张秀萍
国网山西省电力公司忻州供电公司 山西省 忻州市 034000
【摘要】在经济新常态的背景下，伴随着市场经济从高速发展向常态化发展的过渡，导致市场竞争也变得越来越激烈。想要在竞争中立于不败之地，就需要不断突破自我、超越自我。就企业的政工管理而言，突破企业政工建设瓶颈提升正清建设水平，是对企业的一种负责的态度。本文就将通过对新形势形势下电力企业政工管理方式进行较为浅显的探讨，以期通过对新形势下企业政工工作分析结症所在，并进行发展突破，提出初步解决问题的方案。确保在经济新常态下企业的工作能够更进一步。
【关键词】突破；企业政工建设瓶颈；提高政工建设水平
1.党建政工工作的内涵及重要性
党建政工工作的最终目的在于加强集体内的党的建设，使集体成员始终围绕在党的周围，以党的思想指导实践工作从而提升团队成员工作的积极性。此外，政工工作还是一种工作形式，其强调以多种多样的方法来进行团队成员的思想政治教育和团队价值观塑造，是整个集体得以维持并持续发展的关键。具体而言，党建政工工作在机关与企事业电力企业中的重要性主要体现在以下几方面：
一是有助于丰富集体文化，增强成员归属感。团队内部通过定期的党建政工工作，能够更好地掌握每个成员其近期思想意识上的动态以及工作与生活中的困难，从而为其提供指导与帮
助，如此能够使所有成员都更好地认可团队，增强其对集体的归属感。可以说，政工工作是一种以人为中心的工作，其强调尊重与凸显成员主体地位，通过日常举行的各种集体娱乐和学习活动使成员身心得到健康发展，进而增强其在集体中的幸福感，使成员更好地融入集体并为集体服务。
二是有助于激发内部成员的积极性与战斗力。党建政工工作从思想层面入手解决团队成员思想与心理上的问题，营造出和谐的集体工作氛围，使每个成员都能够树立起正确的集体价值观念、荣辱观念，并感受到集体的关爱，如此就会时刻与集体想在一起、干在一起，自发的提升工作积极性。同时政工工作对党的思想和政策的宣传也可以使所有人都更加清醒的意识到自身肩膀上的责任，进而为集体发展、社会发展贡献力量，从而形成强大的集体战斗力。
三是有助于规范内部成员的行为，促进集体健康发展。政工工作的思想意识形态宣传教育能够强化内部成员的底线意识、责任意识，进而对成员日常工作和生活中的行为加以规范，有助于更好地保障集体的健康稳定发展。
2. 电力企业政工建设的瓶颈
2.1认识不够深刻
目前，绝大部分电力企业都高度重视自身经济效益的提升，而对基层党建政工工作在企业发展中的重要作用，缺乏正确认知。同时，电力企业基层党组织在开展党建政工工作时，常常处于被动，工作积极性、主动性不足，党组织的领导核心和政治核心作用仍需加强。另外，由于电力企业基层党员干部对党的路线方针认知不够充分，学习不够深刻，在基层党建政工作中存在思想一定的偏差，实际工作中主动性不强，从而造成基层党建政工工作发挥作用不够。
2.2工作机制不够健全
现阶段，不少电力企业积极引入了员工评价机制，这对其管理水平的提升发挥了一定作用，但在实际落实中仍然问题重重，例如管理制度不完善以及管理流程过于繁杂等，这都相应加大了电力企业的管理难度。究其根本原因，就在于有的电力企业党建政工工作机制不够健全、人员编制紧张，无法满足新形势下党建政工工作需要，所以电力企业一定要进一步健全基层党建政工工作机制。
2.3与企业中心工作结合不够紧密
电力企业的持续稳定发展，将有效促进社会经济水平的提升，这就要求电力企业必须要高度重视中心工作与基层党建政工工作的有效结合。但从现阶段实际情况来看，电力企业党建政工工作紧扣中心工作、高度融合方面仍有差距。
党建政工工作的开展离不开多样化地实践活动，而由于受到传统经济思想限制，仍有不少电力企业党建政工工作浮于表面，相关活动实施推动不足，导致企业党建政工工作不能有效和实际工作融合，引领作用发挥不明显
3. 突破政工建设瓶颈提高企业政工建设水平的对策
3.1全面树立和强化党建政工建设工作的重要性认知
要在电力企业的党建政工建设工作之中，关注市场经济变化的规律和特点，及时把握相关的发展动态，以前瞻性的意识、敏锐的眼光、与时俱进的科学发展观念，树立和提升党建政工建设工作的重要性认知。要充分考虑电力企业发展的实际情况和职工的具体需求，将党建政工工作与具体的实际相结合，并根据瞬息万变的市场环境进行适当的转变和调整，使之与电力企业基本情况相吻合，并从整体和全局上促进电力企业的发展和进步。
3.2融入以人为本的思想
在党建政工建设工作之中，要充分融入以人为本的思想和理念，并意识到以人为本的思想是党建政工工作的法则，必须在工作实践中充分考虑每个职工的实际，挖掘和提升职工的自主性意识，激发职工的主人翁意识，将自己作为大家庭中的一员，齐心协力，才能更好地做好电力企业的党建政工建设工作。
3.3要与时代俱进，创新工作理念
电力企业在开展思想政治工作时，要结合党建结合业务的特点，树立全新的工作理念。一方面，电力企业领导要科学辩证思想政治工作与电力企业运营发展之间的关系，提高对该项工作的重视力度，将其放在与业务活动同等重要位置，纳入到日常议事日程中，并组织、鼓励职工积极参与到各项思想政治活动中，将思想政治工作在实际行动中加以落实。另一方面，要坚持以人文本基本理念，明确电力企业职工在思想政治工作中主体地位，加强与基层职工的交流和沟通了解其思想状态和政治观念，制定科学、可行的工作计划，并加大对职工的关怀力度。
3.4 提高政工队伍素质
通常情况下，政工人员素质越高，其所开展的工作效率越高，工作质量才会越好。作为企业的领导者，要引导和鼓励员工定期参加技术培训，这样既可以提高他们的理论技术水平，而且还可以提高他们的工作能力。同时，增强政工人员的创新意识。这是一个创新的时代，政工人员应顺应时代的发展，勇于尝试，不断创新，不断适应时代，适应消费者的需求，为企业创造更大的收益。最后，煤炭企业还需要对政工人员的思想道德教育工作的开展给予重视，培养政工人员的责任意识，帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观，使他们全身心的投入到日常工作之中，并且能够享受工作的快乐。煤炭企业需要设置员工努力奖，对那些每天努力工作、不怨天尤人的员工给予精神和物质的奖励，从而有效激发员工的工作热情和积极性，有效提高员工的工作效率，以达到事半功倍的效果，并能够为电力企业带来更大的效益。
3.5创新政工反馈工作
政工反馈，是指在政工工作开展后，借助多样化的途径，了解企业是否受到政工活动的积极影响，评估工作中的不足和积极元素，为后续工作的进一步创新和优化提供参考。主要方式包括反馈渠道创新、反馈奖励创新两个方面。反馈渠道创新，是指引入现代技术和设备，使企业政工工作的反馈不再局限于面对面交流、纸质报告。建议构建远程反馈机制，企业内所有党员干部、普通职工，均纳入一个统一化的信息化平台下，如微信群等。政工工作开展后，所有人员均可针对自身意见、建议，通过统一信息平台进行反馈，也可以在平台中宣召党组织负责人进行一对一反馈。如某积极分子认为，当前政工工作组织形式不够完善，没有充分发挥所有职工的作用。党组织负责人应与该职工进行深入交流，请职工进一步表达看法，如果该职工意见合理、建议中肯，应酌情进行工作改善。反馈奖励创新，是指鼓励所有职工就政工工作踊跃发表意见，对于觉悟高、思想有深度的人员，积极吸纳到党组织中，并给予必要的薪资、荣誉奖励。
4.结语
综上所述，随着我国经济体制的不断变化，电力企业党建政工工作发生了较大的变化，新常态下经济环境对党建工作提出了新的要求。对此，企业领导和政工工作人员要积极贯彻党的指导方针，解决工作中现存的问题，以此提升党建工作的效率以及质量。
参考文献：
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[2]夏颖.新时期实效性党建政工体系建设工作研究[J].现代经济信息，2017(23)：405.