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新形势下国企党建工作创新路径探析汪金莉

发表时间：2020/9/23 来源：《基层建设》2020年第17期作者：汪金莉

[导读] 摘要：现阶段，我国的国有企业有了很大进展，在新形势下只有积极地进行基层党建工作创新，才能真正提升党的战斗力，从而确保社会主义现代化建设的持续发展。

        中国葛洲坝集团第一工程有限公司湖北省 443000
        摘要：现阶段，我国的国有企业有了很大进展，在新形势下只有积极地进行基层党建工作创新，才能真正提升党的战斗力，从而确保社会主义现代化建设的持续发展。习近平总书记在会议中对党建工作提出了新的思想、论断和要求，增强了从严治党的管理能力，同时也巩固了我党的执政地位。基层党组织是人民群众和党之间的重要桥梁，在党建工作中占据着重要的地位。因此，对创新基层党建工作的路径进行探索是非常有意义的，只有这样才能更好地发挥出基层党组织在党建工作中的重要作用。本文首先对基层党建工作创新性不足的主要表现进行分析，对新形势下创新基层党建工作的路径进行探索。希望通过本文，能够为基层党建工作的顺利开展提供一些参考和帮助。
        关键词：新形势；基层党建工作；创新路径
        引言
        在我国社会主义市场经济的发展除了要遵循市场经济发展规律外，还会受到国家宏观调控的调节作用。国有企业便是党和国家对社会经济发展进行宏观调控的重要载体。因此，国有企业在我国社会经济发展中具有不可替代的重要作用。为了进一步促进国有企业的健康稳定发展，习近平总书记强调要进一步深化中国共产党对于国有企业的领导，进一步加强国有企业的党建工作，提升工作质量。目前我国国有企业正在全面深化改革，在该背景下采取有效措施推进国有企业党建工作创新，既是我国党建工作科学化发展的需要，也是国有企业不断提高自身竞争实力、更好适应时代发展形势、取得进一步发展的有效保障。
        1国企基层党建工作的重要性分析
        习近平在对国有企业基层党建工作的重要论述中强调，要坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强、做优、做大国有企业提供坚强组织保证。可以说，基层党建工作在国企发展中发挥着重要的作用，具体如下：第一，保证国企发展方向的正确性。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，依托基层党建工作，国企能够按照一般特征进行发展的同时，体现出社会主义基本经济制度的要求，发挥出其社会职能与社会服务性。第二，塑造优质的企业文化。基层党建工作能够规范国企内部的工作氛围，保持职工思想稳定且形成正确的价值观，为企业文化建设提供支持。
        2基层党建工作创新性不足的主要表现
        2.1党建管理机制不健全
        新形势下，国企党建管理机制尚不健全，具体体现在以下几个方面：一是党建工作方式落后。目前，国有企业党建工作与日常业务化工作存在断层，思想建设和经济发展不匹配，其次，基层党建活动形式主义较为严重。活动方式单一且效果不明显，内部员工整体参与度不高；二是党建管理制度不全面。基层党组织制定管理制度时，缺乏明确的考核标准和精细化的责任承担机制，党建信息不公开透明，导致党建队伍整体缺乏积极性和创造性，党建工作效果不明显。
        2.2党建活动载体形式缺乏创新
        党建活动载体形式缺乏创新也是我国国有企业党建工作效果不理想的重要原因。因此，在国有企业党建工作开展过程中需要采取有效措施来提高党员同志和群众参与党建工作的热情，而党建工作活动载体形式便是有效的途径。部分国有企业在党建工作开展过程中，由于党务工作人员因循守旧、缺乏创新，组织开展的党建活动也主要停留在开会以及组织学习等方面。一方面难以满足基层党员和群众对于党建工作形式多样性的需求，不利于调动大家的积极性，另一方面党建工作与企业的生产经营活动完全脱节，导致党员群众对于党建活动存在抵触情绪或者意见很大。

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        2.3理论知识学习不足
        不同于企业的一般性事务工作，开展党建工作必须首先学习和解读相关政治理论和政策制度，但在贯彻落实十九大报告关于党建新要求的过程中，我们发现，企业党建理论学习存在实效性较差的问题，虽然层层制定分解了学习计划，企业党员领导干部带头开展学习、研讨，但各基层党组织仍然存在落实不到位，培训教育不系统，学习态度不主动，教育方式不创新等问题，导致理论学习仅仅停留在文件上，没有真正地与实践相结合。
        3新形势下创新基层党建工作的路径分析
        3.1健全党建管理机制
        良好的党建管理机制是开展党建工作的前提和基础。首先，要做好结合工作。国有企业党建工作要紧紧围绕企业经济发展，将党建工作与业务性工作有机结合，实现思想建设推动经济发展，经济发展促成思想进步；其次，要创新党建活动方式，利用现代信息技术提供多种学习渠道和多种宣传方式，让党建活动真正“落地”，体现民意；最后，要坚持制度建设和管控，班子成员带头讨论制度修订、遵守制度规定、推动制度落实，开展制度学习、宣贯和督查，使制度管事管人的思想深入人心、形成习惯。
        3.2创新基层党建工作载体
        上级组织应重视对基层党组织的工作指导，特别是在工作方式和服务方式等方面，从而有效解决基层党组织中的党建工作问题。例如在进行基层党组织党建规范化建设的过程中，应对基层党组织机构和体制及其所发挥的作用进行考核，从而增强其规范化水平。同时，要对能够推动基层党建工作发展的措施进行积极探索，例如评比表彰活动和和谐组织创建活动等等，这些活动也能够实现党建工作的创新。对于当前一些基层党组织党建工作停滞不前及党建活动单一等问题，需要对基层党建工作载体进行创新，具体可以从党员活动载体和党支部活动载体这两方面的创新来进行。首先，对于党员活动载体进行创新，一方面要充分发挥出网站、内刊等媒介的重要作用，对于一些优秀事迹要进行及时的宣传，从而在基层党组织中营造出良好的氛围，从而帮助更多的基层党组织成员建立正确的意识形态。另一方面，要坚持深入基层，对于基层党建工作机制进行完善和创新，真正做到为人民服务。其次，对党支部活动载体进行创新。基层党组织应积极地进行党支部活动载体创新，只有这样才能跟上时代发展的步伐。例如开展一些廉洁表率、创先争优等实践活动，提升基层党员的工作热情，让他们更愿意真正参与到党建工作当中，从而提升基层党建工作的质量和效率。
        3.3强化思想政治理论学习
        新时期，国企基层党建工作要紧紧围绕党的十九大精神，贯彻学习党章党规，进一步加强党的路线方针政策、形势任务和党风廉政教育，制定学习计划，层层分解落实，每月开展集中学习研讨，保证思想信念不“蹩脚”。同时，随着现代科学技术的发展，国企思想政治理论学习还应结合实际创新载体，通过外网内网、公众号自媒体等网络载体推行“微党课”，通过现场参观、案例分析、专题讨论等丰富教育活动形式，调动党员学习积极性，达到优化知识结构、增强工作本领的效果。
        结语
        总而言之，在新形势下，基层党建工作必须对于自身的工作方法和工作思路进行不断的创新和改革，发挥出基层党组织的重要作用。针对基层党建工作中工作体系和工作载体创新性不足的问题，要注重引导和创新探索，有效推进党建工作体系和载体上的创新，从而真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进而更好地推动基层党组织为我国社会主义现代化事业贡献出应有的力量。
        参考文献：
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        [2]蒋晔.强化基层党建工作推动国企创新发展[J].各界，2019，（24）：14
        [3]姚欣.国企基层党建工作存在的问题及创新路径[J]建筑工程技术与设计，2019，（34）：3971
        [4]李井坤.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2017，（16）：285.