广元市天然气有限责任公司
摘要：思想政治工作是中国共产党始终秉持的优良传统，更是促进国有企业长远发展的基础。国有企业是支撑我国经济发展的核心力量，对维护国家的长治久安同样起到重要作用。因此，更要重视培养国有企业职工的政治素养，将思政建设工作潜移默化的渗透到企业文化中，营造廉洁、公正的工作氛围，以促进国有企业的健康发展。
关键词：思想政治工作；国有企业；发展；途径
思想政治建设是党建工作的核心内涵，尤其是在各国政治、经济、文化交融的新时期下，更应该加以重视。随着信息化时代的全面到来，受到多元化思想浪潮的冲击，无论是国内还是国际形势都在时刻发生改变，思想政治建设的作用与地位不断的边缘化，一些国有企业的职工，对思政工作内涵没有清晰的认知，存在工作态度懈怠、工作方向混乱、工作方法落后等问题。党的十八大以来，实践证明，任何不重视思想政治建设的国有企业，生产经营任务难以再上新台阶，企业内部存在政治意识淡薄、思想混乱、工作散漫、团队涣散等问题，无法形成积极向上的企业文化，只能在一味追求利益的道路上逐渐迷失自我，甚至出现贪污腐败、公权私用等严重违纪问题，不仅影响国有企业良好社会形象，更给国家财产造成巨大损失。思想政治建设是指导国有企业开展日常工作的基础与核心，本文就此展开综述。
1.国有企业思想政治建设工作存在的主要问题
1.1思政建设对象的复杂化
我国已经历经多年的改革开放，国有企业早已与市场经济接轨，实现了自主经营、自负盈亏的管理模式。随着改革开放的不断深入，全球经济一体化的白热化，市场竞争愈发激烈，国有企业在迎来崭新机遇的同时，也面临巨大的压力与挑战，无论是领导干部还是普通员工，难免陷入迷茫，自我价值观摇摆不定。新时期下，国有企业员工的构成也非常多元化，尤其是劳务派遣、农民工、新生代员工的加入，让国有企业的思想政治建设工作更具挑战性，企业员工的个性、文化、职位的差异，也让思政建设工作的对象变得复杂，与以往相比，思政建设工作的开展难度显著增加。
“互联网＋”时代，人们获取信息的方式更加多元和自由，西方资本主义的糟粕正潜移默化的侵蚀着国有企业员工的思想与价值观，并不断影响着员工的行为模式，部分员工的信仰不够坚定，受到拜金主义、利己主义、享乐主义的影响，甚至不惜牺牲团队利益来获取个人利益，这种弃集体于不顾的行为，与社会主义价值观背道而驰，已经成为国有企业开展思想政治建设工作的主要阻力。
1.2思政建设的地位不够突出
对于国有企业而言，思想政治工作就是生命线。改革开放的力度越大，思想政治工作的作用就应体现的越明显，只有这样才能推动特色社会主义的建设和发展。自从国有企业建立现代企业制度以来，有相当一部分企业将经济利益摆在了首要地位，思想政治建设成为了流于形式的“务虚”工作，根本没有与国有企业实现同步发展。思想政治建设工作的边缘化，导致国有企业员工的待遇也有所下降。
1.3对思政建设工作的认知不足
部分国有企业的管理人员缺乏对思想政治建设工作的正确认知，没有充分认识到思政建设对于企业发展的重要性，甚至个别领导并没有完全认同思想政治工作。面对复杂的市场环境和激烈的市场竞争，国有企业要想求得生存与稳定发展，追求利益最大化原本无可厚非，但一些企业只将员工的业务量和工资待遇挂钩，在个人绩效考核中并没有纳入思想政治工作，这就导致员工将大部分精力和时间都用于开拓业务方面，而忽略了对思政建设相关文件的学习。还有一些国有企业的领导没有深入理解生产经营理念与思想政治工作的关系，甚至错误的认为思想政治工作和企业效益、长期发展没有任何关系，这种不正确的管理理念严重阻碍了思想政治工作的开展。
2.促进国有企业思想政治工作建设的有效途径
2.1重视理论学习，增强企业改革发展的动力
在党委的组织下，国有企业各级的党员干部、领导班子认真学习近平总书记的中国特色社会主义思想以及十九大精神，深入领悟习近平总书记提出的“六稳”、“六保”指示，促进“两学一做”的常态化，通过坚持不懈的垂范学习，在日常工作中全面落实“两学一做”。培养党员干部“四个意识”、增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。在加强理论学习的同时，借助各种信息化平台宣传企业精神、企业的发展目标、发展方向、改革方向以及重要举措，让企业员工清晰的认识到企业在新时期下所面临的新形势、新挑战、新机遇。鼓励党员干部齐心协力，坚定信心，有所作为，在企业改革的道路上不断挖掘发展潜力，规范企业管理，在不断的创新发展中促进企业转型。
2.2完善体系，坚定不移的落实管党治党责任
加强国有企业党支部活动的开展力度，建立并完善思政工作体系，全面贯彻管党治党的相关责任。第一，明确支委会的议事准则，采取民主集中制方针，科学管控国有企业的重要活动，坚决杜绝腐败。第二，落实思政工作责任制，党员干部充分发挥带头作用，在日常工作中尽职尽责，认真落实各项党建工作，主动与员工交流沟通，亲自参与党建活动以及思政工作的调查。遇到大事亲自上阵，勇于承担责任，把思想政治工作落到实处。第三，建立党风廉政责任机制，把反腐败当作思想政治工作的首要任务，全面贯彻“两个责任”，狠抓党风党纪，保证党风廉政与企业业务同步进行。第四，建立考核机制，以更好的督促、激励思想政治工作的开展。
2.3坚持民主管理
员工是促进国有企业长远发展的主力军，思想政治工作不仅要在党员干部、领导班子中开展，还要把良好的党风渗透到普通职工群体，遵循公平、公正的原则来协调与职工相关的利益关系。深入职工群体，了解职工在工作、生活、家庭、个人发展等各方面的难处，妥善解决职工和企业、职工和社会之间的矛盾，为思想政治工作的顺利开展奠定良好的群众基础。一旦遇到与职工切身利益相关的问题，比如医疗保险、养老保险等，企业务必要将这些社会保险制度落到实处，真正让职工得到实惠，让职工感受到企业对自己的关爱。国有企业还应成立职工代表会，代表职工群体参与企业管理，这也是国有企业实现民主管理的重要举措，保障职工的合法权益，包括选举权、评优权、决策权、监督权以及评议权，对于职工提出的有价值的建议或意见，党员干部要认真听取和分析，给予职工足够的尊重，营造公平民主的工作氛围，充分激发职工的主人翁意识。
2.4重视企业文化的建设
国有企业定期组织座谈会，开展问卷调查、办宣传栏，建立企业文化传播平台，营造浓厚的思想政治工作氛围，加深全体员工的思想认知。落实“以人为本”的工作理念，通过文化建设彰显人文价值，鼓励员工充分发挥个性特长，积极参加企业活动，比如书画和摄影协会等，在活动中促进党员干部与广大职工的互动，增加职工与企业之间的感情，激发全体员工爱岗敬业的职业精神。
结束语
综上所述，新时期下，国有企业的思想政治工作建设也要有新内容、新方法，通过不断的探索和实践，总结思想政治工作建设的有效途径，以促进国有企业在现代化、信息化的道路上稳步发展。
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