郭淑娟
中国电建集团河南工程有限公司 河南省郑州市 450001
摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，企业的建设也在加快。为进一步发挥党支部战斗堡垒作用，夯实企业基层党支部基础，提升党支部组织力和凝聚力，切实把党的十九大精神落地生根，促进企业党建与经济建设深度融合，本文就企业文化融入支部工作机制，健全体系，科学部署工作，充分弘扬企业的文化精神在支部建设中的落地实践展开深入探讨。
关键词：企业文化;支部建设;落地
引言
提升党组织的力量突出党支部的政治功能，在进行党支部建设的过程中，宣传党的主张，遵循党的决定，坚持团结人民群众，只有这样才能把党建工作和我们的安全生产以及其他工作结合在一起把党建工作的目标作为生产和发展的目标，在这过程中，党支部书记素质是重要的影响因素。
1新形势推进党支部工作质量提升的重要性
第一，提升基层党的建设质量，必须加强基层党组织建设，夯实党的执政基础。加强党支部建设，关键是从严抓好落实。当前，公司党委好的政策和制度落实到基层支部还有不少问题，还需要进一步理顺体制、完善机制，党建工作很多没有真正破题。面对这些问题，必须进行系统梳理，把党的领导贯彻落实到位，把党的建设落到实处。第二，党支部工作质量提升是公司提出党建引领安全生产和安全文化建设重要实践，是习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上提出的“四个自信”中文化自信的重要落实，也是现代企业管理中文化前移的重要探索，文化前移是实现企业管理四个层次中，最高层次优秀企业文化导向型重要手段，党支部工作质量提升与公司党委提出的党建工作与中心工作高度融合相辅相成，是党建工作与业务工作融合的重要媒介和高效抓手。
2党支部工作质量提升的思考与探索
2.1企业文化融入支部工作机制，健全体系，科学部署工作
公司各级基层党组织是开展企业文化建设工作的实践单元，党组织书记是第一责任人。健全完善企业文化建设工作与党建工作同谋划、同设置、同开展、同对接机制。强化共产党员服务队建设管理，积极开展应急抢险、抗灾救灾、扶弱助困、奉献爱心等志愿服务活动，履行社会责任，积极传播正能量。结合公司党建工作季度考核，将企业文化建设工作的开展情况纳入基层党组织党建工作考核指标体系，指导基层党组织开展企业文化建设工作。按照黑龙江省电力有限公司下发的关于推进企业文化建设专项整治通知要求，及时下发整改通知单，现已全面完成整改。
2.2选优配强支部书记，提升组织力
针对在岗的党支部书记而言，想最大限度的提升其素质和能力，严把进口关是一个不可忽视的措施。完善基层党支部书记的选拔机制，制定严格的选拔标准，坚持公开、公平、公正选拔培养，切实把善于学习、敢于担当、勇于负责、条件成熟、思想政治过硬、专业技术能力强、能够凝聚干群力量的党员干部选拔到支部书记岗位上来，从根源上来解决基层党支部书记素质与能力不足的问题。按时换届选举，选优配强党支部书记，确保哪里有队伍哪里就有支部，队伍延伸到哪里，支部就建设到哪里。
2.3企业文化融入支部工作机制，健全体系，科学部署工作
公司各级基层党组织是开展企业文化建设工作的实践单元，党组织书记是第一责任人。健全完善企业文化建设工作与党建工作同谋划、同设置、同开展、同对接机制。强化共产党员服务队建设管理，积极开展应急抢险、抗灾救灾、扶弱助困、奉献爱心等志愿服务活动，履行社会责任，积极传播正能量。
结合公司党建工作季度考核，将企业文化建设工作的开展情况纳入基层党组织党建工作考核指标体系，指导基层党组织开展企业文化建设工作。按照黑龙江省电力有限公司下发的关于推进企业文化建设专项整治通知要求，及时下发整改通知单，现已全面完成整改。
2.4充分弘扬企业文化精神
在发展过程中，企业应充分弘扬企业的文化精神，以此明确企业的发展前景，提高企业发展的科学性。并且充分弘扬企业文化精神可以有效地影响员工的思想，确保其在企业发展过程中思想高度一致，减少企业建设工作中产生思想分歧的现象。管理人员应根据企业文化完善相关管理制度，使企业文化在企业发展中具备一定的实质性作用。另外，要根据企业的发展需求及社会发展趋势不断丰富企业文化，确保其文化可以紧跟时代的发展脚步，进而激发企业的内部动力。
2.5建设企业文化，以文化凝聚力促进创新发展
新型企业内部形成发展合力以科技创新为特征的创新型企业不同于依靠
珍贵稀缺自然资源的传统企业，其竞争的核心要素是科技，其关键要素是人才和团队。因此，创新型企业要实现创新、持续发展，关键是要把各方面的人才吸引和聚集到企业内部。吸引和聚集人才的方式很多，但真正能长久产生作用的是企业文化。因为，待遇、福利等都可以被竞争对手复制、超越，唯有文化，是不能被复制和模仿的。在科技迭代快速发展的今天，创新越来越需要团队合作，而企业的文化凝聚力则恰恰能营造团结和谐、协同攻关的氛围，在这种文化环境下，企业员工和团队的价值得以体现，从而不断促进企业的创新发展。建设企业文化，对外要求提升企业影响力和竞争力，对内则要对员工进行教育引导，使员工和企业形成目标共识。相反，如果创新型企业没有企业文化凝聚力，那么即使在创业初期取得了一定成功，也终究无法实现持续发展。如曾经风靡一时的“小黄车”，从估值200亿元人民币的“独角兽”企业走到濒临破产的地步，令人惋惜。造成这一结局的原因是多方面的，但其中最根本的一点就是忽视了企业文化建设。特别是在“小黄车”发展进入关键节点时，缺乏企业文化凝聚力，没有发展合力，股东们各有小算盘，谁都不甘心给他人作铺路石，谁都不情愿为他人作嫁衣裳，关键时刻意气用事，相互掣肘，从而造成了严重的内耗，这颗曾经朝气蓬勃、活力四射的“明星”，失去了创新的生机与活力，很快就从创新型企业的队伍中淡出，无可挽回地走向衰落。
2.6企业文化融入支部组织生活，发挥作用，形成文化自觉有效发挥
党员对企业文化的高度认知认同责任意识，在基层党支部开展“三会一课”、主题党日和组织生活会等党支部基本工作时，及时学习传达公司价值理念体系、公司发展战略体系和公司企业文化建设工作指引实施意见等，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，引导全体员工树立“以客户为中心，专业专注，持续改善”的企业核心价值观，将企业文化融心入脑，形成自觉践行企业文化潜在意识。
结语
新时代的党支部书记，只有具备超强的业务素质和政治思想素养，以十九大精神和习近平总书记新时代特色社会主义思想为指引，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，才能更好地运用方式方法提升组织力，凝聚党员职工队伍。只有不断与时俱进，提升自身综合素质,才能突出政治功能，带领广大党员职工群众发挥党支部战斗堡垒作用，更快更好地推动“服务型”党组织建设，真正实现党政融合推动高质量发展的最终目标。
参考文献
[1]张哲.新形势下加强国有施工企业党支部书记队伍建设的探索[J].企业改革与管理，2016（11）：167.
[2]高磊.对加强党支部书记队伍建设的探索及启示[J].理论学习与探索，2015（03）：27-28.