李雨桐 1 郭丽雯2
辽宁电力能源发展集团有限公司 辽宁，沈阳 1100001
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摘要：全面提高企业思想政治工作质量是当前企业发展建设的重点。随着当前经济体制改革的快速发展，企业面临着严峻的挑战和机遇。在企业思想政治工作管理中，要加强思想政治教育，提高员工的工作意识，进而保证企业管理的质量。在企业改革的新形势和大环境下，思想政治工作也在不断推进，管理要求和管理水平也在逐步提高。通过相关研究也发现，思想政治工作对企业建设的重要性越来越大。
关键词：新形势；企业；思想政治工作；策略
1 前言
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是统一思想，团结人心，维护社会稳定的保证。在社会主义市场经济条件下，基层思想政治工作面临着一些新问题，工人的意识形态倾向于拜金主义、享乐主义和个人主义。这无疑给新形势下思想政治工作的发展增加了难度，积极探索和加强新形势下基层思想政治工作的有效途径是十分必要和重要的。
2 新形势下企业思政工作存在的问题
2.1企业党支部对职工思想工作重视不够
调查研究发现，当前部分企业的党支部对企业职工思想工作重视度不够，企业在经营发展的过程中将思想政治工作交由党支部全权负责，但是在具体实际中，大部分党支部并没有及时传达上级思想政治精神，思想政治会议的召开也不及时甚至没有。企业党支部的具体工作主要是将一些重要思想政治内容传播给企业职工，但是传播不及时，使企业职工不能学习到最新的思想政治理论。此外，通过调查研究发现，企业党支部工作流于形式，几个月甚至一年都不开会，不能定时定期地开展思想政治教育。大部分企业党支部书记仍然以企业生产研发为工作重心，认为企业职工思想政治工作不重要，可有可无，只会利用空闲时间简单地传播一下思想政治理论知识和内容。企业党支部对职工思想政治工作的严重忽视，不仅大大影响了企业职工思想政治素养的提升，也在一定程度上制约了企业的进步和发展，因此必须正视该问题的严重性，企业负责人以及党支部书记等应当以上级指示为出发点，积极开展职工思想政治教育工作，提升职工思想政治素养。
2.2落实及执行能力不佳
企业的运营目标在于保障和提升企业的经济效益，在激烈的市场竞争中占据一席之地，促使企业可持续发展。近年来，虽然企业的高层人员提高对思想政治工作的关注和重视程度，也逐步意识到思想政治工作在企业发展中的关键作用及重要价值，但目前企业对相关规章制度的落实情况较差，且缺乏执行力度，使得思想政治工作的新制度、新计划及新方案无法有效落地，难以切实执行到实际工作当中，继而造成企业思想政治工作的时效性不断降低，阻碍了企业的良性发展。
2.3企业思想政治工作开展难度较大
在目前的新形势下，企业需要具备更高的条件，在政治思想工作方面主要表现为市场竞争观念转变具有更大的难度。以往的政治思想工作会受到传统经济体制的限制，没有有效培养员工的市场竞争意识。新形势下企业为了能够高效开展政治思想工作，还需要充分掌握市场竞争形势，融合目前市场竞争观念。但将政治思想工作和市场竞争观念相融合具有一定的难度，无法一蹴而就，需要企业管理人员进行全面分析、长期努力才能实现。同时，在新形势下信息传递十分迅速，不同阶段员工的思想观念的变化都十分迅速，影响到员工的忠诚度，不仅仅对政治思想工作顺利开展造成影响，还会加大政治思想工作的工作量。
3 强化创新意识，不断改进加强企业思想政治工作
3.1明确企业政治思想的立场与方向
在新形势下，企业落实正确的政治思想工作的前提就是对企业自身政治思想立场以及方法进行改革，才能够符合我国政治思想发展现状。企业可以围绕加强内部和谐来开展政治思想工作，在政治思想教育中贯彻“以人为本”的理念。随着文化水平的提升，企业员工除了重视自我发展与物质方面的需求外还十分重视精神方面的追求。因此，企业在进行政治思想工作时需要考虑到企业员工的自身感受，加强人文关怀，通过实际行动来对员工进行感化，才能够提高员工的归属感。企业需认识到政治思想工作的重要作用，改变以往追求利益的思想立场，坚持“以人为本”的原则，在各项工作中考虑员工的自身感受，通过人文关怀以及实际行动来提现企业自身的魅力，让企业更加拥有“人情味”，有利于保证企业稳定、长久的发展。
3.2完善思想政治工作制度，保证思想政治建设效率
完善的制度当是确保思想政治工作顺利开展的重要前提与保障。而就企业所开展思想政治工作而言，所需保障制度主要包含如下几方面：首先是针对领导方面，需务必透过领导机制的建立来提高领导的思想觉悟，继而在企业领导的带领下，逐步增强职工的思想政治水平。除此之外，企业还应专门成立一个政工领导小组，而小组负责人应由企业中领导能力强，业务能力高的领导担任，以此建立起一套多管齐下的立体式组织领导体系来确保企业思想政治教育工作的有效落实。其次则是保障机制的建立，基于企业思想政治工作的开展过程也需得到一定人力、物力以及财力的支持，故企业需务必拟定具体的实施方法来明确思想建设的物质保障标准，而后基于完善信息反馈机制的建立来及时把握员工最新的思想动态，继而及时捕捉各种问题的苗头与倾向，力争将问题消灭于萌芽。最后则是要仰赖于完善奖惩机制的建立来对全体职工形成监督，而职工薪资也应与考核的结果相挂钩，如此方能切实提升工作责任心与积极性，并促使职工思想政治水平的全面提升。
3.3运用多种手段开展思想政治工作
在企业思想政治工作中，思想政治工作者也要抛开单调思想政治工作计划的不利因素，应用多元化的方法实施思想政治工作。除了通过整体教育对职工开展思想素质教育外，还可以指出职工个人思想政治素质差的问题，提高思想政治素质，确保职工思想政治素质的提高。另外，我们还可以选择专题研讨会等方式开展思想政治工作，利用多样的思想政治工作策略，可以更加与职工的真实情况一致，也可以使思想政治工作更周密，要极大范围地发挥思想政治工作的实效性，确保企业长久立足。
3.4为党建思想政治工作构建一个全新的教育平台
在开展企业党建思想政治工作时，除了可以依靠传统的工作平台实施相应的工作以外，还可以结合时代的发展，为其构建一个全新的网络教育平台。这是因为传统的党建思想政治工作方式很容易使企业中青年员工们丧失工作热情，也无法激发他们的工作积极性。而网络教育平台因其十分灵活，不仅不会对企业的其他工作产生任何影响，将其应用到党建思想政治教育工作中，还能使企业员工们的思想交流变得更加方便，提高企业党建思想政治工作的教育效果。同时，利用网络教育平台这种全新的教育方式，更符合当代年轻人的喜好，能够对企业的中青年员工产生更大的吸引力。所以，企业应该加强对全新网络教育平台的利用，使其成为中青年员工的主要交流平台，激发他们的工作热情与工作积极性，使其成为企业的主人翁。
4 结语
综上所述，无论是对于何种类型的企业而言，思想政治工作都极具重要性，应主动适应新形势下的社会及市场环境，对企业的思想政治工作进行审视及反思。应当以发展的眼光来看待思想政治工作，保持并发扬优秀的、可传承的部分，抛弃或改进消极的、落后的部分，在明确思想的基础上，进行实践探索，使思想政治工作能够为企业的可持续性发展助力。
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