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浅析如何发挥政工师在企业管理中的作用赵小军

发表时间：2020/9/23 来源：《基层建设》2020年第17期作者：赵小军

[导读] 摘要：随着我国社会主义市场经济的飞速发展，我国企业管理中政工师的工作逐渐提上了日程。

        山西省吕梁市汾阳市西河北路吕梁南高速公路管理有限公司党委工作部山西省吕梁市 032200
        摘要：随着我国社会主义市场经济的飞速发展，我国企业管理中政工师的工作逐渐提上了日程。政工师是部门的形象代言人，一位优秀的政工师不仅能够做到与时俱进，而且能够不断提高自身内力，善于借助外力，提高政工师思想政治教育工作的艺术，能够始终保持高粘度的亲和力，将思想政治教育工作提升到一个新的高度。
        关键词：政工师；企业管理；作用
        引言
        我国的企业党政工作是企业管理工作的一项主要内容。高水平的政治思想工作可以增强员工对于企业的依赖感，使员工将企业作为坚实的依靠，在增强企业员工凝聚力的同时提升员工的创造力，为企业的健康稳定发展做出不可磨灭的贡献。而政工水平比较低的企业，在公司管理上会出现混乱，员工的流动性会加大，在长期的运营过程中绝大部分的精力都会花费在处理企业内部事务上面。因为我国的企业长期处于国家垄断状态，所以相关的政治思想工作却做得还不错，但是要想将政治思想工作的内容扩大化，利用在对企业文化的塑造以及对员工思想的引导方面，还需要有一个长期并且具有魄力的改革方案，加强企业文化的建设，对政治思想工作的工作质量和效率提升加大重视。
        1企业政工工作在企业管理工作中的实际作用
        企业政工工作在企业管理工作中的实际作用涉及到以下具体内容：首先是促进员工之间关系融洽。企业内部的员工人数较多，极容易在日常的工作中发生小摩擦，而各种实际矛盾的存在，也使员工之间的关系难以协调。企业在管理方面为实现一致且有效的管理，需要通过思想层次的教育引导，对员工的一些行为予以纠正，从而扭转员工思想中的错误的部分，为员工形成正确的人生观和价值观，降低员工之间在工作中产生的纠纷，使企业得到整体的良性发展。定期的政工工作对员工的思想进步来说非常重要，也是员工在工作岗位中接受统一思想指导的根本途径，企业要做好自身的政工教育工作，与员工交心、谈心，共同成长。其次是群众需求能够得到更好的倾听与满足。先进党政思想的传播需要群众与党组织的共同努力，在“互联网+”条件下，政工工作的开展有更多的渠道和方式，也有更强的时效性，群众可以更快、更充分地将诉求传递给党组织，这样一来，政工工作就能更密切地结合人民群众的实际需求推进，既提高了党组织在人民群众中的威信，也保证了政工工作效率，使政工工作有了更加清晰的落脚点。
        2发挥政工师在企业管理作用的措施
        2.1提升内驱力，不断完善自身素养
        发挥政工师在企业管理作用的措施之一是提升内驱力，不断完善自身素养。
        新形势下，政工师要进一步提高内驱力，不断完善自身的素养，从而能够从容应对新的工作环境对政工师工作素养的需求，展现政工师工作智慧，提高思想政治工作艺术。首先是坚定政治修养。新时期，随着世界一体化进程的加剧，多元思想对人们产生冲击力，一些人思想上出现了动摇现象。作为政工师，必须要进一步坚定政治修养，能够用中国特色社会主义理论、马克思主义思想武装自我，用社会主义核心价值观包装自我，始终毫不动摇地坚持党和政府的工作思想和路线，发扬风格，提升政治情怀，从而始终保证思想政治工作的政治站位。其次是提升职业道德。新形势下，世界环境和内部环境表现出复杂化现象，它对人的影响是深刻的，一些不良思想对政工师和工作对象产生了负面作用。这就需要政工师能够进一步提高自身的职业道德，从人民的高度、事业高度，强化政工师工作标准意识、规范意识，以崇高的职业道德要求自己，并对其他人员产生潜移默化的影响，营造敬业、乐业、无私奉献的良好氛围。最后是优化素质结构。政工师要根据新的工作形势，进一步优化自身素质结构。首先，进一步提高自身业务素养。

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政工师内力发挥的关键是业务素养是不是过硬，作为财政办公室政工师，不仅要精通政工师的业务素养，还要基于财政办公室政工师特殊的工作环境，熟悉财政部门的相关工作流程知识，从而做好思想政治工作；其次，提高其他综合素养。政工师工作具有综合性，需要政工师具有较高的人际交往能力，心理分析能力，观察能力等。作为政工师，必须要基于思想政治工作的需要，不断完善自身知识体系，从而提高思想政治工作能力。
        2.2完善工作机制
        发挥政工师在企业管理作用的措施之二是完善工作机制。随着社会的发展，企业政治思想工作的工作内容也在不断发生着变化，因此政工工作机制也需要进行不断完善。一个完善并且运行有效的政工工作机制对于保障企业稳固健康发展以及提升企业的市场竞争优势是非常重要的，这也是开展企业政治思想工作的基础。首先，在建立相关领导机构的基础上，确立明确的工作机制，让所有的工作都有据可循，并且十分契合企业的发展和企业文化的内涵。其次，建立相关的责任制度，在国企中政治思想工作是企业管理的重要内容，既然已经设立了相关的领导机构，那么就需要对政治思想工作所有的内容进行明确的分工，明确工作责任，保证不会有敷衍了事的工作人员出现。再次，需要建立一个切实可行并且具有一定吸引力的奖励制度，企业的政工工作相比于其他一线的工作来讲更容易被人误解也更不容易做出成绩，所以相关的奖励制度一定要完善，保障政工人员的积极性，这是做好企业政工的重要基础。最后，需要建立一个覆盖面广的监督机制，这就需要企业根据各部门的人员配置情况进行安排，协调好相关的监督部门以及党支部工作，组建一个联动式的监督机制，对企业员工工作形成“无死角”的监督。
        2.3改良沟通机制，依托“互联网+”拓宽互通渠道
        发挥政工师在企业管理作用的措施之三是改良沟通机制，依托“互联网+”拓宽互通渠道。“互联网+”下政工工作的开展不能脱离党组织实际盲目进行。为此，一方面要树立清晰的政治使命感，明确政工工作目标，另一方面要紧密结合党组织当下的发展实际，培养一支政治觉悟高、政工技能强的政工人才队伍。
        2.4健全企业工作管理机制
        发挥政工师在企业管理作用的措施之四是健全企业工作管理机制。企业要想加强自身的思想政治教育水平，首先要从完善管理机制方面入手，将宏观的思想道德观念与道德规范相结合，对企业的政工工作予以完善。需要注意的是，企业的思想政治工作中的精神影响力可对企业内部的管理起到助益作用，管理者应将其带有约束性色彩的内容与我国的法律规定相结合，使企业内部的财务管理制度具有较强的可操作性，并细化各类量化评比活动的指标，加强对员工的岗位绩效考核作用，使企业的管理工作更具明显的实际效用。为谋求二者的共同发展，企业必须通过完善的规章制度及管理机制对员工的岗位工作形成约束，并对员工形成积极的引导作用，如此才能将政工工作的教育性发挥出来，并促进企业的预期发展目标得以实现。
        结语
        总而言之，企业在开展政工工作的同时，企业的管理者要重视政工工作与企业其他管理工作之间的关系，谋求企业的快速、稳定发展。然而企业在身处市场竞争的形式下，应当充分考虑政工工作是否全面，是否能够真正为凝聚企业内部员工的向心力发挥作用，并通过对实际工作的研究，检验政工工作的思想教育效果。对此，管理者应当明确工作的具体内容，积极创新管理模式，将企业的政工工作与企业的日常管理工作紧密联系，为企业的时代性发展起到助益作用。
        参考文献：
        [1]新形势下政工干部如何加强自我修养[J].李朝霞.商业文化（下半月）.2011（11）.
        [2]论新形势下国有企业政工队伍转型的必要性与主要途径[J].叶青.商业文化（下半月）.2011（11）.