常斌寿
国网渭南供电公司,陕西 渭南 714000
摘要：中国共产党的第十七届四中全会明确指出，要跟随时代发展潮流以及科学技术的进步，对党的建设进行加强和改进，推动各基层党建工作进程，提高党建工作的工作效率以及科学化水平，使得党建工作也随时代的发展而进步，从而使其顺应历史潮流，向着更完善的党建工作流程前进。党建工作的加强，可以更好地对基层党员进行管理，提高了党的工作效率，为中国共产党的建设做了重大贡献。在电力企业中，对于党建工作的加强，也有利于企业自身硬实力与软实力的共同提高，对于企业综合实力的提高具有重大影响。
关键字：新时期；电力企业；党建工作；困难；解决策略
0引言
新时代，党中央对于党建工作的重视程度日益提升，颁布了系列规章制度与工作条例来加强党的建设工作。电力企业作为国民经济的重要组成部分，在社会发展以及人们的日常生活中发挥着重要作用。电力企业的党建工作是维护企业内部核心凝聚力，推动企业健康与可持续发展同频共振，互促共进的重要部分。
1党建工作现存问题
目前，企业的党建工作仍没有落到实处，形成这种现象的原因很多。最重要的原因之一是一些公司领导人和管理人员认为党的建设与企业发展是完全分离的两个不同方面，企业发展远比党的建设重要。出于这个原因，他们对党的建设工作持松懈的态度，使得企业的党建工作效率下降。
在新时代的背景下，出于适应社会发展的需要，国有企业的内部结构发生了一些变化，传统意义上党的建设在工作模式也在一定程度上发生了变化。企业的市场化程度在不断提高，导致一些国有企业中党组织没有真正在企业中扮演核心领导的角色。国有企业是改革开放潮流市场化方向的主力军，大多数国有企业都以业务为中心，保增长为第一要务，削弱党的建设的现象。以市场为导向的公司认为，党的建设应注重经济利益，有时间就多建设，没时间就放下。在一些企业中，党建活动缺少资金、场所以及相关设备，内容难以有效保证，活动难以进行。一些企业存在经营状况不良的情况，员工思想消极，使得组织职能不够突出，党员的作用也不够明显，优秀青年观望，党员培训发展极为缓慢。一些企业的行政方面的领导同时还兼任党委书记，单一注重生产经营，对党的建设缺乏足够的重视，需要增强组织意识。享受低于同等管理人员水平的待遇和报酬，导致一些优秀的党务人才流失，甚至那些从事党务工作的人员也感到不安和不满。一些企业进行了改制，组织进行了精简，人员被转移，党的组织和党的工作人员成为焦点，党务人员的“兼职”和“业余”现象更加突出。当前，许多企业的党的领导和建设薄弱、淡化、模糊和边缘化的问题较突出，企业在工作中无法按党的要求开展，难以确保企业的发展方向正确，因此有必要改善国有企业在党的建设中的相关工作，其中要做的第一件事就是将党组织的核心作用在企业中发挥出来，但是还有很多企业没有这样做。他们认为，党的建设对企业来说并不属于务实的工作，因此没能引起足够的重视，这对发展企业中的党建工作造成了严重阻碍。
2对于电力企业党建信息化提出的建议
2.1提高对于党建工作的重视
在建党党建工作会议上，党中央对于党建信息化的落实和实施提出了新的要求，并要求在各企业和各基层党员之中进行落实。因此，电力企业作为国有企业的代表之一，应当起到带头作用和表范作用，提高对于党建工作的重视，加快党建工作的落实，为党的建设营造现代化和信息化的工作环境。党建工作的加强，有利于提高党的建设工作进程，更加强了党的工作效率，在一定程度上，其对于党员的管理和思想教育起到了一定的推动作用。
2.2对于党建工作的理念和方式进行创新
基于电力企业内对于党建工作的理念较为落后的实际情况，企业在党建工作的过程中，不应只是盲目地顺从时代发展潮流和科技发展脚步，更应结合自身的发展情况，采用适用于企业的党建方法，对内部的党建工作进行建设和管理。在教育方式上，不应只是传统的说教模式，企业应寻求适当的新手段，探索新的模式，运用科学发展的重要成果，采用较为新颖活泼的教学模式，对党的思想进行阐述和理解，以达到贯彻民主主义，营造和谐与健康的企业内部生活环境，创造开放和互动式生活的目的。
2.3提高电力企业党建工作人员的专业性
电力企业作为国有支柱企业之一，其对于企业内部的党建工作，更处于高度关注中。基于当前企业内部党建工作人员的专业性不高的情况，企业首先应该从高层增强对于党建工作重要性的认识，从而在一定程度上对于工作人员的专业性进行提高。企业内部也应当每年对于党建工作的传授人员进行知识和素质培养，从而使其以符合当代潮流以及党和国家要求的思想，对于党建工作进行宣传。党建工作的宣传人员应该对于党建工作进行系统性的学习和梳理，从而专业地在企业内部开展党建工作。
2.4加强广大党员领导干部的综合素质教育
在对党员的思想教育工作中，
需要根据每个党员的实际情况，制定有针对性的、系统性的教育方式，不断的弥补每位党员的不足。充分的利用新媒体技术来宣传党的政策与方针，不仅可以有效地扩展党建工作的渠道，而且利用这种新方式能够有效提升广大党员对党建工作的接纳程度，为电力企业的党建工作创造良好的环境。
2.5建立科学有效的党务工作机制
科学、有效的党务工作机制是确保党建工作具有良好效果的重要保障。电力企业要不断完善党管干部、党管人才的体制与机制，各方都能够充分发挥自身的主观能动性以及积极性，为电力企业的健康、稳定与可持续发展创造良好的环境。电力企业在党建工作的开展中，应该避免生搬硬套的方式，根据企业的实际情况采用符合自己的方式，丰富党建工作模式。除此之外，电力企业在党建工作中还需要充分协调好企业发展利益与员工利益之间的关系。
2.6党建以人为本强调执行力
随着我国现代社会的不断发展进步，人们在参与社会实践工作阶段，对党员干部的执行力有着较高的关注度。所以根据四项基本原则的要求，需要党建工作重视对内部的改革与调整，通过对民主化、规范化的党建工作目标深度落实，能够给员工参与党内工作促进的机会，当电力企业的各项实践工作能够在党员干部的带动之下顺利推进，则基层群众对党组织的信任感也会逐渐增多。针对基层的民主党建工作，还需要结合群众与企业的协调发展目标，做好对基层的公平、公正、公开化的指导，这样才能保证群众意见能够及时的搜集或被采纳，党建工作是根据群众发展进步的目标所开展的，电力企业的对维护个人稳定健康生活的积极影响价值也由此体现出来。
结束语：综上所述，电力企业的党建工作与企业的生产经营活动密不可分，两者可以互融互促，共同提升企业的发展实力。在此过程中，需要从企业自身的发展角度出发进行党建工作的相应部署，以上九条融合途径抛砖引玉，供电力企业在实践中探索，进一步推进理论完善。
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