智慧化劳务实名制管理应用探析--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

智慧化劳务实名制管理应用探析

发表时间：2020/9/23 来源：《基层建设》2020年第17期作者：温国东陈波林袁比米兰

[导读] 摘要：随着互联网技术迅猛发展和应用，在国家“互联网+”行动计划的推动下，BIM技术、物联网、云技术、大数据、移动技术等更多的软硬件技术都集成到施工现场。

        中国建筑第八工程局有限公司西南分公司四川成都 610041
        摘要：随着互联网技术迅猛发展和应用，在国家“互联网+”行动计划的推动下，BIM技术、物联网、云技术、大数据、移动技术等更多的软硬件技术都集成到施工现场。施工现场变成一个有感知、有生命、有智慧的有机体。成都天府国际机场项目在智慧建造上做到先行先试，将智慧建造与劳务实名制相结合，使建筑工地劳务管理规范化，信息化。它将云计算、大数据和 BIM 等现代化手段相结合，顺应了时代和社会发展的需求，体现了建筑行业的创新变革。
        关键词：智慧化；实名制；信息化
        1建筑工地劳务实名制现状
        目前而言，建筑工地现场施工人员实名制管理发展与应用取得了一定成果，在一些大型的建筑项目与重点工程施工管理过程中，对于劳务人员管理方面也大多实现了实名化，尤其是近年来，建筑工地劳务实名化管理的进程不断加深，覆盖的范围也在不断扩大，建筑企业劳务用工管理也越来越规范化。然而，就目前建筑施工劳务实名化管理程度而言，其推进离实现全建筑行业与市政基础设施工程施工劳务实名化管理全面覆盖的目标仍然存在较大差距，尤其是一些地方对实名化管理未能予以足够的重视，导致了建筑施工劳务实名化管理工作未能得到顺利推进。
        2劳务人员实名制管理内容
        2.1用工实名化管理
        用工单位与与劳务人员根据相关法律以书面的形式签订用工劳动合同，对双方的权利与义务进行明确。这一过程中，用工单位要对劳务人员身份证、毕业证、技能证书、劳动合同、工资发放凭证等相关材料进行造册、备案管理，保障用人过程中的人、证、册相符以及统一，现场劳务人员有变动的，要及时变动花名册，并向项目部办理变更备案，无身份证无劳动合同特种作业无资格证书的商务人员不得进入现场施工，发现进场人员与花名册及证件不符时，须要求其立即退场。
        2.2培训实名化管理
        对劳务人员的入职、安全教育、技能培训等进行建立档案管理，对培训的时间、内容、培训课时以及考核情况等相关培训取证进行记录管理，并确保资料完整齐全，及时更新。培训考试合格后方可进入施工，进场施工人员带上身份证，到项目实名制管理员处对个人信息进行登记，按工种、编号等信息进行登记。
        2.3工资发放实名化管理
        项目部要求劳务单位建立农名工工资专用账户，确保劳务费用进入工人手中，对用工单位制定工资管理制度进行监督，以建立的劳务人员花名册为标准，逐月进行工资台账编制，对工资支付金额、时间等进行详细记录，经本人签字确认后进行公开张贴，将工资发放的风险由以前的事后解决转变为了事前预防与控制［1］。监督用人单位，使其根据建筑工程施工所在地政府、政策要求，为每一位登记在册的劳务人员办理社保，并且做好缴费收据、凭证以及缴费名单的登记备案。
        3智慧化实名制应用
        3.1“云筑智联”+实名制管理
        劳务管理页面基于劳务工人实名制，将工人的单位、工种、考勤、安全教育、个人信息、信用评价等录入系统，在工人进工地的同时，统计出勤人员。将其各个工种分离出来，通过数据分析各个工种以及劳动力是否达到现场配比。另外，人员定位与建筑工人实名制管理平台中的信息绑定，可实时查看现场工地人流热力图和单个工人具体的位置信息。若“云筑智联”系统检测到人员长期异动，可立即查看是否有人员遇险，便于施援，进而有效地保障了建筑项目的顺利推进［2］。

        图1 “云筑智联”+实名制管理系统
        “云筑智联”+实名制管理系统可以采集各队伍、班组的作业人员配比情况，再结合施工进度，及时发现作业人员不足或过剩等问题，有效地调配劳务人员，从而提高施工生产效率。另一方面，对于务工人员身份信息、考勤统计信息、薪资发放信息的多维度的分析，还可以知道所有建筑工人年龄结构、工种结构、户籍分布、收入水平、恶意讨薪黑名单等。通过进一步数据扩展应用，可自行构建个性化预警平台，有效降低薪资纠纷发生概率，有效的将项目风险最小化，将风险控制提高到一个新的台阶。
        3.2劳务门禁一卡通系统
        为直观的展现施工现场人员的信息以及加强对工人的管理，设置一卡通系统。每位工人配置一张ID卡片，对应各自的身份证信息以及工种所属劳务公司等信息，该卡既可以当作门禁卡，也能当作消费卡，工人可以刷卡吃饭、购买生活用品、洗澡等。通过该系统实时记录建筑工人进出场、考勤、工资支付等信息。发生劳资纠纷时，信息数据可作为有利的证据供监管、劳动、公安等部门依法处理，时时保障工人、企业双方合法权益。同时，该平台还可收集最新的工人实名信息、劳动合同、工资信息以及施工企业和建设项目等大数据，为政府及行业主管部门制订政策提供决策依据和数据支持。

        图2 系统组成及原理               图3 发卡一体机
        该项目采用中建电子商务开发的“建筑工人实名制管理平台”，闸机采用平台支持的硬件品牌和型号。在项目ABC三指廊大门处，工友村正大门处安装闸机，闸机型式为翼闸。其中，ABC各指廊各大门为4通道，工友村正大门为6通道，一共18通道。为提高同行效率，三个指廊大门处采用人脸识别系统，每个指廊各2台，共6台，建立相应的管理制度，明确责任主体，制定应急处理预案。同时，为提高工人信息的采集效率，使信息采集和录入更为快捷方便，项目采用一台智能化的劳务信息采集发卡一体机。通过该系统实时记录农民工进出工地、考勤、工资支付等信息，发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据；借助于实名制管理平台，建立工资专户，实行银行代发工资制，防止发生欠薪。
        3.3人脸识别实名制管理
        建筑工地人员流动性大，传统的管理方式难以管控。随着行业信息化建设的发展，项目部采用人脸识别技术进行管理，助力智慧工地发展。天府机场项目部在进出口安装人脸识别门禁闸机，对进出工地人员进行实名制管理。管理人员通过采集员工的人脸信息录入管理系统，建立人脸库，人员即可刷脸识别人脸，实时比对确认身份，工地内人员可刷脸识别快速进出，确保人员的真实性，避免外来人员随意进入工地，减少安全事件的发生。
        4结束语
        综上所述，劳务实名制管理在建筑工程智慧建造中可以较好地有助于保证劳务人员工资实时发放、劳务人员工种大数据管理、劳务人员安全生产管理，不仅能有效地保证农民工合法权益，降低群体上访事件出现概率，同时对施工单位而言也可以防止发生恶意讨薪事件，确保自身利益，从而达到企业与劳务人员双赢局面。
        参考文献：
        [1]综合.全国建筑劳务实名制管理平台即将上网［J］.建筑设计管理，2017（5）：45-45．
        [2]张觅媛．施工项目劳务实名制整体实施有感［J］．施工企业管理，2017（6）：48-49．