赤峰山金红岭有色矿业有限责任公司 内蒙古赤峰 025450
摘要：近年来，公司纪委在上级纪委和公司党委的坚强领导下，紧紧围绕中心工作，聚焦主责主业，大力倡树“诚信立身 公正立行”廉洁理念，坚持“实”字当头，持续夯实基础、强化监督、精准执纪和推行实效教育，有形有效、一体推进“三不”机制建设，以风清气正政治生态护航企业高质量发展。
关键词：监督执纪；方法；探索
一、夯实工作根基，实现基础管理体系化、规范化、程序化
一是组织体系化。成立纪检部，配备专职工作人员，设立纪检委员，在车间、部门各聘任1名党风政风监督员，明确了党支部纪检委员、党风政风监督员岗位职责。健全制度，严格按制度开展活动，发挥工作效能。
二是基础工作规范化。推行基础工作“档案化”管理，落实党风廉政建设责任制要求，建立“五责”档案。实行领导干部廉洁从业档案一人一档，专人管理；问题线索统计规范。
三是日常工作程序化。工作流程按照“日清日结、事毕卷成”的要求，形成闭环管理。加强对党风廉政建设主体、监督和“一岗双责”责任落实和执行情况的监督检查，推动“两个责任”落实到位；推行全面从严治党“5+3”全域监督体系和纪委“大监督”工作的全年规划，采取挂图作战的方式，将任务分解到每月，系统推进落实；推行每月19日党政工例会制度，专题汇报意识形态工作进展情况，进行员工思想动态分析，实行24小时答复办结制，促进企业健康有序发展。
二、建实工作机制，督促从严治党主体责任落实落地
党的十九大提出了“构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系，把党内监督同国家机关监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督贯通起来，增强监督合力”的要求，探索建立了《全面从严治党“5+3”全域监督体系》，解决了“各监督主体思想认识不足，职责不清晰，责任意识不强，监督存在越位、缺位、错位问题，监督没有抓手”等困惑和难题，促进各监督主体责任落实。
三、抓实监督首责，扎牢不能腐的笼子
建立了以政治监督为统领、日常监督为基础、专项监督为核心的由纪检、党建、审计、企管等部门共同参与的“大监督”格局，做到监督常在、形成常态，取得了较好成效。
突出政治监督。一是每月对上级的决策部署以及公司党委会、总经理办公会安排事项的落实情况进行监督，做到“有部署必有落实，有安排必有监督”。二是成立监督工作小组，每月对1-2个单位制度建设和执行情况进行监督检查，确保全年实现制度监督全覆盖。
做好日常监督。重点围绕四风问题、工作纪律、“5+3”全域监督清单主体责任落实等方面开展监督。一是每月常态化开展工作作风督查、劳动纪律检查、文件闭环督查。二是畅通监督举报的渠道，设立纪检信箱，主动接受干部群众监督；在钉钉平台开通“员工心声直通车”，搭建员工与公司双向沟通的“桥梁”，增强干部职工的凝聚力和向心力。
抓好专项监督。把专项监督作为监督检查的重点，聚焦重点领域、重点岗位、重点环节，特别是对问题易发多发环节加强监督，让监督管住“大多数”和惩治“极少数”。定期开展物资采购、招投标合同管理监督，使监督更加聚焦。
四、严实执纪问责，强化不敢腐的震慑
一是坚持重遏制、强高压、长震慑，对个别领导干部工作中存在“不作为、慢作为”问题，给予通报批评或警示谈话处理；监督发现在销售流程取样环节中未按照取样规范进行操作、可能给企业造成损失，给予责任人诫勉谈话、书面检查。对违反公司工作纪律和会议纪律的部门负责人进行警示谈话、书面检查、罚款处理；针对专项监督中发现车辆油耗数据异常情况，对相关部门负责人进行谈话提醒，督促党员干部当好表率、担当作为。
二是加大集团巡察和督导反馈意见整改落实情况的监督力度，发挥警示教育作用。针对集团反馈问题，对相关责任人进行警示谈话，对1名党支部书记进行诫勉谈话。
五、做实廉洁教育，增强不想腐的自觉
一是发掘教育资源，突出教育引导。利用COP专栏和钉钉党建纪检工作群定期发布廉洁教育内容；在节假日等关键时间节点，提前发送廉洁提醒视频和短信，以钉钉子精神盯住“10个严禁”中提到的易发问题，确保节日风清气正。
二是充分发挥党支部教育主体作用。推行廉洁微党课，每月讲解党纪法规、观看廉洁教育视频1次，深入开展“以案释纪、以案说法”工作，让干部员工知敬畏、明底线、守规矩。
三是加强警示教育的针对性、实效性。组织开展了“担当作为、狠抓落实、提升执行力”作风整顿活动，体管理人员撰写自查自纠报告，进行批评与自我批评，整改问题367个。对部分一线职工有违纪苗头性、倾向性问题，组织召开警示教育大会，观看违纪违法案例警示教育片，组织全员签订《规违纪违法风险告知书》，教育引导干部员工知法、学法、用法；举行党风廉政集体宣誓仪式，全体领导干部签订《领导干部廉洁从业承诺书》，建立“干部员工作风建设台账”，推动公司健康稳定发展。针对一支部“三会一课”流于形式、党小组学习走过场问题，利用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，公司纪委集体约谈该党支部委员和所属部门领导干部，达到了立竿见影的效果。
四是突出载体创新，狠抓特色教育效果。按照廉洁文化示范单位建设标准，实施“六进”“五上”“三公开”工程，建设廉洁文化教育室和廉政书屋，向领导干部家属发放《家庭助廉活动倡议书》和廉政教育读本；举行廉政格言征集活动，并做成个人电脑屏保，建立廉洁长廊和廉政宣传栏，以每月荐文、廉政故事、廉政漫画等形式进行廉洁教育；利用周三政治学习日集中组织观看警示教育片、开展党性教育，解读集团《职工违规违纪处理暂行规定》，参观巴林左旗警示教育基地，云参观自治区纪委监委网上3D廉政教育展厅，增强了廉洁文化教育感染力、感召力和震慑力。
六、抓实队伍建设，锻造忠诚干净担当的纪检干部队伍
一是制定落实《纪委中心组理论学习计划》并严格落实，用理论指导实践推动工作，坚决做到“两个维护”，实现“两个保障”。
二是充分利用“学习强国”“中央纪委国家监委网站”等网络学习平台，通过集中学习、个人自学、专题培训等方式学习业务知识，有效应对和解决工作中遇到的新情况、新问题。
三是坚持“严”字当头，把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿于干部队伍建设全过程，在自身建设上当先锋、做表率，严格执行《规则》《规定》要求，从严从实加强自身建设，打造纪检监察“铁军”，坚定不移为建设“大美红岭”保驾护航。
参考文献：
[1]课题组.基层央行纪委强化监督执纪问责的框架及对策[J].福建金融，2015（12）.52-56.