蒲丽倩
北京京能云泰房地产开发有限公司,北京101500
摘要：随着社会发展，带动了我国各个行业领域的进步。国有企业是党和国家领导下的企业，必须加强企业党建工作，在实现国有企业转型升级、结构调整、创新发展的同时，引导全体员工积极学习、不断进步，成为新时期优秀的企业党建人才。
关键词：国有企业；党建工作；工作问题
引言
国有经济是我国经济的主导力量，所以国有企业的发展水平直接决定着我国的经济发展水平。国有企业不仅是我国重要的经济发展阵地，更是我党重要的执政阵地，要确保我党在国有企业中的领导地位，则必须要加强国企党建工作的开展，在国企经济改革的同时也要落实好党建工作，充分发挥出党建促经济发展的作用。
1国有企业创新党建工作的重要性
1.1更好推动工作创新
在地方党建工作中，创新精神始终存在。只有这样才能更好地管理好每一个个体，打破传统观念的束缚，更好地实现企业的创新发展模式。因此，企业在发展过程中，必须做好企业党建创新工作，积极开拓党建发展新思路。随着我国经济发展方式的转变，国有企业在经济发展过程中面临着一定的挑战。这就要求基层党政人员不断探索新的发展模式，帮助企业管理者坚持正确的发展方向，并建议企业制定发展战略。只有这样，才能振兴国有企业。因此，在新时期，国有企业必须做好创新工作，使国有企业党建工作能够更好地适应时代发展的需要，使国有企业能够为社会发展做出更大的贡献。
1.2是促进企业发展的需要
自从我国加了世界贸易组织，就充分发挥了社会主义市场经济的优势，我国的国民生产总值不断提高，如今成为了世界上第二大经济体。随着我国经济的发展，我国国民经济也面临着一定的挑战，我国需要对社会主义市场经济进行改革，在改革过程中，始终要坚持中国共产党的领导，所以国有企业在进行经济建设时，必须要听从党的领导，听从党的指挥，才能发挥党在经济发展改革中的引导作用，才能做好市场经济的改革。所以说，做好国有企业的党建工作，也是促进企业发展的需要，在完善党建工作中，企业也要完善相应的选人和用人机制，要明确党员和国企干部之间的职责权限，明确用人标准，从而选择更加优质的人才，为企业发展提供重要的人才资源。当前国有企业在发展中，必须要坚持对党的忠诚，这也是我国经济体制以及企业发展共同决定的，所以做好国有企业的党建工作十分重要。
2国有企业党建工作中遇到的问题
2.1国有企业管理者对党建工作重视不够
目前，在国有企业的发展过程中，虽然许多大型国有企业已经成功地建立起来了党建工作，但一些国有企业却不重视党建工作，减少了党的建设和企业文化建设工作，领导干部可以减少管理。因此，党建工作建设历来被认为是可有可无的，目前国有企业党的建设工作与企业文化深度融合程度不高，这也是现阶段国有企业管理中普遍存在的问题。
2.2党建工作机构及党务工作人员配备不到位
一是在机构设置上，一线基层单位尤其是项目一线，普遍存在一套人马，多块牌子（党、纪、工、团、妇、行政一体），综合办公，未设置专门党建工作机构，或综合部门未内设专门科室。二是在人员配备上，基层党务干事“一个萝卜多个坑”，往往身兼多职，疲于应付。多数基层一线党支部书记、支委、党务干事由经营管理干部兼任，由于本身肩负着繁重的经营业务，无更多时间和精力去抓好抓实党建工作，工作开展力不从心。甚至个别公司把党务部门当作休养的地方，党务干部的配备降低标准，作“关系”安排。
2.3随意性思想观念不容忽视
思想政治工作一直以来都是国家发展的动力、基础和前提，对国有企业而言更是发展和前行的原动力，其既正确引导了党员干部的队伍作风，也鼓舞了全体员工的士气，为企业发展注入了活力。但越是如此，我们越应该注意到在社会发展的宏观形势下，党建队伍的固步自封和些许不思进取，他们思想散漫，不仅没有跟随时代的脚步积极转变思想，更没有加强个人综合素养的培育和职业能力的提升，如此直接导致个人工作效率低下，间接导致企业内部不够团结、氛围不佳，部分员工对组织有怨言、对工作有抱怨，让党建的公正性、价值受到质疑。
3国有企业党建工作问题的应对之策
3.1提高对党建工作的重视
企业要进步发展，必须要重视学习，加强学习，所以国有企业在开展党建工作中，要重视对党建工作人员的学习，定期组织党员学习党的最新政策，最新方针，学习党在新时代下的最新使命和内容。因此，国有企业首先要提高对党建工作的重视，在企业内部形成一个良好的学习氛围，引导党员干部员工积极学习党的最新理论，借助党的思想来丰富员工的思想，提高员工的思想政治素质。加强对员工开展学习党的先进理论思想，提高员工对党建工作的重视，进而提高党员思想觉悟水平，这也是国企开展党建工作的重要内容。通过提高员工对于党组织的正确认识，提高员工对于党组织的拥戴，使得员工以实际行动来拥护党，提高党建和核心业务之间的联系，在加强党建工作的同时，又能提高企业工作效率。国有企业的党组织要积极组织党员开展党员活动，贯彻落实好上次党委的要求，推动国企党建工作的实施，发挥党组织的积极作用。
3.2加强基层党务工作机构建设和党务干部配备
一方面，要规范国有企业各级党务工作机构的设置。要抓好党建工作，首先要有党务工作机构。要在设置企业、设置项目部等行政机构的同时，同步设置党务工作机构，把党务工作机构纳入企业管理体系中。企业或项目等单位规模太小，不够条件设置专门党务机构的，也应在综合部门基础上，内设专门的党务工作科室。
另一方面，要建强基层党务干部队伍。基层党组织工作的好与坏，很大程度取决于有没有勇挑责任的“领头雁”，取决于党务干部队伍素质的高低。一是要选好配强基层一线单位党组织书记和专职党务干事，着力构建以专职党务干部为主，兼职党务干部为辅的党务干部队伍。二是要加强党务干部培训培养。通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，优化党务干部的知识结构，提高素质和能力水平。三是要从政治上关心、工作上支持、生活上关爱党务干部，完善激励保障机制，实现党务干部与经营管理干部同级同酬，把党建工作岗位作为干部培养、锻炼的“熔炉”，激发党务干部身份的荣誉感和事业上的成就感。
3.3整合党建工作资源，助推党建工作的信息化实现
国有企业党建资源和党的执政资源关联甚深，甚至带有一定的重合性，有效整合和优化这些资源，很大程度上能够让企业内部的党建工作生成较为完整且开放的体系，助力党建工作的顺利开展。因此，国企内部要积极引导、鼓励和支持广大党员参与党建工作，提高参与意识，积极建立用于党建信息收集、整合和处理的系统网络，构建信息化、科学化、系统化的管理和建设模式，优化党建的信息系统。另一方面，步入新时期国有企业的党建工作也应与时俱进、积极创新，利用全新的渠道和载体，赋予广大党员更多的学习空间和渠道。比如利用学习强国APP进行党章制度、先进思想的学习，随时用先进的思想理念来武装和提升自己。
结语
综上所述，新时代下，国有企业要重视党建工作的开展，要结合自身实际情况，加强党建工作理念的创新，注重提高党建工作者的综合素质，重视完善工作机制，从而更好地落实党建工作，发挥党建工作在国企发展中的重要作用。
参考文献
[1]刘晓东.新时代加强国有企业党建工作的思考[J].现代企业，2019(6):44.
[2]张超.破解国有企业党建问题中的“痼疾”与“新病”[J].中国井冈山干部学院学报，2019，12（05）：105-110.