组织党建工作责任制的要求，以建强党在基层的组织阵地为重点，强化党员干部党性意识和组织观念，加强党员党性教育，从严管理监督党员，凝聚干部群众合力，切实使基层党支部真正担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
        1新形势下加强国有企业党建工作的深远意义
        首先是有利于推动依法依规治企。依法依规治企是治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策，是企业持续发展的动力和长青不败的基础。国有企业作为国民经济的骨干力量，更应该坚持依法依规治企。党建工作是国企独特的政治资源，企业党组织通过强化企业党建中的思想政治建设、党风廉政建设、领导班子建设、干部队伍建设、企业文化建设、党建带工建团建等各项工作，为企业改革发展稳定提供坚强的思想、政治和组织保证。通过强化对关键岗位、重要人员的监督管理，抓住“关键少数”，加强党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和规矩，坚持党管干部、党管人才，规范选人用人，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，形成监督合力，能够更加有利于企业管理人员经常校准思想之标、上紧监督发条，从思想深处拧紧螺丝，从而推动企业依法依规治理。其次是有利于实现国有资产的保值增值。在社会主义市场经济中，国有企业作为市场经济的主体，党建工作对于国企发展有重大的引领作用，能够保证企业利润和社会效益最大化的前提下，为国家的宏观调控发挥巨大的作用。加强国企党建工作，和“三重一大”集体决策制度，充分发挥企业党组织“把方向、管大局、保稳定”作用以及广大职工民主监督作用，有利于实现国有资产的保值增值和加强国有资产监管。
        2新时期国有企业党建工作的有效落地的措施
        2.1积极把党支部打造成为推动党建创新的坚强阵地
        要跳出“就党建抓党建”的惯性思维，及时对创新工作进行总结、提炼，形成经验、形成标准，自觉把党建创新成果转化为支部日常工作。一是大力推进“互联网+党建”。党支部要主动在党建信息平台推广应用中发挥好组织作用，注重培养内训师，一对一、手把手教会党员下载终端、使用终端；注重利用平台强化党员教育管理，落实“三会一课”，建立重点工作提醒，落实支部党员互动，掌握党员干部日常工作，增强党员教育管理以及活动开展的及时性；注重线上线下结合，既要通过线下“面对面”增强党支部活动的感召力和真实性，也要通过线上“键对键”提高党建质量和效率，解决退休党员、不在岗党员参加党的组织生活的问题，切实推动党支部工作落到实处、提高质量。二是推动党支部互联共建工作。要主动与企业内外部的党支部结成互联共建对子，形成支部工作联盟。开展党支部结对双方工作对标管理，学习对方优点长处，加深彼此交流互动，促进工作交流，推动党支部工作进步，提升党支部建设质量。三是推动党建项目化创新建设。

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要紧密联系党支部实际，挖掘主题，找准定位，在广泛征求意见、充分进行论证的基础上，确定党建创新项目，创建党建品牌，力求使党建创新项目和品牌创建主题突出、内涵丰富、特色鲜明、群众认可，充分发挥好基层党支部推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用，切实以改革创新的精神不断推进党支部实践创新、工作创新、制度创新和标准创新，不断推动新时代国有企业基层党支部建设质量提升。
        2.2积极把党支部打造成为企业攻坚克难的坚强阵地
        基层党支部战斗力强不强，关键时刻显本色，紧要关头看担当。一是强化阵地意识、堡垒意识。要围绕生产经营重点任务开展攻坚活动，做到攻坚任务清晰、方案可行、措施得力，注重做好力量统筹，推动党支部成为坚强的战斗堡垒。二是强化责任意识、担当意识。要鼓励党员参加企业劳动竞赛、QC小组等生产经营管理活动，扩大党员参与比例，加强党员力量，组建党员先锋队，增强党员责任感、使命感，使党员能够在关键时刻叫得响，急难险重冲得上。三是强化能力意识、先进意识。要注重抓好党员业务培训，突出实践锻炼，开展技能大赛，提升操作技能，使党员成为专业领域的行家里手。要广泛汇集党员集体智慧力量，认真开展攻坚课题研究，注重研究新技术，掌握新技术，应用新技术，提升党员队伍攻坚能力，把基层党支部建设成为掌握现代管理、技术和文化等新知识的先进组织。
        2.3强化基本制度建设，为国有企业党建工作提供坚强制度保障
        要认真对照《党规》、《准则》、《条例》等党内基本制度，结合企业实际，制定具体贯彻落实举措。要制定完善基层党支部议事决策、请示报告等行权履责方面的制度，补齐制度短板，筑牢制度堤坝，确保基层党建工作有章可循，有规可依。要严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党务公开、主题党日等党内基本制度，执行好党性体检制度，增强党内生活政治性、原则性和战斗性。要建立完善党建工作责任制考核及基层党组织书记抓党建工作述职评议制度，真正使党建工作从“软指标”变成“硬杠杠”。要量化考核内容，解决好党建工作“考什么”的问题，要创新考核方式，解决好党建工作“怎么考”的问题，要强化激励导向，解决好党建考核结果“怎么用”的问题。
        2.4党建工建紧密结合，关怀员工业余生活
        国有企业党支部坚持以人为本的理念，将党建与工建紧密结合起来，注重对员工的人文关怀，针对远离城区交通不便、员工业余生活较为单调枯燥等实际情况，可以划拨专项经费，修建乒乓球室、羽毛球场等活动场所，购置图书供员工阅读，利用多媒体室组织员工观看“红色电影”，丰富职工业余生活。同时，可积极开展帮扶慰问活动，对生活困难党员和职工做到“四必访”，即生病住院必访，红白喜事必访，“天灾人祸”必访、政治生日必访，使企业职工切实感受到了党组织的关怀和温暖。
        2.5在实干中创实绩，促进党建与业务融合发展
        在实干中创实绩，促进党建与业务融合发展涉及以下方面：一要讲政治规矩，牢记使命。二要遵法治规则，敢于担当。三要找准目标，善于作为。
        结语
        总之，每名党员都应该有自己的担当，都应该有自己的职责，在推进国有企业高质量发展的征程上，以逢山开路、遇水架桥的勇气，一往无前、舍我其谁的豪气，逆势而进、奋力赶超的志气，干出新成效，体现新担当，共同促进党建工作扎实落地。
        参考文献：
        ［1］唐涛．新时期国企基层党建工作的创新路径分析［J］．工程技术研究，2017（02）：119-126．
        ［2］白洁．新时代下国有企业党建工作思考［J］．企业文化，2018（05）：43-45．
        ［3］朱其俊．关于新形势下加强国有企业党建工作的思考［J］．现代企业文化，2019（13）：55-56．