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科研基层政工工作的有关分析

发表时间：2020/9/23 来源：《基层建设》2020年第17期作者：李丹桂

[导读] 摘要：近年来，科研机构在推动国家发展方面发挥了重要作用，而强化政工工作对于提升科研效能有着重要作用。

        中石化西南油气分公司采气一厂工艺研究所四川省德阳市 618000
        摘要：近年来，科研机构在推动国家发展方面发挥了重要作用，而强化政工工作对于提升科研效能有着重要作用。然而，我国大部分科研基层单位在开展政工工作过程中，从综合效果来讲还需进一步加强。因此，文章基于天然气开采及工艺技术研究领域的科研基层政工工作现状，总结其在员工素质、思想政治教育以及工作手段等方面存在的问题，并提出相应的优化方案，以期充分发挥政工工作的效用。
        关键词：科研基层；政工工作；思政政治教育
        引言：从事天然气开采及工艺技术研究领域的科研基层与普通企业有着发展上的本质区别，该科研基层既是推动国内经济建设的根基，同时也是在政府大力倡导下，参与市场经济运行的机构。因此，有必要提升科研基层政工工作水平，确保科研人员能够在积极正确的思想指导下，开展科研工作。
        一、当前科研基层政工工作存在问题分析
        1.政工人员整体素质有待提升
        众所周知，科研基层的可持续健康发展，要求其必须具备健康的政治思想，这对政工工作人员的综合素质提出了更高的标准。从目前国内众多的科研基层政工工作现状能够看出，存在很多从事政工工作的人员自身文化水平不高，且局限于传统思想观念，自身对于新知识、新事物的接受能力较弱，因而在学习过程中普遍缺乏热情，影响了政工队伍工作效率的提升，不利于对科研人员展开高效、高质的思政引导。由于科研基层政工人员对于新政的把握不够深入，并未对理论知识展开系统全面学习，从而导致在实际工作中，相关政治思想教育以及新政传达欠缺力度，无法达到预期的效果[1]。
        2.对思想政治教育不够重视
        目前，国内科研基层普遍存在思想政治教育缺乏力度的情况。造成这一现象的主要原因是思政工作未能得到应有的重视，使得实际政工工作效果不佳。在天然气科研单位中存在过分重视经济发展所取得的成效，往往忽视了政工在科研机构运行中所发挥的作用，阻碍了天然气科研基层的可持续发展。在国家大力倡导思想政治建设的大环境下，要求科研基层将思想建设提升到更高一层，促进科研工作的稳步健康发展。科研基层在思政教育方面的执行力度不够，不符合国家思想政治建设需求，这一问题亟待解决。
        3.缺乏健全的制度机制的引导
        在国家大力提倡科教兴国与人才强国的发展战略下，显著促进了社会各领域的发展。然而国内的很多区域或行业间，仍旧未形成相互协作互补的科技领域的创新团队，造成了严重的科技孤岛现象。由于缺乏健全完善的制度机制的约束与指导，使得科研基层人力资源的开发工作实际效果不佳，导致科研人员的创造性得不到充分发挥，脑力资源闲置现象普遍存在。这就要求不断完善政工方面的制度机制，引导政工人员通过思想政治教育与精细化管理，从而为基层科研人员提供更好的思政服务，以便于在职能范围内及时解决科研人员所面临的困难[2]。
        4.政工工作手段相对落后
        在现代化信息技术高速发展的时代，人们可以获取信息的途径不断增加，其思想理念、行为习惯等方面都在发生着变化，新旧思想的碰撞，无论是在主观还是客观层面都对政工工作方法造成了一定的冲击。尤其是在科研人才辈出、先进思想集聚的科研机构，政工工作方法在主客观方面的冲突更为明显。现阶段，科研基层主要将工作重心放在了天然气领域的科研开发以及技术项目拓展等专业领域，而对于政工管理工作倾注的资源较少，导致政工工作的开展大多采用传统老旧的手段，既不符合与时俱进的发展要求，也严重影响了政工思想工作效能，使得政工人员在工作开展中，面临着诸多阻碍。

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        二、科研基层政工工作的改进对策
        1.着重强化政工人员的综合素养
        现阶段，科研基层对政工人员的综合素养提出更高要求。一方面，要求政工人员不断提升自身的思想政治专业素养。主要包含了以下学科体系：诸如人力资源管理学、社会心理学等知识领域。同时，作为以天然气开采为主的科研机构，政工人员日常工作面对的大多是科研人员及相关职工，因此必须具备丰富的科研知识储备，以便于在同科研人员沟通时实现有效的对接，强化政工工作效果。另一方面，积极打造高水平的政工人员队伍。对于科研单位而言，政工工作的重要性不亚于一项科研专题，更是代表着政工人员对于国家发展趋势以及思想文化的把握与传达。因此，只有加强政工人才的引进与培养，挖掘人才潜力，使其充分做好政工工作，从而为科研基层技术创新与业务拓展提供有力支持。
        2.加大对思想政治教育的执行力度
        天然气领域科研基层想要提升思想政治教育的高度，必须加大实际工作力度。为此，政工干部群体可以开展经验交流活动，通过实施榜样、模范等典型案例的生动讲解，激发政工人员的工作积极性与主动性，从而提升思想政治教育工作的实效性。同时，科研基层还应设立专门的管理部门，对单位的政工人员开展思想政治等相关理论知识的培训，确保政治思想教育工作实现高质量完成。此外，还应提升政工人员的薪资福利待遇，为其发展打造良好的上升平台与工作环境。通过建立健全激励机制，推动政工工作效率的提高[3]。
        3.完善政工工作制度机制
        制度机制的建设，对于一个企业来说发挥着长期稳定的作用。在科研基层开展政工工作的过程中，只有不断完善制度机制的建设，才能促进工作的科学性与规范性发展。同时，科研基层需要根据自身的实际情况，构建有利于推动政工工作开展的一系列机制，从而强化思想政治工作的效能，达到充分挖掘科研人员创新潜能，取得更高的科研成果的目的。为此，科研基层需要积极开展业务与技术方面的创新，并加强对自身党建工作模式的创新。此外，还应构建多元化的考核评估体系，通过量化政工工作成果，引导政工人员积极履行工作职能，发挥其对科研人员的正面导向作用，确保科研基层各项政工工作的贯彻落实。
        4.借助科技力量丰富政工工作方法
        科研机构是一系列新兴科技成果的催生地，成为造福社会与促进国家发展的坚实力量。在历史发展新时期，科研基层政工工作的开展也应充分发挥新兴技术的力量，通过采用新的工作平台与宣传途径，实现思想政治工作与网络科技的有效结合，一改固守陈规、枯燥乏味的工作方式。实际工作开展中，科研基层政工人员可以利用丰富多样的社交媒体与平台，诸如微信、微博、qq等社交软件，采取让人乐于接受的方式开展思政教育及新政宣传工作，改变传统沉闷的说教方式。此外，还应实时关注网络热点，使其与思政教育建立关系，促进政工工作效率与效能的提升。此外，还可以借助抖音、快手等大型交互平台，发表具有创新性的思政教育讲解或情节故事展示。通过网络的力量，达到良好的宣传效果[4]。
        结论：一个企业，员工思想认知水平对其可持续健康发展有着重要影响，而对于国家重点建设的科研单位则更为关键。因此，为了加强科研人员的思想政治建设，必须重视政工工作水平的提升。以天然气开采领域为例，科研基层政工工作面临着政工人员整体素质不高、缺乏对思想政治教育的重视和完善的制度，以及与时俱进的工作方法，这不利于充分发挥政工工作效能，影响了科研人员思想认知水平的提升与创造力的深入挖掘。因此，必须提升政工人员的综合素质，打造高水平的工作队伍，加大思政教育的工作力度，在完善的制度指导下，以全新的方法开展政工工作，为推动科研基层的进一步发展提供内在动力。
        参考文献：
        [1]陆叶.科研机构政工工作优化路径初探[J].大众标准化，2020，06：103-104.
        [2]何宗胄.人力资源管理在科研企业政工工作中的运用[J].四川有色金属，2018，01：58-60.
        [3]董俊武.新常态下加强企业政工干部队伍建设浅析——以中石化天然气分公司为例[J].办公室业务，2018，12：28.
        [4]邵福江.如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].中国石油石化，2017，06：109-110.