中煤第三建设（集团）有限责任公司市政工程分公司
摘要：新时代背景下，企业在发生变革后，其政策也发生了一系列改变，以往工会的工作模式已经无法满足当前企业发展的需求。企业若想在竞争激烈的市场中占据一席之位，就要对工会组织加强建设力度，不断发挥工会组织的积极促进作用，为提升企业的核心竞争力与综合实力奠定坚实基础。本文针对当前企业工会建设时所存在的问题进行分析研究，并提出相应的改进措施，具体如下：
关键词：新时代；企业工会；存在问题；创新路径
一、当前企业工会组织建设时所存在的问题
（一）企业工作组织对工会的认知度不足
众所周知，企业作为盈利性单位，企业的相关管理部门会过于重视经济效益所得，未能有效的认识到工会对于企业的重要性，在实际开展管理工作时还存在不足之处，并且疏忽了对工会的管理力度。同时对工会组织的认知不到位，从而使得企业在发展过程中存在不平衡的现象发生。其次，因对工会组织的重视度不足，不论是在思想层面还是资金方面投入都相对较少，因此无法有效的解决企业职工的根本问题。工会组织在开展工作时未能对企业进行相应的监督作业，进而无法激发工作人员的积极性，对企业的未来发展较为不利。
（二）工会的工作方法较为传统有待改进
企业是经济结构中的基本组成部分，与我国的经济发展息息相关，随着我国社会经济的迅速发展，工会组织应当顺应时代发展的步伐适当调整工作模式，满足当下企业发展需求。但是现阶段工会组织的工作方法还存在着一些问题有待改进：其一，工作质量不足，工会在开展工作时，因受到变革前的政策影响，依旧采用以往的工作模式，其标准较低，导致工会的质量一直无法得到有效的提高。其二，工会人员的思想观念较为传统有待转变，大多数工会组织在思想层面上还是处于较为落后的水平，未能对工会的重要性有正确的认识，并缺乏创新与完善的精神[1]。其三，工作方法过于墨守成规，在当前经济背景下，企业的改革削弱了工会组织的基本职能，工会组织自身也缺少了对新方法的钻研精神，从而导致部分员工对工会的信任度逐渐下降，影响了工会的未来发展。
（三）企业职工的收益差异性较大
据调查了解，我国大部分的企业员工之间的收益存在较大的差异性，因当前社会不断的发展与进步，企业较为重视高素质人才的引进，缺少了对基层工作人员的发展的关注度，久而久之，其工作人员之间逐渐加大了收益差别性。该行为会影响到基层员工的工作情绪，认为自身对企业起不到任何作用，在懈怠情绪的影响下导致该工作效率逐渐降低，其质量也无法保障。若企业未能采取有效措施加强改进的话，会引起企业员工出现大规模离职现象发生，并且会出现管理层面的水平较高，但是基层工作人员的水平更不上节奏的问题，从而不利于该企业的健康发展。
（四）职工队伍较为多元化，不利于工会工作的开展
当前企业中会出现队伍较为多元化的现状，给工会组织工作的开展带来一定的难度。随着企业单位的改革，其薪酬政策从以往的平均分配年底分红的形式转变为现阶段的按劳分配，该方式对新进员工的有着较强的激励作用，但是也会影响到企业内部年龄较大、专业技能水平较低的这批员工的利益[2]。随着时代的发展，企业内部对职业的技术能力以及管理水平提出了更高的标准，根据实际情况来看，大部分企业是由管理部门、技术人员、一线员工、劳动群众这四种人群组成，在薪资待遇上会存在较大的差异性，因此工会在开展工作时，协调能力是主要的表现形式，其工作的难度系数也会加大。
二、新时期企业工会组织建设的新途径
（一）创新企业工会的工作方式
在新时代背景下，工会的工作随着我国社会的发展发生了较大的变化。
若想有效的顺应时代的发展，工会组织应当加强工作方法创新改进的重视度，将该工作进行有效的落实，并根据企业的发展适当转变思想观念，构建合理的工作结构与途径。同时加大思想政治宣传的力度，并定期开展相应的培训教育，及时对工作中的不足之处进行研究讨论，并制定相对完善的措施进行改进。其次，领导部门应当摆正工作态度，并树立与时俱进的钻研创新精神，保证其工作模式能够符合企业内部员工的整体需求，能够最大程度的发挥其自身的作用价值[3]。相关管理人员需建立完善的考核制度，根据实际情况以及发展需求制定合理的考核方案，从而能够有效的激发企业内部工作人员的积极性，对工作效率的提高有着较强的促进作用。
（二）提升管理层对工会的重视度
工会是开展党建工作的核心部门，对提升员工思想认同性有积极作用。因此企业需加强工会组织的建设，使其能够有效的推动企业的健康发展。同时工会组织应当根据该企业的实际情况以及未来发展需求提升整体水平，企业内部相关管理人员也需紧跟时代发展的步伐及时汲取较为先进的知识、理念以及经验加强自身综合素养的建设，从而能够在根本上有效的提高企业的竞争力，使其能够在市场上占有一席之地。
（三）建立完善的工会组织制度体系
工会组织时企业发展的重要组成部分，若想在企业中发挥最大的效用价值，首先应当制定较为完善的制度标准。并在开展工作时沿用该标准，明确实际工作流程以及工作原则，同时应当对企业内部员工的工作福利待遇以及生活状况制定详细的规章制度，从而能够有效的保障后期工作能够合理性开展。其次，在开展相应工作时，应当秉承着公平、公正、公开的理念，并且应当及时采纳企业工作人员的反馈信息，并将员工的需求信息进行整合研究，对员工提出的选择合适的方式进行处理，并将处理结果进行明确公开，保证该工作的透明性。
（四）加强企业职工的维权，优化工作的实效性
据调查了解，我国部分企业经常出现员工因受到不公平待遇时维权无门，其权益无法得到有效的处理，在出现这种情况时，企业内部工会能够在此起到强有力的作用价值。工会应当及时对员工进行劳动法的普及作业，使员工能够对该条例着正确的认知，在出现以上情况时，能够有效的维护自身的权益。同时，工会组织应当根据国家制度标准制定较为完善的维权中心，在出现劳动纠纷时能够起到良好的调节作用，并将中间的矛盾进行有效的化解，为企业与员工的劳动关系起到稳固作用。其次，工会应当不断完善企业内部的维权体系，在企业制度对员工的合法权益造成影响时，应当及时与企业高层进行沟通维权，从而才能平衡企业与员工的双重利益，进而在根本上提升工会的作用价值。
（五）提升工会管理人员的综合素养
因工会涉及到企业中的众多环节，在开展工作时其难度相对较大，因此若想有效的提升工会的整体水平，相关管理部门应当不断提高自身专业技能水平以及综合素养，及时参加一些研讨会议交流相关经验，同时应当加强对管理人员培训工作的重视度，结合企业文化以及新时代发展需求制定合理的培训计划，进而为培训工作提供有力的依据。
结语：
综上所述，在新时期，工会在企业的发展中占据重要的地位，因此企业应当加强对工会建设的重视度，使其能够及时顺应时代发展转变管理理念，建立健全的制度体系。但是现阶段我国工会组织在将开展建设时还存在较多问题，需要相关部门采取有效的措施进行改进，提升工会开展工作时的作用价值，从而能够使企业与工会实现共赢。
参考文献：
[1]武兵. 创新工会工作体制机制，增强基层工会活力——基层工会工作改革创新的实践与研究[J]. 北京市工会干部学院学报，2018，33（04）：22-29.
[2]张燕. 新时代背景下加强中国特色社会主义工会工作的路径研究[J]. 智库时代，2019（30）：243+258.
[3]刘君. 顺应互联网时代发展 构建我国共享经济的新型劳动关系——关于构建新时代网络劳动关系的思考[J]. 工会信息，2017（24）：7-11.