王维佳 朵先林
青海省西宁市西宁特殊钢集团有限责任公司
摘要：国有企业工会组织是国有企业职工利益的代表，是国有企业贯彻“以人为本”发展理念的重要体现。工会组织渗透于企业经营发展的各个环节，对于企业稳健发展，尤其是劳动关系、内部和谐有着重要影响。进入新时期，国有企业工会工作也需要不断创新、与时俱进，才能够适应企业发展步伐、适应职工需求。本文立足国有企业现状，首先就国有企业工会工作创新意义进行简析，其次重点从职工权益维护、工会活动、经费管理、文化建设等方面阐述如何进行创新。
关键词：国有企业；工会工作；创新；意义；对策
引言
国有企业工会组织是在上级工会指导下所成立的内部重要组织，是职工和企业的纽带，也是国有企业职工权益维护、职工教育培训、职工参与企业发展的重要平台，工会企业工作的有效开展，对于国有企业职工幸福指数提升、劳动关系和谐、内部运行顺畅有着重要意义，是企业稳健发展的重要助推剂。当前，随着我国社会经济的不断发展，对于国有企业的发展要求也在不断提高，国有企业所面临的职工队伍质量、生产管理能力等方面的挑战都在不断增大，国有企业应当要充分重视工会组织的作用，并且通过不断创新工会工作方式，提升工作水平，来不断增强国有企业职工幸福指数，提高职工工作热情，稳定企业职工队伍，同时在此过程中实现国有企业工会组织的自身建设。
一、国有企业加强工会工作创新的必要性
国有企业工会作为国有企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，对于服务职工、打造国有企业“家文化”、激发职工建设热情都具有重要作用，而在新形势下，工会工作也面临着创新改进的要求。
一是随着社会经济的不断发展，国有企业转型升级步伐的不断加快，国有企业所面临的经营发展要求也在不断提高，在此情况下，国有企业应当要不断创新工会工作形式，提高工会工作水平，通过工会组织来不断提升国有企业职工幸福指数，激发职工工作热情，这是国有企业能够顺利夺取转型升级成果、实现稳健发展的重要保障。
二是在新形势下，国有企业在业务经营、行政管理等方面都根据客观条件变化进行了强化和改进，国有企业工会组织只有不断加强创新，才能够适应国有企业内部管理创新的步伐，在能够和国有企业的运行机制更好融为一体。且当前国有企业在内部管理方面的一系列实践经验也给国有企业工会工作创新改进提供了良好的借鉴。
三是目前国有企业因为自身发展的需要，招录了很多年轻职工，这些85后、90后的思想观念相较于过去已经有所差异性，国有企业工会工作若墨守成规，将导致对年轻职工需求的响应迟滞，无法实现动员、团结、凝聚年轻职工的目标，因此，国有企业工会应当要充分关注这部分群体，通过创新工作方法不断统一思想、统一认识。
此外，上级工会对企业基层工会建设要求不断提高，也要求国有企业工会不断加强自身工作方式改进和创新。
二、国有企业工会工作改进创新思考
（一）与时俱进，创新职工权益维护方式
职工权益维护是国有企业工会组织的重要职能，传统的职工权益维护方式不仅在流程上相对繁琐，同时也因为物理条件的限制，难以得到及时响应。而当前，随着互联网的不断发展，“互联网+”正在改变着各级工会服务职工群众的传统方式，也在影响和重构着职工与工会之间的联系模式。当下，很多国有企业都正处于全面“触网”的阶段，互联网在国有企业的渗透，也应当要实现和工会组织的高效对接。在职工权益维护方面，互联网的引入对于职工权益维护的效率、效果等方面都有一定的促进作用。比如在困难职工权益维护方面，运用互联网，可以把两者高效对接，困难职工就近录入自己的材料，在享受“一站式”服务后，快速得到帮扶救助。再比如，工会可以开通职工申请、申诉网上绿色通道，职工可以将相关申诉、申请内容直接通过绿色通道递交工会组织，再借助后台信息系统进行相关信息的提醒、督办。为了保证相关机制的长效化运行，国有企业工会组织一是要加强组织领导，充分运用信息网络技术，按照有关规范和统一标准，加强“互联网+工会”建设，建立相应的组织领导机构和工作推进机构，各级工会主要领导是本级“互联网+工会”的第一责任人。二是创建工作载体。国有企业工会组织要因地制宜，借助新媒体，改革工会原有工作方式，通过建立数字化工作载体，开展好工会工作。载体既可以是从工会全局工作出发的综合性载体，也可以是围绕工会教育培训、帮扶维权服务等一个或若干个方面的个性化载体。三是强化舆论宣传。加大工会数字化宣传力度，要广渠道、多形式地向企业各部门、分支机构宣传工会数字化系统建设成果以及工会服务职工的新举措，提高职工群众对数字化系统的知晓率和参与度。
（二）立足职工喜好，丰富工会活动形式
当前，随着时代的不断发展变化，企业职工生活方式、兴趣爱好也在不断变化，在此背景下，国有企业应当立足职工喜好，丰富工会活动形式。
一是可以探索成立职工社团，职工社团是在工会领导下，由国有企业职工以自愿参与、自主管理的原则组建，工会在组建职工社团过程中，为确保活动质量，单个项目参加人数达到5人及以上的方可组建社团，每位职工参加的社团数量不超过2个。国有企业各部门、班组可以先行宣传和介绍社团组建，企业工会则在各部门动员宣传的基础上，根据职工的共性爱好等情况，适时组建全公司性的职工社团。社团组建前，国有企业工会应对职工兴趣爱好进行调查摸底，研究建立某一社团的可行性。在组建社团时，每个社团指定1名具备一定组织能力的职工作为社团负责人，负责社团成员招募、组建和管理工作。社团组建时，应当要结合国有企业经营管理的实际情况，形成相应的社团活动计划，明确活动内容、活动形式、活动时间（周期）等。
二是创新设计活动形式。国有企业应当要在立足企业职工爱好的基础上，围绕展现企业发展面貌、员工精神风采的目标，不断创新设计活动形式，使工会活动能够不断促进企业员工队伍形象建设、促进企业形象提升。比如在今年，为进一步丰富职工业余文化生活，展现企业职工服务企业发展的情怀和奋发向上的良好精神风貌，弘扬在抗击疫情过程中表现出的正能量，树立企业良好的品牌形象，国有企业可以组织举办手机摄影大赛，作品要求主题鲜明，生动真实，健康向上，展现时代精神风貌，突出员工敬业奉献、企业支持抗疫、积极复工复产等方面内容，最后由工会组织相关人员组成评审组，根据作品的主题立意、职工精神风貌的展现、品牌形象的树立等方面进行打分，并根据得分排名评选出奖次。
三是活动要体现职工生活习惯、兴趣爱好的变化。国有企业工会在组织活动的过程中，在形式上不能墨守成规，要根据目前企业职工，尤其是年轻职工生活习惯、兴趣爱好的变化，来创新活动形式，同时活动要能够体现对政策的响应、体现主旋律、体现经营发展要求。比如当前随着各类即时通讯软件或直播软件的流行，可以组织职工通过各类即时通讯软件或直播软件（如全民K歌、抖音、快手等）组织线上文艺活动，比如K歌会、朗诵会等，围绕新时代女性精神或结合疫情防控形势，突出企业职工的正能量。再比如，可以为职工购买知识付费类APP（如微信读书、得到、喜马拉雅等）或视频类APP（如腾讯视频、爱奇艺、优酷、哔哩哔哩等）的会员，丰富职工业余时间的精神文化生活。
（三）有的放矢，加强经费精细化管理
工会经费是工会组织运转的重要保障，工会经费管理也历来是工会工作的重要环节。新形势下，国有企业要积极贯彻全总、省总和上级工会组织各项财务管理和工会经费管理要求，建立健全合法合规、公开透明、勤俭节约、廉洁高效的工会经费管理机制。具体措施方面，一是要加强台账建设和监督管理，工会经费会计应序时真实记录经费使用台账，并完整保存好相关的活动方案、会议记录、各种批件等原始文件资料，企业总工会每年一季度应安排经审委对各分工会上年度工会经费使用与管理情况进行审计。同时，应当充分保障工会会员对工会经费使用情况的知情权和监督权，每年工会应当向工会会员大会公布经费使用情况，引导工会会员加强对工会经费使用情况的审核和监督。二是要加强对工会经费的审计稽核，每季度工会兼职经费会计应与企业工会经费会计核对一次账目，发现问题及时查明原因，确保账账相符。工会每年年初应当安排经审委对工会上年度工会经费使用与管理情况进行审计（根据实际需要也可随时进行现场或非现场审计）。三是要及时组织召开工会委员会会议，认真学习相关工会经费管理通知精神，充分把握各项要求，确保实际工作不走样。工会同时应当广泛听取职工群众的意见，努力策划开展一系列能够吸引职工群众参与、为职工群众排忧解难、推动企业文化传播和企业经营发展的活动，使工会经费真正用到实处。
（四）丰富教育内涵，提升职工能力
教育职能是工会组织的重要职能，国有企业工会组织应当要充分重视自身这一职能的履行，并利用自身在活动组织和调动方面的优势，广泛开展有助于提升职工能力的活动，在活动中推动职工思想认识的进步，促进职工能力的提升。比如为推进党的十九大精神的学习贯彻工作，激发企业职工尤其是党员职工坚定理想信念，为事业发展步入新时代凝聚活力，奉献力量，工会可以组织举办学习贯彻党的十九大精神知识竞赛活动。再比如，为了有效推进岗位练兵和技能竞赛活动，动员广大职工立足岗位、勤学苦练，切实提高综合素质和公文写作水平，不断增强履职能力，企业工会可以组织开展职工公文写作技能竞赛。对于竞赛活动中表现比较突出的，竞赛奖励应当以精神奖励为主，物质奖励为辅，并且可以考虑将一些职业技能竞赛中成绩优异的职工列入后备干部队伍培养，在各类竞聘和选拔中优先选择，由此通过“工会组织牵头，竞赛活动相载”的方式，形成较为完整的竞赛激励约束机制，以帮助落后人员进行及时鞭策，通过奖优罚劣的机制不断激发队伍的战斗力。此外，还可以以工会组织牵头，定期组织职工开展学习培训或探讨活动，系统性地讲解企业发展史、企业文化、行为礼仪、基本业务知识、内部管理等方面内容，引导职工尽快融入企业发展的步伐中，提升自身能力与素养，适应岗位需要。
结论
综上所述，随着客观形势的不断发展，国有企业工会工作也需要不断创新完善，才能适应企业发展步伐，使用职工需求变化。本文立足国有企业客观情况，就国有企业工会工作的新思路提出了一些思考，希望提供一些有益参考和借鉴。
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作者简介：王维佳（1980-07-05），女，籍贯：辽宁省营口市，学历：大学本科，职称：中级政工师，研究方向：工会工作