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摘要：本文通过研究国有路桥施工企业的企业文化与思想政治工作融合的现状，在高速发展的浪潮中，国有企业的企业文化建设与思想政治工作结合的重要性，如何有效促进国有企业在快速发展中完成改革和站稳脚跟和发挥作用，从而分析和研究国有企业思想政治工作和文化建设的融合途径与方法以及运用启示。
关键词：思想政治工作；企业文化；结合与应用；品牌形象
引言
在我国基础设施建设快速发展和一带一路带来的机遇与挑战，路桥施工企业得到了长满的发展，但要想在迅猛的发展中不被浪潮所淘汰，国有企业文化建设与思想政治工作已成为一个不可或缺的环节，两者之间的结合与应用在发展的浪潮中显得尤为重要。路桥施工企业的焦点集中在如何有效的提升企业内部的经济效益和企业管理的质量上，这就要求企业在抓好自身硬实力的同时，还要注重企业软实力的建设。只有加强企业文化建设和思想政治教育的应用实践，将二者有效结合，才能为路桥工程建设事业的全面健康发展，以及工程施工企业的持久发展提供保障，解决思想文化建设方面上观念落后，机制体制不完善带来的阻碍等问题。现笔者就企业文化建设与思想政治工作的结合与运用进行一些简单的探讨。
一、国有企业文化与思想政治工作的现状
当前我国经济快速发展和一带一路带来的机遇与挑战，国有企业在机制体制改革上不断完善与发展，这个过程对于国有企业的思想政治工作和企业文化建设而言既是机遇也是挑战。国有企业文化建设和思想政治工作在国有企业的生产经营中占有极其重要的位置，企业文化的定位决定着员工的凝聚力和向心力。如何在效益与利润至上的发展浪潮中，有效融合和发挥国有企业文化与思想政治工作应有的作用，是当前极其重要的一个问题。目前，国有企业文化与思想政治工作的现状笔者认为更多的是国有企业的思想政治工作与企业文化各自为政，生逼硬套或是思想政治工作停滞不前，企业文化随着互联网经济不断推动突飞猛进未能与企业的实际发展相匹配。当前，许多企业都在模仿或借鉴诸如华为的狼文化、碧桂园模式等，在某种程度上忽略思想政治工作的存在，追求更多的是如何套或搬别人的文化，未能结合自身企业文化发展的历程和通过思想政治工作融合进来，导致了模仿和借鉴而来的文化在一定程度上与企业自身企业文化不相容、跳跃性的脱节或者是对原有文化产生了质疑，不利于企业凝聚力，在日常管理中无法在员工内心中产生积极的影响，未能形成共鸣和产生持久的向心力。
二、国有企业文化建设和思想政治工作融合的重要性
（一）企业文化建设与思想政治工作对企业发展的影响
在以往的企业管理体制下，企业并不重视思政工作的开展，过于重视经营活动所产生的利益，导致两者之间出现了脱节的现象。为了避免这一问题影响到企业的发展，企业应当加强企业文化管理工作以及建设工作，利用思政工作向职工渗透企业精神，引导企业内部形成统一的价值目标。对处于高速发展的国有企业而言，对员工之间凝聚力的要求较高，否则就会影响企业部门之间、团队之间的配合度，妨碍或阻碍企业的快速发展。只有较高的凝聚力，才能使企业人才队伍呈现稳定性的特点，否则就会使企业的发展受到各种因素的干扰，疲于处理企业内部的文化冲突。企业在开展思政活动时需要符合时代的主流观念，根据企业员工不同的特点，对其实施具有针对性的思政工作，结合员工实际的思想问题，来选择适当的解决办法并形成共识，让企业在高速竞争的浪潮中更好地适应瞬息万变的市场，为企业健康持久发展保驾护航。
（二）有利于国有企业的凝聚和向心作用，为企业发展提供内生动力
企业文化的形成根植于企业经营活动发展历程，企业管理人员利用企业文化对思政工作的模式进行改善，使企业员工可以拥有更好的学习和工作环境。企业文化和思政工作之间呈现出互相依存的状态，可以说两项工作都会给企业的未来发展起到重要的影响。
由于路桥施工行业的特殊性，决定了企业在追求效益和利润的同时，必须要充分考虑员工的归属感和认同感。归属感和认同感源于企业文化，企业文化的推广则依赖于思政工作的开展，两者存在着必要的关系。一旦两者任何一方出了问题则大概率出现员工离心，培养出成熟的人才呈现高离职率！只有两者有效结合起来，让员工的心凝聚成一股绳，才能为企业提供充足的内生动力。
（三）两者的结合有效改善思想政治工作中的问题
在以往的思政工作开展过程中，经常出现模式单一的问题，降低了员工的接受度。而将企业文化融入到思政工作中，可以避免这一问题所产生的局限性，创新了思政工作的开展形式，进而提升工作效率。
单独开展思政工作，在当前物质至上的社会背景下，无疑显得力不从心，亦无人甘愿接受干燥无味的讲授。笔者认为，在开展思政工作时，须结合企业文化力推企业精神与具体的生产生活相结合，通过潜移默化的形式与员工产生共鸣，让员工认同公司的企业文化，在执行上不折不扣方可获得物质与精神层面的回报，企业强大了职工也能随之享受到企业发展带来的红利。在笔者多年的工作中，常常遇到把征地拆迁和行政后勤工作也认为是思政工作的一部分。现在许多从事政工工作的人连政工的内容是什么都已混乱不清，谈思政工作开展、谈效率，似乎形同空中楼阁！只有两者的有效结合，才能解决政工人员开展工作难、思路方向不清晰的难题，更能让企业和社会认同思政工作所发挥的作用，改变人们认为思政工作等同于党建和行政后勤工作，扭转人们对思政工作的曲解，认为思政工作已不能适应社会发展的想法。
三、企业思想政治工作和文化建设的结合与应用
（一）思政工作与企业文化建设结合途径与方法
1.思想政治工作与党规党纪、企业文化与管理制度紧密结合
国有企业党委组织在开展思政工作时，必须要将员工思想建设作为首要的任务目标，深入学习和践行党章党规中所提出的各种要求和规则，让党员干部以自身的言行和准则带动周边的员工，潜移默化地使职工从内心深处认同企业的同时也让干部形成良好的党性觉悟，坚定为人民服务、为企业服务的重要工作理念。以笔者所在企业为例，在日常的党建活动中与企业精神、核心价值观和经营理念相结合，既让思政工作人员在遵循党章党规党纪和提升政治素养，又发挥思政工作的作用融合企业文化，让员工在生产生活中践行公司“为出资人创利益，为员工谋幸福，为社会作贡献”的核心价值观以及“善打硬仗，敢于胜利”的企业精神。
作为企业的管理人员应该对管理工作进行简化，将管理工作主要分为制定并实施管理制度，创新并提升企业文化建设效果。企业经过多年经营沉淀和优化，才形成其具有特色的文化体系，这种体系既含括了企业文化，也外形于各项管理制度，营造了浓厚的文化氛围，塑造高品位的品牌形象。笔者所在的企业通过在不同的分公司，体现出来的是不同的分公司各有所长，塑造不同的特色产业品牌，如在广东省内说到保利长大公司，便知一、二分公司当属大型桥梁品牌最优，提到三、四分公司就知道路基、路面和隧道最为擅长！但无论是擅长何种领域与品牌，均是企业文化与各项管理制度外化于形的表现。
2.企业文化与思政工作要相辅相成，互为支撑
随着我国路桥施工行业的高速发展、外来文化的融入以及时代造就的特性，企业职工的思维变得复杂，导致了一系列的新问题和新变化。在当前物质至上的大社会环境中，要充分发挥企业文化和思政工作的积极作用，必须重视思正工作与企业文化建设的结合，选择合适的方法将两者有机融合，强化自身的现代观念，弥补思政工作中出现的一些模式落后思想之后的问题。在整个过程中，需要企业文化发挥作用，让员工产生凝聚力和向心力，提升员工对于企业的认同感和归属感，并切实地践行企业核心价值观和经营理念，让企业持续稳步向前发展。但企业文化的渲染，需要国有企业的思政工作发挥作用将两者进行有效的整合与运用，使企业的思政工作收到良好的成效。由于当前国有企业思政工作的方式方法跟不上当前社会经济多元化发展的步伐，思政工作需要更加灵活的企业文化的方法和思想，改变落后和僵化的思想政治教育方法，定期开展诸如结合生产的劳动竞赛、技术创新活动、安全知识竞赛等寓教于乐的文化活动，进而不断渗透思想政治工作内容和目标，使国有企业员工的观念逐步发生微妙的转变。
3.创新组织工作模式，凸显组织功能前置
企业党委、工会、人力资源、行政管理和业务品牌部门职责清晰、分工明确，共同服务于企业的思想文化建设工作。尤其是企业党委，按照“党委统筹和支部管理”相结合的办法，压缩组织层级结构，简化办事流程，做到权责分明，组织工作开展形式不拘一格，灵活有效。企业以“网络互联”为媒介，例如通过微信公众号、微信群、或其他互联网区域平台等，充分使用网络信息技术不断创建组织网络和党建工作新机制，充分应用网络化来开展思政工作，不断实现从固定区域管理到流动服务，从区域化思想文化建设到网络化思想文化建设，保证思政工作的全覆盖，增强可操作性、形式多样性和便捷功效性。倡导“以人文关怀提升员工幸福感”，通过搭建网络服务和学习平台，从思想和文化上关心员工，及时反映和维护员工切身利益，让员工感受到企业管理人员对自身的关注，让员工在企业中找到归属感。
4.强化员工企业精神的培养和企业形象的建设
企业文化建设的好坏直接制约着企业的快速发展，在一定程度上，国有企业一个正面积极的环境，并使职工在心理上渴望和在行为上模仿之，这便是企业的凝聚力和向心力之所在。员工在这种环境下工作也会耳濡目染，不断地提升自己，并改正自我的一些比较懒散的习惯。犹记得笔者所在公司举办的一次演讲比赛中出现的一幕：某一分公司的员工在戏说另一分公司种种不是的时候，引来了本公司员工的口诛笔伐，仍记得最为经典的一句是我们分公司讨论自己公司再怎么样，也容不得你们说她半句不是，因为她之荣耀亦是吾之荣耀，容不得你们的戏说！可见凝聚力和向心力之强，更是从另一个侧面说明了企业精神的培养的重要性，以及企业形象和品牌需要广大员工共同维护。良好的凝聚力和向心力对于企业的发展理念的落实具有极大的促进作用，以及提升企业的办事效率。
（二）思想政治工作与企业文化建设结合运用的启示
（1）在建设企业文化时，管理人员注重的是企业所承担的社会责任以及经营效益，开展思政工作则是对员工渗透党政教育的主要途径。前者需要对员工进行教育以及思想引导，了解员工的工作意识心态，并分析员工的思想问题。除去这些内容之外，同时还涉及到和企业发展有关的问题如构建企业形象识别体系，定位企业形态，调整经营模式等。
（2）作为开展思政工作的党务干部，需要认识到企业文化对于员工的引导作用以及维护作用，进而将员工的工作思想进行统一。思政工作的开展需要将企业发展作为主要目标，深入到员工内部，结合企业所制定的发展路线以及员工思想上所关注的重点来开展调查，为思政工作的开展提供重要的数据基础。同时在深入一线时要建设出可以使多数员工都认同的文化理念，激发员工建设企业文化的积极性。
（3）做好政工负责的廉洁文化工作，为企业文化建设服务。廉洁文化也属于企业文化的重要部分，可以提升企业各个工作部门的工作透明度，同时也是党组织开展思政工作的主要内容之一。企业所有员工都需要参与到文化建设中，领导以身作则的表率作用变得尤为重要。只有企业干部自身做到和企业文化所要求的内容一致，才能够做到以德服人，因此企业的干部必须要保证自身的廉洁形象。廉洁文化会对企业的发展起到关键的引导作用，因此思政工作在进行时，也需要不断的提升企业干部自身的修养。
（4）思想政治工作要为企业文化的生长做好服务。在现代企业的发展过程中，开始重视职工队伍的忠诚度以及稳定度，因此企业在进行资源分配时会将员工为企业所做的贡献作为分配标准。思政工作需要积极吸取现代发展理念，满足在新形势下所提出的任务以及要求，让思政工作可以发挥出自身所拥有的作用和优势，将服务一线员工作为工作宗旨，帮助企业文化可以更好的发展。
四、结束语
我国各行业的企业类型都在不断的增加，企业建设规模也在持续扩大，因此企业必须要强化企业文化的建设效果，才能够促进我国企业的健康发展，进而为经济发展提供重要基础保障。企业需要将企业文化建设作为管理工作中的重要内容，同时在文化建设的过程中融入思政工作，发挥企业文化和思政工作的思想引导作用，进而促进企业在市场中竞争能力的提升。
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