李傲鹏
重庆南桐机械制造有限责任公司，重庆 400803
摘要：基层企业文化是一个企业生存的灵魂，基层企业文化也是企业的一种经济文化。而思想政治工作是企业中具有鲜明政治色彩的工作，思想政治工作的开展有利于提高员工的思想觉悟。基层企业文化和思想政治工作相互配合，共同提高企业员工的思想水平和工作水平。
关键词：基层企业文化；思想政治；工作融合
一、基层企业文化与思想政治工作的概念和特点
1. 基层企业文化
目前学术界对于基层企业文化还没有一个明确的定义，个人的理解认为基层企业文化是一种具有影响力的微观文化，其主要对象是企业，基层企业文化的建立是由企业的领导者倡导，其形成过程是伴随着企业员工的长期生产、经营活动，并且基层企业文化是受企业全体员工所认同的文化，是以价值观念作为其核心的。具体来讲，基层企业文化主要有以下特点：
（1）人文性
基层企业文化是伴随着员工的生产、经营活动所产生，同时基层企业文化的内容主要是围绕着企业内的员工如何相处、每个人如何实现自我价值。因此，基层企业文化具有人文性的特点。
（2）时代性
基层企业文化的发展需要和时代同步，基层企业文化的形成也无时无刻不受到社会环境的影响。基层企业文化中透露着当前社会企业管理模式的特点，所以基层企业文化具有时代性。
（3）可塑性
基层企业文化并不是一旦形成便无法更改，而是形成之后随着企业的发展和社会环境的影响不断地调整，比如当企业发生危机时，企业员工可以通过再次塑造基层企业文化，实现企业的正常的生存和发展。
2. 企业思想政治工作
企业的思想政治工作就是不断地探究人的思想以及价值观，通过对人们的思想和行为活动规律的掌握，进一步对其进行思想政治教育工作。思想政治工作是我们党工作的历代传统，其特点主要有以下几个：
（1）群众性和实践性
思想政治工作可以面向所有群众，企业的思想政治教育工作是面向企业的所有员工进行思想教育。同时，实践性作为思想政治工作的基本特征，主要体现在接受思想政治工作的群众具有实践能力。群众在接受思想政治教育工作后，通过个人的行动有所体现，表现出思想政治工作的实践性。并且企业思想政治教育工作的效果也是通过群众的实践活动接受检验。
（2）党性和阶级性
思想政治工作的开展要紧紧地围绕党为中心，因此思想政治教育工作有很强的党性原则。同时，如果思想政治工作没有阶级性，那么思想政治工作是无法顺利、高效地开展的。
（3）广泛性和针对性
思想政治教育工作的开展范围包含社会的各个领域、各个行业、各个阶层，同时也贯穿国家的任何团体和组织。在进行思想政治教育工作时，工作对象也是具有广泛性的，是社会的所有群众。企业思想政治教育工作是包含企业的所有员工、所有部门。思想政治工作的针对性体现在思想政治工作对于社会的每个阶层和领域都有具体的如何做、怎样做的问题。
二、思想政治工作与基层企业文化的关系
基层企业文化和思想政治工作是两项单独的工作，其中并没有明确的包含和被包含的关系，而是两者相互补充、相互依赖，共同促进企业的发展。
1. 从稳定性到稳定性和灵活性兼顾
基层企业文化在形成时虽然反映了企业和社会变化的特点，但是基层企业文化的形成需要一定的时间，所以基层企业文化的生成具有一定的滞后性的特点。因此，基层企业文化在形成过程中对价值理念是选择核心的部分进行传承和保留，保证基层企业文化的稳定性。
但企业的发展是在社会的大背景之下的，这样基层企业文化就需要不断地发生调整和变化，因此基层企业文化就需要具有灵活性的特点。
2. 从有形性到有形和无形的兼容
思想政治工作是党历年来开展工作的传统，开展思想政治工作通常可以通过报告、讨论、文字教育等形式进行。以上方法都是使用一定的载体，将学习借鉴外在可见的物体转变为切实的改造自己的内在思想。基层企业文化作为企业的一种经济文化，在形成的过程中就被层层锻造上了服务企业的痕迹。因此，基层企业文化就需要有求根和造势的特点，求根就是紧紧地抓住企业的价值理念、企业精神等因素，这些因素都是在无形之中影响人们的思想、行为。
3. 从外在传输到内外兼顾
每个企业都有自己独特的价值观，和企业的思想政治工作相比较，企业的价值观是具体的、有特性的。随着企业的不断发展，企业的价值观体系是不断地发展、完善，同时，企业价值观的形成是在“共产主义理想信念”的基础上，赋予企业的经营思想进而不断发展形成的。基层企业文化包含着企业价值，同时基层企业文化也表现出实践的特点，企业的价值理念是通过企业群众形成，进而通过群众传播。
4. 从强制性到强制和非强制的融合
思想政治工作的开展是具有一定的强制性的，开展思想政治工作最终是为了使群众的思想政治水平得以提升。基层企业文化产生在企业的特定环境中，有着约定俗成的企业行为。通过基层企业文化的熏陶，企业员工的行为或多或少地会受到影响，这时基层企业文化就起到了“软约束”的作用，也就是强制性和非强制性的统一。
三、目前企业思想政治工作开展存在的问题
1. 思想政治教育工作没有充分发挥作用
在实际开展思想政治教育工作的过程中，企业往往没有充分地利用基层企业文化，将思想政治教育工作和基层企业文化相融合，导致并没有很好地发挥出思想政治教育工作的作用。相关的企业管理者应将进一步加强对于思想政治教育工作的理解，充分发挥思想政治教育工作的价值。
2. 思想政治工作开展形式需更加丰富
新时代的背景下，思想政治教育工作的开展不应该局限在一种形式，而可以不断地创造新的载体，进一步结合企业的具体情况和基层企业文化，开展思想政治教育工作。
四、基层企业文化建设与思想政治工作融合发展的策略
（1）企业的思想政治工作应和基层企业文化相结合，将思想政治教育工作渗透到基层企业文化的建设过程中。首先，思想政治工作应首先落脚在解决企业员工的困难问题，通过走访、调查等方式了解员工的生活，努力解决员工在生活中碰到的疑难问题，使思想政治工作可以为员工办实事，调动员工接受教育的积极性；其次，可以通过“评先创优”活动进行思想政治教育工作，通过宣传企业优秀员工的事迹来潜移默化地改变企业员工的思想和行动，使其可以充分地投入到企业的发展建设中来，增强基层企业文化的感召力；最后，可以将思想政治工作的开展和企业的党建活动相结合，党建工作的开展可以和员工喜闻乐见的活动进行结合，进一步充分利用互联网发展带来的便利，保证基层企业文化先进性。
（2）加强思想政治工作的力度，保证企业优秀文化的创建环境。思想政治工作不应该像空中楼阁一样可望而不可及，而应该充分地贴近生活，这样才能让员工积极地参与到工作中，并收获较好的效果。同时，通过思想政治教育工作可以在一定程度上保证员工队伍的稳定性，进一步保证企业的稳定发展。
五、结语
在新时代的背景下，企业的发展不仅需要依靠企业优秀的规划以及管理水平，同时也需要企业员工思想政治水平的提高以及基层企业文化的凝聚力。因此，现代企业应认识到建设基层企业文化和开展思想政治工作的重要性，通过建设基层企业文化和开展思想政治工作进一步保证企业的健康、科学发展。
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