国网综合能源服务集团有限公司 于佳悦
摘要：近年来，电力企业的现代化水平越来越高，基层党建工作变得越来越重要。本文首先分析了电力企业基层党建工作中存在的不足点，然后立足于电力企业中存在的不足，提出了改进基层党建工作的具体策略。
关键词：电力企业;基层党建工作;不足点;改进措施
社会经济的快速发展，电力企业改革的进程继续推进。基层党建工作是电力企业改革的重点，是指导电力企业持续健康发展的理论基础。因此，电力企业应注重基层党建工作，明确其在经济发展新常态背景下对企业发展的重要意义，并且积极探索有效措施，改进目前我国电力企业基层党建工作存在的一些不足之处。
一、电力企业基层党建工作中存在的不足点
首先，我国电力企业的部分领导落实基层党建工作能力不够，缺乏足够的思想重视以落实基层干部的党务工作。在实际的工作中，部分电力企业领导片面追求经济利益，对党风廉政建设缺乏必要的督促措施。有些电力企业在党建工作中不懂变通，只是按部就班地执行上级下发的党建任务指示，开展党建活动时通常流于表面形式，致使基层党务建设工作显得尤为被动。此外，有些电力企业领导对自身的工作要求松懈，对开展“三会一课”缺乏创新策略，导致会议形式单调、内容陈旧，进而导致基层党建工作达不到预期效果。
其次，部分基层干部缺乏沟通合作意识，工作责任感相对较差。我国电力企业是基层服务行業的一种，电力企业基层干部需要在日常的工作中加强与群众的沟通。注重倾听群众的意见和建议。但是，目前我国电力企业的基层干部在实际工作中缺乏与群众的沟通意识，导致群众的切身利益得不到有效保障，有些基层干部对党带领群众的领导作用认识不清，对电力企业工作责任感减弱，在工作实践中过多考虑自身利益，影响基层党员在人民群众心中的形象。
最后，电力企业的基层工作者对党建工作的理解存在误区。部分基层员工在党建工作中表现不积极，认为企业的党务建设工作应该是电力领导部门的事情，跟自己的关系不大。这种思想认识严重地阻碍了党建工作在基层员工中的有效开展。基层员工对党建工作的思想认识偏差使得党建工作与实际的企业生产经营相分离，进而影响了电力企业基层党组织的凝聚力。不利于电力企业持续健康发展。
二、电力企业基层党建工作的改进策略
（一）提高电力企业领导的思想重视
为提高电力企业对基层党建工作的重视程度，端正企业领导的党务建设思想，相关部门应对电力企业的考核标准上做出改进，在企业的考核体系上加入党建考核的具体标准，改善电力企业以提高经济利益为目标的考核标准，进而提高企业领导对基层党建工作的思想重视。各级党组织应转变思想观念，制定电力企业党务建设效果考核与生产经济效益相结合的双重考核标准。以此作为电力企业领导晋升的参考依据。
同时，对电力企业的党建工作制定过程考核标准，避免有些电力企业以考核结果为统一导向，在党务建设实践中搞形式主义，削弱党建工作的重要导向意义。同时，电力企业的领导要改变思想观念在企业党建工作中运用有效的方法促进党建工作形式的多样化，利用综合性质的平台，主动宣传党建工作的重要性，并在电力企业基层干部队伍中形成良好的党务建设工作作风。此外，党组织领导应提高党建工作在电力企业绩效考核中的比重，形成以党建工作的开展效果作为绩效评比中的一项重要标准的新模式，进而可有效提高党建工作在电力企业生产经营中的地位。
（二）强化基层干部的沟通意识和工作责任感
强化电力企业基层干部的沟通意识，落实工作责任制是党建工作的重要组成部分，关系到人民群众的切身利益。基层干部应加强与群众的沟通，在开展群众工作时，要注重发挥党的先进性和带头作用，自觉遵守党员干部守则，强化群众服务意识。电力企业应把基层干部的党建工作作为企业长期发展规划的重要一项。根据企业人们的具体工作内容，细化分配工作职责，在电力企业的日常生产经营中切实抓好党建工作。
基层领导干部应认识党领导群众的关键作用，并提高自身的政治素养，在开展群众工作时做到政治自觉、行动自觉增强党员干部无视工作的责任感。电力企业应建立长效的奖励机制，加强对基层党员干部工作落实情况的考核，以服务人民群众、增加党员先进性为考核目标，并且对党员组织工作好的先进部门或个人给予一定的物质奖励，促进党的工作责任感落到实处。同时，对部分党员干部工作中存在的利益私心进行合理的惩罚，切实保障最广大人民的根本利益，树立基层党员干部作风优良的形象。
（三）加强基层员工对党建工作的理解
为改变基层员工对党建工作存在的偏见，电力企业应建立完善的党建工作管理制度，明确企业全体员工包括企业领导、基层干部、基层员工等人员的责任和义务。以此改善电力企业基层工作者对党建工作的认识误区。在基层党建的培训工作中要认真落实“两会一课”制度，提高基层员工党建培训工作的质量。同时基层员工应认识到党建工作的重要性，提高对党务建设工作的关注，在生产经营活动中落实党务建设要求的具体精神，切实把党务建设和电力企业日常工作相结合，进而推动电力企业党务建设工作朝向新常态方向发展。
（四）增强阵地作用，激发党建活力
充分发挥线上、线下“双阵地”作用，以“党建+”为抓手，以“互联网+”为支撑，实现线上线下“双阵地”互动互融，助推党建工作高效开展。充分发挥党建信息化平台线上阵地作用，在完成规定性党建线上工作的基础上，开展形式多样、各具特色的党员学习教育和党建活动，积极尝试新功能的应用。建立党建平台季度考核机制，将各支部党建平台使用情况纳入绩效考核管理，促进平台应用的覆盖面和有效性，成为提升党建工作质量的有效载体。有效发挥各支部党建活动室的党员之“家”作用，成为支部组织活动，党员学习、沟通、交流的线下实体阵地，增强党员的归属感、荣誉感，营造党建良好氛围。
（五）建设过硬支部，筑牢党建根基
党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是开展学习教育的基本单元，是团结凝聚党员群众、推动改革发展稳定的战斗堡垒。要进一步推进标准化党支部、党员示范岗建设工作，持续练内功、提质量、抓落实，在健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、执行基本制度、落实基本保障等方面再夯实、再精细。形成日常专项督导、季度定期检查、年度考核验收的检查考核机制，严控问题整改，巩固考核成果，将标准化党支部考核纳入绩效管理，并建立奖惩机制，切实将工作履行到位，推动支部工作全面进步、全面过硬。
（六）融入中心工作，服务发展大局
党建工作和中心工作相辅相成、互相促进，要坚持围绕生产经营中心工作抓党建，以生产经营的绩效和成果检验党建工作的成效和战斗力。积极探索党建工作与中心工作深度融合的途径和方法，主动查找基层党建工作存在的问题，创新工作思路，充分发挥党建作用。在广大知识分子中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，聚焦分公司高质量发展目标任务，以开展管理创新、技术革新、技能大赛、岗位讲述等特色活动为载体，激发广大员工创新创效创造的活力，推动党建工作与中心工作互促共赢。
三、结论
综上所述，电力企业应重点提高对企业领导、基层干部以及基层员工党建工作的重视程度，在企业的生产经营活动中落实责任制，提高企业员工的责任意识，强化电力企业服务群众的工作理念。同时认识到党建工作对电力企业经济和思想建设工作的重要指导意义，推动电力企业更好地发展和服务于人民群众。
参考文献：
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