李思奇
重庆南桐机械制造有限责任公司，重庆 400803
摘要：对于当代我国的国有企业的发展和运行而言，应该有意识地把握好对党建思想政治工作的高度重视和落实程度，坚持树立创新驱动发展的理念，以传统的国有企业思想和文化的建设为政治工作平台，着眼于全局、着力于创新，从而使得推进传统的国有企业党建思想政治工作能够充分发挥一个突出重要的作用，使国有企业思想和文化的建设在思想和政治两者间有机的紧密结合起来，对企业的各项事业发展产生不竭的推动作用。
一、国有企业思想政治建设引领国有企业文化建设不断发展
(一)用国企党建工作引领经济建设的方向、核心价值观取向和文化建设
1. 加强企业基层党组织思想政治建设。
在国有企业基层思想政治文化的建设中，首先我们要把企业基层干部队伍、党员队伍和领导力作为文化建设重点对象，发挥各级党员干部和全体党员作为职工践行初心和使命的示范性表率和带头作用。党员干部和职工都要始终不忘初心，从政治上、事业上准确践行“我们是谁”“我们从哪里来”“我们到哪里去”等根本实际问题，建成一个具有先进的文化建设能力和卓越管理核心竞争力的国有企业。
2. 以企业精神为企业的核心愿景提供强大的精神力量之源。
把企业使命和目标扛在肩上，让其成为企业精神的力量支撑。在当前的中国企业走向新经济时代的每一个进程中、企业的愿景和大型国有企业建设的精神必须寻脉同根，要用井冈山红船精神、长征精神、延安精神等伟大的精神融入企业精神文化的建设中，为国有企业认同感与文化的建设发展把脉定向。
3. 充分发挥企业认同感对文化建设的带动和引领作用，对 于企业发展至关重要。
国有企业政治文化是中国经济发展的重要组成，思想和文化的建设的重要性是通过中国共产党及其领导的人民在其发展的过程和实践中不断地发展和演化而来的，国有企业的发展就要始终坚持和贯彻党的领导、加强党的建设，让企业发展有“根”和“魂”，从而不断地推进国有企业文化建设和创新理论发展，进而增强国有企业的管理水平，提高国有企业的经济效益和社会效益。
(二)如何让国有企业政治文化和认同感的建设成为国有企业生存和发展的强大动力源
1. 打造一个具有中国特色的社会主义核心思想价值观和影响力的企业认同感文化。
首先我们要引导职工增强对企业的紧迫感、使命感和责任感，通过开展精心策划的主题文化实践教育活动，让职工的紧迫感、使命感和责任感一同在企业文化的带动下，深深辐射、渗透到他们的心中，引导他们正确的认识和处理好与国家的利益、集体利益和其他个人利益之间的相互作用关系，让国有企业的文化深深根植在每名领导干部和职工心中。让广大职工能够拥有更多的精神归属感和更多的幸福感，让广大职工深深的去理解和认可本企业的管理和文化，增强归属感和社会忠诚度，形成上下同心、共谋企业转型的良好发展局面。
2. 要进一步提升国有职工爱岗敬业的精神，尤其是在产业 融合发展、国有企业转型中以自己的企业文化为基础，发挥优势，补齐短板，多路探索突围，形成以文化为核心的竞争力，为企业的可持续发展建设提供坚强有力的政治思想保证。
为实现国有企业的管理文化建设上升到更高水平，让企业的经济力、竞争力，管理和运行的质量不断改善和提升，让企业科学依法治企的能力不断增强和提高，实现本单位绿色企业持续转型健康发展，企业政治经济的实力和社会发展的活力不断提高和增强。
二、思想政治工作在引领企业文化中无可替代的作用
(一)思想政治文化教育能够让企业职工树立正确的世界观和价值观
1.当前随着国有企业的不断发展深化和改革，传统企业发展的模式与现代企业管理模式都在此过程中发生一系列根本性的转变，这个企业发展过程中要以强化职工对于企业思想政治的教育为主，提高对于企业职工的政治思想觉悟，丰富职工对于企业的文化政治教育建设的形式和内容，才有效地发挥企业思想文化的建设中对职工的思想和政治教育工作的带动作用。
2.深入地开展思想政治工作。积极开展以对职工的思想政治教育为重点和主题的社会实践教育活动，将其教育成为企业对职工进行思想政治的重要组成，使职工能够根据企业思想文化的基本准则去为人做事，让企业职工积极主动的去了解和遵守企业的文化建设和发展的规律，让职工的思想和政治教育工作与企业文化的建设进一步融会贯通。
(二)要用与时俱进的精神让思想政治工作引领企业文化建设
1. 思想和政治文化工作是国有企业各项工作的重要生命线，在如何适应其机制、手段、方式、方法上使得企业文化的建设上实现新的转变。
一是要增强说服力和感染力。在传统的基础上，将社会学、现代企业管理科学等知识引入国有企业思想和政治文化工作的领域中，以增强其适应性。二是要由灌输型向互动式的转变。坚持以人为本，形式多样，防止两张皮现象，从而激发干部职工接受教育的积极性和自觉性。
2. 进一步提高国有企业思想政治文化的内涵和企业文化建设的水平。
新的思想要在职工生活和工作环境、企业目标、企业核心价值观中生根成长，就要根据新形式的变化在企业发展中不时的输入新鲜的血液和活力。让国有企业思想政治文化不滞板、保守、封闭，并积极不断地改进和自我反思。同时，我们要把企业传统文化的建设中可能影响企业生产力的发展、影响现代企业职工的积极性和自身创造性的发挥等诸多方面的已不利于适应市场经济和时代发展要求的文化内容坚决地摒弃，对有利于企业提高竞争力，有效促进企业发展的则一定要将其继承下来并发扬光大。
三、创新发展理念构建企业文化建设是现代企业的前行和发展的不竭动力
1.现代企业管理文化的运用推动了企业的发展，提高了核心的竞争力。
在一个具有竞争性的市场中，一个成功的企业所必须具有的价值观能够持续地比其他的企业更有效地向广大消费者和企业提供优良的企业文化产品或技术服务，并使企业获得广泛的市场认同，在这种核心价值观指导下的一系列企业经营实践和管理活动中，企业的全体职工往往会对企业产生强烈的使命感，会对整个企业及其他企业的领导人、企业形象将产生强烈的市场认同感，使之也成为了企业生存和发展的内在动力。
2.如何让一个企业的文化能够成为整个企业的一种粘合剂，把企业的职工紧紧地团结在一起，让他们工作目的明确协调一致。
企业文化建设所形成的良好企业文化氛围和核心的价值将充分起到企业精神文化激励的重要作用，把企业全体职工的积极性、主动性、创造性得到调动与激发了出来，把他们潜在的智慧和企业责任心充分激发了出来，能力和勇于创新的精神也得到了充分发挥。
四、结语
综上所述，构建和谐的企业文化是一项长期的战略任务，当前新经济时代促进国有企业的持续健康发展，需要一个稳定的企业文化环境，只有通过不断创新的企业政治文化的建设，让国有企业的文化为推进国有企业党建干部思想教育和政治文化建设工作的开展提供平台和载体，让企业具有鲜明的文化特色，才能切实体现出党的思想教育和政治文化工作在建设和谐国有企业、推动构建和谐社会的建设过程中的标杆和生力军重要作用。
参考文献
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