广西柳州城区公路养护中心
摘要：随着时代的发展和进步，国内市场经济越来越活跃，各行业各尤其是公路部门应该强化职工的职业道德教育，进一步强化创新教育，把职工的政治思想素质不断提升，实现更好的教育效果。笔者在本文中首先研究了职工职业道德教育创新的必要性，然后探讨了创新职工职业道德教育存在的不足，最后就如何更好的创新职工职业道德教育进行探讨和研究。
关键词：公路；职工；职业道德；创新教育
进入新世纪后，国内经济不断繁荣，企业之间的竞争越来越激烈，因此作为企业核心竞争力的职工就扮演着重要的角色，所以我们需要对职工更好的开展创新道德教育，不断提升职工的思想政治水平，以此为基础实现企业的可持续发展。笔者在本文中首先研究了职工职业道德教育创新的必要性，然后探讨了创新职工职业道德教育存在的不足，最后就如何更好的创新职工职业道德教育进行探讨和研究。
一、创新职工职业道德教育的必要性
1.为企业文化建设奠定坚实的基础
对企业的发展来讲，企业文化扮演着重要的角色，在企业的整个管理之中贯穿始终，也是企业内职工自发遵守的标准和准则。我们创新职工职业道德教育，可以对职工进行很好的教育，可以助力职工正确三观的培养，培育职工健全的人格。科学的构建企业文化，和职工职业道德素养的提升实质上殊途同归，并且对建设企业文化来讲，创新职工职业道德教育有较好指导作用。
2.保障思政工作效率的提升
我们在创新职工职业道德教育的过程中，需要全面提升政工人员的道德素养，所以在此过程中对提升政工人员思想觉悟和业务水平的提升非常有利。这对思政工作中重点和难点问题的解决非常有利，能够全面树立起解决企业职工职业问题的意识。不仅如此，全面提升职工职业道德素养，可以对职工的企业归属感和自豪感非常有利，能够让职工在工作中全身心的投入，也为充分发挥企业思政工作的效果奠定坚实的基础，以便于企业更好的开展各项工作。
3.对企业的持续发展非常有利
对企业的发展来讲，核心就是职工，因此对企业来讲创新职工职业道德教育具有较强的促进性，可以更好的促进企业的可持续发展。在创新职工职业道德教育的作用下，可以把全体职工工作的积极性有效提升，提升职工工作的质量和效率，对企业既定目标的实现有较强的促进作用。不仅如此，还能积极促进职工在企业文化构建过程中发挥作用，实现企业凝聚力的增强，最大化企业的经济效益，实现企业的可持续发展。
4.对职工的个人成长非常有利
目前企业之间的竞争非常激烈，企业内部不同职工之间的竞争也非常残酷，每个职工的压力都非常的，因此创新职工职业道德教育，对提升职工的核心潜能，激发职工们的竞争优势。就目前的社会情况来讲，职工具有优良的素养，能够更好的使用企业的各项工作，在岗位上发挥更大的作用。通过创新职工职业道德教育，能够提升职工的职业素养，全面提升职工的工作能力，在新的岗位上也能快速适应，保证个人更大的发展空间。
二、职工职业道德教育创新的现状
1.企业普遍不重视
面对激烈的竞争环境，有的企业对经济工作过于重视，反而对创新职工职业道德教育不重视，更对思政工作队伍的建设不重视，因此这就导致很多工作不能更好地开展。企业管理人员对这方面的工作不重视，会相应的削弱创新职工职业道德教育的工作力量，难以顺利的实施这方面的工作，严重的影响着创新职工职业道德教育的工作质量和效果。
2.相应的专业人才缺失
当下，国内社会获得快速的发展，很多企业正在开展不断的改革，比如精简机构和管理人员，其中首先被精简的就是政工机构及政工人员。很多企业并不重视创新职工职业道德教育，所以只把很少一部分资源在这方面投入，很多人并不想从事这方面的工作，导致企业之中专业的工作人员不足，甚至出现人才断层的情况，因此和社会的变化及实际需求相比，创新职工职业道德教育存在很大的不足。
3.职工创新职业道德教育存在缺失
随着社会的不断发展和进步，大量的信息开始出现在我们的生活之中，有的企业并没有根据时代的发展脉搏创新职工职业道德教育。有的企业运行模式比较传统，渐渐的远离时代的发展和进步，因此开展创新的职工职业道德教育质量和效果也就难以恭维，这些情况的存在都对企业的发展造成严重的影响。再加上从事这方面工作的人员由于自身能力和素质的限制，没有从深层次认识和了解职业道德教育，一些环节出现不足，严重影响着职工的相关工作。
三、创新职工职业道德教育的具体措施
1.深化认识创新职业道德教育的重要性
我们必须清新你给的认识到，需要有一定的思想认知才能开展相应的实践活动，要想有效的实施，还必须重视人才。在信息化背景下，职工获得信息的渠道有很多，一些不良风气很容易影响他们的思想，导致不断降低职工的职业道德水平，因此不管是企业的业务发展还是相应的职工素养都会受到影响，严重的会阻碍企业的经济发展。所以，我们必须根据公司职工的实际情况，对自身的管理体系更好的创新，这对职工职业道德素养的提升有很大的促进作用。不仅如此，我们可以有机的结合职业道德教育和思想政治教育，确保职工正确三观的形成。在管理过程中我们应该具有以人为本的思想和认识，不管企业的规模大小，企业的核心都应该是人，也就意味着我们在关注企业效益的同时，不应该忽视企业职工的思想动态。应该对职工多多关注，对其职业道德不断提升，很好的帮助职工工作的积极性和主动性的提升，让他们更好的认可自身的价值，借此实现企业经济效益的不断提升。
2.把思想政治工作的作用充分发挥
企业应该对政工人员的培养和配备加以重视，我们招聘人员的时候，企业应该招聘出符合专业特点的优秀管理人员，并且根据企业的实际情况招聘一定数量的专职政工人员，同时根据企业的实际情况定期开展有针对性的培训，制定中长期企业人才培养计划，不断根据时代的发展脉搏予以调整。不仅如此，我们还应该秉承促进发展的思想，实现意识的创新提升。根据自身的实际问题更好的建设专职和兼职相结合的政工人才队伍，通过不断革新工作模式和思想，更好的实现人才的培养。同时我们在各项工作中应该树立以人为本的意识，多多考虑职工的生活和工作，举办企业职工喜闻乐见的活动，让职工的归属感更强，实现职工工作积极性、热情的全面提升，进而提升工作效率和质量。不仅如此，我们在实际工作中还应该丰富形式和内容，借此实现更好的效果。
3.重视职工自律教育的作用
在企业职工职业道德水准高地上他们的自律情况扮演着重要的角色。所谓的自律教育就是职工在工作的过程中，让职工通过职业道德规范来约束自身的工作行为，实现行为规范，思想净化的目的。这方面的工作对职工的意志和自觉具有较大的依赖性，要是职工的资料不足或者觉悟不够，那么职业道德标准就难以对自身加以约束。所以，我们在创新职工职业道德教育的过程中，可以思考强化自律教育。
结束语：
根据上文的论述，企业应该对创新职工职业道德教育加以重视，全面提升职工的职业道德教育，这对企业的可持续发展有较强的促进作用，对此，不管是企业的管理人员还是每一位职工对应该有清醒的认识。
参考文献：
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