熊丽娟
中国葛洲坝集团第一工程有限公司 湖北省宜昌市?443002
摘要：伴随着我国社会主义市场改革的不断深入，现在我国的国有企业的组织形式、产权结构、经营体制、利益关系以及外部环境都发生深刻的变化，对于这种情况，企业的党建工作也有许多的变化。企业应该加强对党建工作的投入，明确新时期企业党建工作的内容和重要意义，从而以现阶段企业在党建工作存在的问题为基点，进行党建工作的创新，为企业的良性发展保驾护航。
关键词：企业党建；工作现状；创新策略
一、企业党建工作创新的重要性
创新无论是在哪个行业都具有重要的作用，在每个领域都具有自己的价值，创新是引领发展的第一动力，随着社会的发展和科学技术的进步，社会上各种新兴产业纷纷涌起，旧的产业也在不断地进行创新和发展，创新推动了社会的发展。一个企业的发展离不开创新，企业要发展和创新，必须要加大工作力度，扎扎实实工作。企业在当地的发展离不开政府部门的支持和管理，而企业能带动一个地区的发展和开发，为了推动地区的发展和进步，政府部门有责任加大经济组织、社会组织和党建工作的力度，将党建工作和企业自身的发展需求、地方经济、社会发展条件等结合在一起，在党建工作的基础上，在各个行业各个领域开启新的模式，运用新的思路、新的方法，以便于在各方面取得优异的成绩。
二、新时期企业党建工作存在的问题分析
1、缺乏对企业形势的全面认识。随着国家不断发展，企业制度改革也不断深化，如果无法全面把握企业内外环境、摸清党建工作形式，就无法有效挖掘企业内生动力，很难在激烈的国际国内竞争环境中立于不败之地。企业党建工作应以认清形势作为基础，了解国内外政治、经济、文化的发展动态，多视角、多层面地把握关乎企业发展的重要因素。缺乏对形势的了解，更深层次的原因是没有建立健全党建教育常态化制度，无法落实各项学习任务。在长期缺乏学习机制的状况下，党组织党员的战斗力无法运用于工作的关键之处，由于无法快速、准确地应对外界事务，导致企业总体建设步伐滞缓，企业整体竞争力和创新能力较弱。
2、党建工作制度有待健全。党建工作制度是党建工作的管理规则，对企业党建工作和党员提出标准要求。企业对党建制度的完善，不仅要响应党中央的号召，同时需要实事求是，结合企业实际不断完善基层党组织制度，充分发挥基层党建制度优势和治理优势。当前企业党建工作的短板还表现为党建标准体系松散，无法对关键领域、关键问题聚焦，粗放的治理模式以及低下的执行力，无法全方、位多层次地控制基层党建工作的流程。当前，企业党建工作还存在“上热、中温、下冷”的执行困境，在基层等组织事务处理过程中，信息的传递与各项工作的对接往往是由下至上的过程，由于党建工作制度的粗放、偏差，导致事件处理、执行力不断弱化，并容易出现纰漏，因而无法完按照要求落实各项部署和安排。
3、党建工作缺乏创新性和针对性。创新是企业持续发展的生命力，能够为企业进步注入源源不断的活力，企业的党建工作也是如此，应不断考虑基层党组织的发展需求，针对基层党组织发展的实际问题，创新党建工作模式、拓宽党建工作途径、优化党建工作内容。要为党建工作注入创新活力，首先必须提高创新意识，由于思想缺乏创新的主动性，直接导致行动上缺乏创新，思想僵化、墨守成规、安于现状并不是谋求发展和出路的最优选择，必须通过创新视野来开拓发展局面。党建面临的难题总是变化莫测的，解决问题的答案需要靠实际来回答，只能通过创新才能为党建工作提质增效，才能把优化企业工作模式落到实处。
三、新时期企业党建工作创新策略
1、组织建设创新。一个企业的基本骨架对于其发展具有决定性的作用，为了体现党建引领创新的理念。
我们所说的企业内部的党建工作的制度创新就是指企业的党员还有党组织，可以在目前的党建工作制度的基础上，经过企业的创新或者是改变党建工作的制度，去规范党建的制度体系，可以高效的去激励员工的工作热情，并且可以促进企业的事业长久的发展以及党建事业的蓬勃进行。在进行企业的党建过程中，要进行创新企业的党组织的工作制度，在进行创新的时候，要深刻与社会发展的趋势进行结合，所进行制定的工作制度要有高度的适应性、很强的适应性并且也要足够的具体，这样的话就可以对企业现在以及未来的发展有很大的帮助。党员要积极主动带领非党员在日常的工作中一起面对企业的困难，渡过难关，努力工作，积极奋斗，这种党员带动非党员的模式，可以让党员不断地完善自我，培养和提高自己的能力，也可以让非党员进一步的了解党员的工作理念，为非党员发展成党员奠定基础，也可以激励非党员以党员的标准严格要求自己，让自己在工作中不断得到提升，优秀的员工组织能够带动企业的发展。这就说明在党员带动非党员努力工作下，企业可以做到以党建引领创新的理念。
2、对工作目标进行创新
2.1企业党建活动和生产经营相融合。企业的首要目标就是盈利，但是企业不能一味追求经济效益而忽略社会效益，必须承担起相应的社会责任。其中，企业的生产经营活动是为了提高经济效益，党建工作可以提高员工的思想水平，有助于增强企业的社会效益。企业应该遵循“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，将服务地方经济、服务企业发展作为工作目标深入开展党建工作。
2.2党员教育管理和日常政治思想工作相结合。企业要定期组织职工学习新党章，定期开展相应的主题活动，重视党性观念在日常工作生活中的重要作用，增强广大党员的党性观念，坚定企业全体员工做强做大企业的信心。与此同时，还要做好有针对性的思想教育工作，增强员工对企业的认同感、归属感和温暖感。
2.3与企业文化建设结合，营造服务型、创新型党组织氛围。文化是企业的灵魂，是企业持续发展的精神动力，是提高企业凝聚力的重要力量，也是企业党组织有效开展工作的重要载体。文化是大家公认的理念或行为，企业文化就是企业公认的理论或行为。在营造服务型、创新型党组织的建设中，以“服务职工”为主要任务，不断建设服务型、创新型党组织。通过强化党员、干部为民服务的意识，使他们把服务意识内化于心、外化于行，努力培养服务型党员、服务型干部。
3、对企业党建激励制度的创新。企业党建工作者缺乏工作激情与动力，党组织应协助企业建立明确的党建工作评价激励制度。通过奖惩机制，科学合理考核，形成党建工作人员工作规范，对积极参与党建工作员工给予适时的奖励，维持员工的党建工作热情。对于消极怠工的党建工作者给予处罚，让员工认识到企业对党建工作的重视程度，改善员工偷懒、忙里偷闲的工作现状。只有奖惩落实到位，才能有助于企业党建工作的顺利开展。
4、对人员技能培训创新。党建组织要想在新时代更好更高效地开展工作，就需要深刻认识到互联网时代的特点，企业党建工作人员应当及时抛弃传统过时的工作思路、工作方式方法，熟练掌握互联网时代新工具、新技能，企业党建人员要想充分利用互联网技术工作，就需要自身具有专业的互联网知识，具备过硬的互联网技术水平。企业党建工作人员应加强互联网技术系统学习，充实自身技能素养，才能更好更高效地开展党建工作。
结束语
新时代下中国发展有着新的目标，也面临着新的挑战。在这种状况下，需要全面加强党的建设，从严管理，才能带领全国人民实现新时代中华民族伟大复兴。企业承担着关系国计民生、承担国民就业、经济发展的重要责任，跟随党的领导，做好党建工作是非常必要的。
参考文献
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