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工会维权在建设和谐企业中的重要作用

发表时间：2020/9/23 来源：《基层建设》2020年第17期作者：刘智宏

[导读] 摘要：近年来社会发展形势不断改变，人们越加重视自身维权效力，尤其在面对企业发展中，工会的诞生加快维权的建设，为建立员工和企业和谐关系起到关键作用。

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        摘要：近年来社会发展形势不断改变，人们越加重视自身维权效力，尤其在面对企业发展中，工会的诞生加快维权的建设，为建立员工和企业和谐关系起到关键作用。工会成立的初衷主要为员工谋取自身福利，保障自己在企业中的合法权利，因此本文针对工会维权的必要性，阐述工会维权的关键性作用，工会与员工之间的利益关系，企业对职工法人民主性能。
        关键词：工会维权；和谐企业；重要作用
        和谐社会的构建需要通过企业进行参与，企业在社会组成上占据重要地位，企业的发展生命力有职员决定，为保障职员的合法权利，因此在企业发展模式中成立维权工会，维权工会的建立不仅解决集体和个人的矛盾关系，同时切身保障员工在企业利益，才能完善企业发展机制，可以说工会的建立，促进员工和企业和谐共存，降低阶级矛盾的产生。
        1企业建设中工会维权的重要意义
        1.1有助于协助企业开展维权活动
        准确的说，企业在发展过程中，日积月累形成等级划分矛盾，在一些企业中存在工资与绩效不符的状况，企业没有及时解决激发矛盾的升级，这样不利于企业长久稳定发展模式。企业应建立工会对员工的诉求进行倾听，完善阶级矛盾转化的协调，直接解决潜在的矛盾风险，在工会维权的过程中，工会负责人应从职员中诞生，协助企业党委组织有效开展维权任务，采用合理的手段进行维权活动有序开展。
        1.2有利于维持企业与员工间的利益关系
        我国企业的经营模式，以公有制为主体，多种所有制结合的发展模式，其中也包含部分的私有制企业，对于企业的经营者和员工之间属于雇佣关系，企业和员工存在各自的利益属性，在企业发展进程中，由于内部体制的关系，往往忽略职工的自身因素。当每当企业重大事故发生时，直接地导致因素都是由个人引起，在发展环节中淡化员工的利益，企业的制度对员工过于苛刻，造成企业和员工的矛盾升级，面对这种状况，工会应发挥主观职能，为员工和企业之间建立沟通桥梁。
        1.3有助于发挥民主功能
        我国多数的企业还是属于私人企业，所以员工的地位相对弱势，在员工的管理上缺乏一定的民主性，对于企业的发展起到制约的作用，而中小型的私营企业没有完善的工会制度，甚至还有些企业存在职能不匹配的现象，难以真正落实岗位职责。而且部分企业员工加班已经成为常有的现象，但是却缺失加班费方面的补助，这就要求工会从中调节，从而起到维护员工权益的作用，同时还能营造企业内部民主氛围，推动企业的长远发展。
        2如何发挥工会维权在建设和谐企业中的重要作用
        2.1充分发挥工会干部的作用
        实际上，工会维权过程中，工会干部在其中扮演着重要的角色，他们是工会维权活动中的中坚力量。在大多数企业发展阶段，工会方面很有可能受到忽略，甚至工会干部都是临时调用的，这就使得干部的作用难以充分发挥，对于员工权利的保障也极为不利。为此，要想解决这类问题，有关企业必须要重视工会维权，与此同时，还要合理选拔与任用工会干部，推动内部改造的开展，加强工会民主化、现代化的创造，真正做到为员工着想，这也有利于员工积极投入自身工作中，加快企业建设。
        2.2充分发挥法律的作用
        随着我国法律的不断完善，越来越多的企业都利用法律武器来对企业进行管理，但有些企业由于缺乏法律意识，在工会管理的过程中，缺乏对法律的运用，使得工会管理中不断出现问题，这些问题严重阻碍了工会对员工的管理，也阻碍了企业的健康发展。

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针对这一问题，企业和工会要树立法律意识，通过法律来加强工会的维权活动，利用平等协商的原则来进行维权工作。
        2.3利用合同来维权
        一般情况下，企业和员工都会通过签订合同来确定劳动关系，在建设和谐企业的过程中，工会应该争取签订对员工有益的合同，保证员工在休假、福利和工资等方面的权利，让企业提高对员工的重视程度。在企业面临困境的情况下，员工也应该尽自己最大的努力为企业做贡献，充分发挥集体合同的作用，支持企业发展，从而实现员工和企业的互利共赢。
        2.4发挥情理维权的作用
        在工会维权的过程中，要充分发挥情理的作用，通过情感为员工维权案。在企业出现裁员、下岗、岗位竞争等情况时，应该充分发挥工会的作用，利用工会和员工进行情感沟通，共同解决企业内部的问题，真正的做到为员工服务，为员工谋福利。在员工情绪低落，工作中有消极情绪时，工会要及时了解情况，尽量替员工解决问题，关心员工的生活，帮助员工从消极情绪中走出来。
        2.5发挥政策的作用
        当企业的工作关系职工利益和权力时，企业应该让员工及时了解相关的企业政策。工会在利用政策为职工维权的过程中，要让员工对相关政策有透彻的了解，并且做好政策的宣传工作，这样才能增加企业的透明度。工会在维权过程中，要依据相关政策办事，使工会的维权活动有据可依、有理可循，不能违反相关的工作，做好在政策允许范围内的工作。
        2.6发挥平等协商机制的作用
        为促进和谐企业建设，工会维权的作用不可忽略，如何发挥其作用就成为人们思考的难题，除了要认识到以上几点外，还应当注重发挥有关机制的作用，而平等协商机制就是其中重要的组成部分。只有建立平等、和谐的机制，才能加强员工与企业之间的友好沟通，进而协调好相关劳动关系。而工会维权时，工作人员就可以利用该机制从中加以协调，基于该机制进行沟通与维权。所以，平等协商机制的建设极为关键，当然还要注意加强集体合同制度、三方协商机制等方面的完善，真正起到协商、监督与维权的作用。
        2.7发挥扶贫帮困机制的作用
        关心职工特别是生活困难职工，实施“送温暖工程”是构建和谐企业的现实需要。扶贫帮困、关心弱势群体是做好稳定工作的一项重要内容。企业工会要从维权维稳的大局出发，把关心职工群众的利益，竭诚为困难职工解难作为工会工作的出发点和落脚点。努力帮助困难职工排忧解难，建立和落实最低生活保障制度，认真做好“两个确保”工作。建立有效的扶贫帮困机制，使送温暖工作经常化、制度化、社会化，以温暖促和谐，以帮扶求稳定。
        3总结
        工会的建设具有重要意义，而工会维权则是重要的手段，通过加强工会维权，可以更好地发挥工会维权作用，使得员工与企业间的矛盾得到友好的解决，同时还能推动企业相关维权活动的开展，进而推进企业的健康发展。故此，在实际企业建设过程中，领导者要提高对于工会维权的认识与重视程度，并深入了解工会维权的作用，积极采取有效的措施，建立相关机制，合理利用法律途径以及政府政策等，以便起到工会维权的真正作用，使得企业创造价值最大化，进一步加强和谐企业的建设与发展。
        参考文献
        [1]李佐祥.浅谈工会在构建和谐企业中的作用[J].商场现代化,2018,000(032):114.
        [2]杨建华.试论工会在建设和谐企业中的作用[J].金山企业管理,2017,000(003):37-39.
        [3]栗桂琴.探讨工会在构建和谐企业中的作用[J].科技与企业,2019,000(015):69-69.