韩晓慧
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摘要：思想政治工作是企业经营发展的内核动力，作为企业经营管理的重要工作内容，具有十分重要的作用。但是，思想政治工作的系统性、严谨性，要求建立完善的思想政治工作体系，形成良好的工作环境。很显然，一些企业思想政治工作落实不到位，缺乏企业文化的有力支撑，思想政治工作流于形式。为此，坚持企业文化的导向力，将思想政治工作与企业文化有机结合，在相互渗透、有益补充的构建中，推动企业思想政治工作创新构建。
关键词：电力企业；思想政治；企业文化建设
1电力企业思想政治工作与企业文化建设关系的辨析
电力企业文化建设的关键是固定的价值观念，使之逐步渗透到企业员工行为的惯例、作风，形成一种企业制度，为电力企业生产经营创造良好的文化生态环境。思想政治工作是电力企业对员工进行思想政治教育，让员工能长期保持社会主义核心价值观念的学习教育，让电力企业员工能坚定中国特色社会主义的信念，与电力企业员工具体思想状况进行有效的融合，加强企业员工的思想建设，是消除员工之间、员工企业之间的思想矛盾，激发员工工作热情，提升员工的积极性与创造力。但是，电力企业思想政治思想与企业文化建设在目标、方法、功能以及对象上存在一定的互补的关系，尤其是两者追求的价值观念更是高度一致，其均是从激发和形成员工价值追求的角度为企业发展提供服务。思想政治工作是电力企业发展的根本保障，思想政治工作是以员工为基点，以思想培训手段，让员工在思想上与企业发展战略保持一致，这样教育培育的方式，就是在引领电力企业文化检核的方向和创新，进一步提升了电力企业职工思想动力以及文化意识。同时，电力企业文化建设是可以促进思想政治工作的开展，以电力企业思想政治工作作为文化建设的载体，以推进电力企业文化的有效践行，使之渗透在电力企业生产经营的各个方面，甚至可以内化成为电力企业文化的一部门，以此来提升电力企业内部的凝聚力。因而电力企业思想政治工作与企业文化建设进行有效融合，将更好推动企业高质量可持续发展，进一步提升两者的纽带与服务作用。
2新形势下企业思想政治工作与企业文化建设存在的问题
由于受历史和传统思想的影响，当前很多电力企业对文化建设存在片面认识，对文化建设的内涵认识不到位，导致企业的文化建设仅停留在简单地组织文化娱乐活动层面。对电力企业文化理解的偏差，推进文化建设的措施和落实力度相对较弱。此外，部分电力企业对于文化建设工作重视不够，在企业的经营过程中，未设立专职部门建设和管理企业文化，企业文化建设推进缓慢，作用发挥不到位。当前，一些电力企业对思想政治的工作不重视，认为思想政治工作浪费人力、物力和时间，作用不大；一些企业思想政治工作人员自身专业水平、综合素质不强，思想教育存在敷衍了事，还有些企业从管理层开始忽视思想政治的影响，认为开展思想政治工作会影响到企业的生产。此外，一些电力企业沿用传统的思想政治工作模式，缺乏考虑职工个性化需求，导致思想政治工作缺乏感召力和影响力。这些都直接或者间接地制约了企业的思想政治工作建设。随着文化强国的推进，文化建设的重要性日益被企业重视，如何加大企业文化建设力度，如何将职工发展目标与企业发展相结合等等，这些都需要企业深入思考的问题。
3电力企业思想政治工作与企业文化建设的融合发展
3.1用电力企业党建工作引领经济建设的方向、核心价值观取向和文化建设
（1）加强企业基层党组织思想政治建设。在电力企业基层思想政治文化的建设中，首先要把企业基层干部队伍、党员队伍和领导力作为文化建设重点对象，发挥各级党员干部和全体党员作为职工践行初心和使命的示范性表率和带头作用。
党员干部和职工都要始终不忘初心，从政治上、事业上准确践行“我们是谁”“我们从哪里来”“我们到哪里去”等根本实际问题，建成一个具有先进的文化建设能力和卓越管理核心竞争力的电力企业。（2）以企业精神为企业的核心愿景提供强大的精神力量之源。把电力企业使命和目标扛在肩上，让其成为企业精神的力量支撑。在当前的中国企业走向新经济时代的每一个进程中、企业的愿景和大型国有企业建设的精神必须寻脉同根，要用井冈山红船精神、长征精神、延安精神等伟大的精神融入企业精神文化的建设中，为电力企业认同感与文化的建设发展把脉定向。
3.2将企业经济作为核心进行企业制度整合
任何企业都是为了更好的推动自身社会经济效益的提升而展开创新和改革，电力企业在融合文化建设和思想政治工作的时候，要做的不单单是二者彼此间的结合交融，更需要根据电力企业当下真实经济情况和企业有关经济决策与方针来进行融合工作，由此获得企业整体上的和谐与协调。由于文化建设与思想政治工作都属于各自独立的部门，工作职责与工作性质都不同，在融合时难免会出现制度上的冲突和碰撞，为了确保双方融合时始终朝着正确方向，并且符合规范，就必须将企业经济发展作为核心方向，将双方的不同制度展开调整与整合，达到符合双方工作精简的状态，这样融合之后的工作执行成效会更高。在时代的进步和发展潮流中，电力企业在文化建设和思想政治工作融合上的制度设定，必须要立足于企业实际情况，并且符合时代的发展趋势，进而在高效的合力管理下带动企业向上发展。
3.3发挥党组织优势作用，激励员工成长
我国的电力企业在开展党建工作的时候，需要积极发挥党组织的优势作用，要结合电力企业的生产运营状况来进行员工的思想教育。企业的党建工作需要注重实效性，要充分调动广大基层员工的工作热情，以更加饱满的精神状态投身到实际的工作中去。这就需要企业管理者提升自身的领导力，强化个人素养，具有较强的人格魅力。同时也需要保证党组织的先进性和优越性，要牢牢把控意识形态建设，促进党员干部发挥模范带头作用，履行好自身的职责，引领基层党组织不断向前发展。最后，企业党组织需要不断完善育人平台，要通过考试、培训、测评等方式，提高员工对党建工作的思想重视程度，根据每个阶段的反馈情况来调整党建工作的开展方式，发挥党建工作在基层员工中的优势作用。
3.4发挥企业文化涵养内能，创设良好思政工作环境
文化的涵养功能，是创设思想政治工作良好环境条件的重要作用。因此，在电力企业经营管理中，要坚持弘扬企业文化精神，在文化的导向作用之下，不断增强职工的岗位责任感，在岗位工作上创造价值。一是要在电力企业文化的涵养中，塑造良好的企业品牌形象，能够在电力企业文化的引导之下，增强职工的使命感和责任感；二是在电力企业文化精神的推动之下，转变职工的思想观念，在思想觉悟、价值观、思想观等方面，与电力企业精神相一致，更好地提高思想政治工作的有效性；三是以电力企业文化创新为依托，不断增强企业的核心竞争力，并且进一步打造更具活力、更具创造力的思想政治工作环境。特别是在新媒体时代，要充分与新媒体联姻，搭建思想政治工作新平台，更好地促进电力企业文化与思想政治工作有机结合，盘活当前的思想政治工作建设。
4结束语
在国有企业文化建设中，思想建设要与企业文化紧密联系，相互融合，保持一致性、达成共识、凝聚人心。在这样的背景下，这项工作才能彰显更大的价值，才能为国企的发展提供源源不断地动力。新时期电力企业需要利用融合契机，推进文化建设和思想政治工作的融合完成，可以带动企业核心力量的增强，创造和谐、积极的工作环境，使得全体员工的思想价值观念和企业运营发展相一致，进而充分带动电力企业的可持续发展。
参考文献
[1]靳文生.新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合探讨[J].经贸实践,2018(16)232-233.
[2]杨柱强.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代国企研究,2018(10)238.