赵 旭
国家能源集团谏壁发电厂，江苏镇江
摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势；而构建先进的企业文化，则是增强企业文化软实力和核心竞争力的重要保障。在全面深化改革的大背景下，实现党建工作与企业文化的深度融合，是发挥国有企业制度优势和竞争优势的重要载体，有利于持续推动国有企业做强做优做大。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化
习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上强调，“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”，“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中”。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。但从十九届中央第三轮巡视42家中管企业的反馈意见看，党建工作责任制未能有效落实、党建和业务工作融合不够紧密、推进党的领导融入公司治理结构不够深入等问题较为普遍，与新时代国有企业党的建设要求存在差距。究其根源，在于党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力。因此，必须把党的领导和党的建设摆在首位，全面提升国有企业党建工作水平。以笔者所在的国家能源集团谏壁发电厂为例，近年来，通过以党建为引领、以文化为支撑，将党建工作与企业文化深度融合，有力推动了党的建设提质、增效、升级，实现了企业的健康稳步发展。因此，本文将以党的建设与企业文化概念为切入，深度分析两者间的内涵关系，进一步探析国有企业党建工作和企业文化融合共促的实践路径。
一、党的建设和企业文化的内涵概述
（一）党的建设的内涵
党的建设包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，是党为保持自身纯洁性、先进性而进行的一系列自我完善、自我提高的活动。特别是党的十九大从党和国家事业发展全局出发，提出了新时代党的建设总要求，对推动全面从严治党向纵深发展作出新部署，为不断夺取新时代伟大斗争新胜利提供了重要政治保证。
国有企业党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，关键在于发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业不折不扣贯彻执行；发挥党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用，着力培养一支高素质企业领导人员队伍；发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值提供坚强组织保证。
（二）企业文化的内涵
企业文化包括企业愿景、价值观念、企业精神、道德规范等，是企业生产经营和管理活动中创造出的有着企业特色的精神财富和物质形态。企业文化承载了企业的战略定位和服务宗旨，其具有的导向功能、凝聚功能、规范功能、主动干预功能、决策支撑功能、辐射功能和激励功能等作用，被广泛应用于现代企业管理之中，对推动企业高质量发展有着不可替代的重要作用。
笔者所在的国家能源集团，把“建设具有全球竞争力的世界一流能源集团”作为战略目标，坚持“创新、效益、安全、绿色、廉洁、幸福”的发展理念，推动形成“加强党建、强根铸魂”等九个方面治企方略，构建起符合新时代要求、体现新发展战略、凸显集团特色的企业文化，为建设具有全球竞争力的世界一流能源集团提供坚强文化支撑。
二、国有企业党建工作与企业文化建设的关系
加强党的建设与构建企业文化，两者目标同向、内容互补、推进同步，具有较强的内在一致性和相互关联性。良好的企业文化不仅需要坚实的党建工作为其提供系统理论支撑；同时，只有与企业文化深度融合，党建工作才能深入到企业发展的各环节全过程。
一方面，国有企业党的建设对企业文化建设具有引领作用。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。其中“把方向”，就是要加强党的政治建设和思想建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，统领国有企业改革发展全局，确保国有企业党组织始终保持先进性和纯洁性，真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，不断增强职工群众对国有企业改革发展、前途愿景的信心和决心，推动实现企业健康发展与职工个人价值最大化的有机结合、良性互动。
另一方面，国有企业文化建设对党建工作具有促进作用。国有企业党建工作质量的提升，离不开党建模式的创新与发展，通过借鉴企业文化发展的方式方法，推动企业党建与企业发展相适应。比如，国家能源集团在企业文化中强化“人本思想”，不断深化职工群众对生活、工作等各方面的认识，锁定了“施展才华创业绩的事业舞台、体现价值追梦想的精神家园”，重构了“共筑家园·舞台·梦”的新愿景，将个人梦、企业梦、国家梦融为一体，切实增强职工群众的“主人翁”意识，使党建工作不在游离于业务工作之外，更加有效地发挥企业文化对党建工作的反作用。
三、国有企业党建工作与企业文化建设融合共促的实践路径
（一）注重思想建设，强化价值引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，加强宣传教育引导，融合思想观念、思维方式、行为规范，达到思想上高度统一、工作上精诚合作、文化上高度契合。切实加强企业党组织“三会一课”等党内政治生活，突出党性锻炼，抓紧抓好党员日常教育管理这一经常性、基础性工作，进一步创新工作方式、丰富工作载体，将党建工作融入企业文化中，真正把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，进一步统一思想认识、激发创业干劲。
（二）注重机制建设，推进规范运行。始终在“融合”上做文章、在“嵌入”上下功夫，坚守“两个一以贯之”根本原则，坚持党的领导和建立现代企业制度“一体两面”不走样，把党的领导融入公司治理各环节，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，使职工群众不仅深化企业文化认同感，更清晰界定企业各部门的职责定位，从而建立系统集成、协同高效的治理机制。要进一步完善国有企业党建工作考评机制，科学设计考核评价指标，以考核“指挥棒”倒逼党建工作与企业文化相融相促、同步提高，避免出现“两张皮”现象。
（三）注重组织建设，实现系统同构。加强国有企业组织建设，既有利于发挥国有企业党组织政治核心作用，也有利于形成企业文化创新的组织自觉，形成整体效应。要坚持党管干部原则，正确处理党组织和其他治理主体的关系，确保企业党群组织与行政组织同步建立，党政工作同步规划，并在此基础上实现企业党建与企业文化的统筹谋划和协调运作。要积极探索符合企业文化发展需要的基层党组织设置模式，充分发挥基层党支部、工会、共青团、妇联作用，凝人心、聚合力、促发展，确保企业党建工作融入企业文化创新的培育体系。
（四）注重民主建设，促进职工参与。坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。国有企业在推动党建工作和企业文化融合共促的过程中，关键要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过落实厂务公开、业务公开等制度，有效发挥职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。要坚持完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与企业治理，着力保障员工行使民主管理和民主监督的权利。
总之，推动国有企业党建工作和企业文化融合共促，对国有企业坚持党的领导、加强党的建设，起着重要的组织保障作用；同时对企业文化的创新发展起着激励和引领作用，为做强做优做大国有企业，提升国有企业文化软实力和核心竞争力具有重要意义。
参考文献
[1]张梦鸽.论新时期国有企业党建与企业文化融合的实现机制[J].黑河学刊，2018，（5）：78-80.
[2]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2011(2):167-168.