郭芳
永煤集团股份有限公司顺和煤矿 河南 永城 476600
摘要：国家经济的不断发展，离不开煤矿企业的推动力。在煤矿生产过程中存在较多的风险因素，从而影响煤矿企业生产，这也是煤矿企业在发展过程中的重点问题。面对当前企业的改革及发展，如何提高煤矿企业的产量、降低煤矿企业生产过程中的安全风险，则是一个重要的课题。其中党建工作的开展，则能够有效地推动煤矿安全生产，为企业创造更多的效益。基于此，本篇文章对煤矿企业安全生产管理中如何发挥党建优势进行研究，以供参考。
关键词：煤矿企业；安全生产；党建工作
引言
煤矿产业是我国重要行业，为了促进国家经济的发展，煤矿企业经营时一定要遵循国家相关的方针政策；其次，在平时管理上，要运用现代化、科学化的管理制度，把党建工作融入企业管理体系中，让每个职工把安全生产放在首位；最后，企业职工在思想层面上要具有安全生产的意识。企业各项的安全生产管理制度是否落在实处，真正发挥应有的作用，企业信息是否足够透明，企业管理人员与职工的沟通是否顺畅。做到以上几方面，再把党建工作融入其中，发挥出应有的优势，一定会促进煤矿企业不断向前发展。
1加强煤矿安全生产管理的必要性
1.1时代发展的强烈渴望
根据对传统的发展理念研究发现，其已经不适应时代的发展，并且还警醒着人们，如果只重视眼前的利益，就必然无法取得较好的结果。根据相关的数据发现，我国目前每年由于矿难事件而出现伤亡的人员数字非常大，同时也会为国家带来较大的经济损失。因此在这种背景下，必须要不断的反思自身采矿行为，并且发现更加合适安全的工作方式。因此提出了一个新的发展理念，在进行煤矿开采时，需要强化安全管理意识，同时做好安全技术防护，这样才能够尽量减少煤矿事故，真正的维护好工作人员的生命安全，也有利于企业可以实现其经济与社会效益的统一。
1.2增强竞争力的需要
企业在以前想要生存下来，一般都会更加重视经济利益，因此企业间竞争的标准也就成为了经济效益。但由于社会发展下，人们对生活质量提出了更高的要求，因此企业的生产质量也成为了一个衡量尺度。煤矿企业想要在激烈的竞争中得到人们的关注，除了要提高其煤矿开采的速度，还必须要提高开采的质量，保证工作人员的安全，才能够提高企业自身的竞争实力，并且对发展中遇到的困难有所抵挡，保证企业能够在竞争中得到发展。
2煤矿企业当前党建工作的现状
从煤炭开发的当前发展中可以看出，我国部分煤炭企业在党政人员发展、职工安全培训、思想政治培训、经营技能等方面具有高度优先地位，可以通过加强技术培训有效提高生产安全。此外，鉴于一些企业延长自身发展所需的市场技能不断提高，煤矿必须完全适应煤矿开采的发展。第一，在发展过程中，企业必须为其安全问题制定科学合理的管理计划，并根据对所有人负责的规则履行其安全责任和职责。第二，应加强对职位的思考和审查的培训和检测活动，以提高煤炭开采的安全性。
3煤矿企业安全生产管理中如何发挥党建优势的策略
3.1创新工作思路
党组织人员需要结合煤矿企业的发展需求明确党建工作的思路，以保障党支部在企业基层的管理效果，创新党建工作思路不仅可以提高党组织人员对企业员工的管理效率，同时还可以加强煤矿生产作业的安全保障力度，激发企业员工工作的积极性，促进煤矿企业的可持续发展。
此外，党组织人员还应结合煤矿企业的生产运营情况不断地加强企业基层的党支部建设力度，加强对企业员工安全生产意识的培养，规范生产模式，提高生产质量，提高企业基层的安全管理水平，减少煤矿企业在生产运营过程中可能会出现的安全事故，将党建工作思路的创新落实在生产一线上。
3.2创新监管方式
根据基层党建工作在执行监管职能时所体现出的不足，工作人员可采取以下措施对其进行创新：第一，党组织人员应加强与基层企业员工之间的沟通和交流，积极听取员工们对煤矿生产作业所提出的意见，同时向基层员工传达党建工作的监管职能，明确工作重点，从而更好地发挥出监管职能的作用效果，加强基层员工对党支部的依赖感，使其能够自主地投入到党支部建设创新的工作中，实现自身价值；第二，从党支部自身的角度来看，党组织人员需要不断地提升自身的监管能力，完善企业的监管标准，全面加强对基层员工的培养力度，使其能够在参与党建创新中贡献自己的一份力量。
3.3健全党组织基础建设
党建需求的逐步完善应形成结构完善的组织。第一，煤炭输送者旨在通过基本上便利党组织建设，启动党点更新进程，提高煤炭开采的安全性。只有各方坚持促进人口发展和加强采矿作业的一致性，才能促进采矿作业一致性的进一步发展。第二，应进一步加强党的运作问责制，加强组织制度，确保机构的长期稳定和稳定，从而促进生产安全。
3.4从煤矿企业本身和管理者层面着眼
管理人员对企业的成长起着不可忽视的关键作用，我们不可忽视。对于有能力的管理人员要重点培养，对于党员的发展与培养一定要严肃进行。煤矿企业在党建工作上想要取得效果，一定要提高煤矿企业管理人员的自身素质，在管理人员的领导下，促使整个企业职工的素质得到相应的提高。党建工作人员要定期或不定期举行相应的学习和培训，提升企业职工的思想觉悟和安全操作技术，不断强化企业职工的科学、安全生产的意识，进而规范自己的行为。
3.5从职工层面着眼
因为每个人所受教育、履历、文化程度有差别，所以员工的安全价值观、安全意识以及所表现出来的个人行为都有非常大的差别，这种现状对于煤矿安全生产造成了很大的影响。部分矿工的素养较低，没有安全生产的意识，缺少相应的安全生产技术，使得党建工作无法有效开展。所以，煤炭企业应该建设适合自己情况的安全生产价值观，安全生产价值观可以指导员工的生产行为，集中体现企业的抱负以及所寻求的梦想，建设安全矿洞，同时也可以为企业的发展决策提供好的价值取向，具有价值导向功能。在煤矿生产过程中，每个员工的行为都要有安全保障。只有每个员工都注意安全，才能确保整个生产环节不会出现问题。而提升员工的安全意识，使员工安全行为符合标准，最有效的办法就是提升全体员工的安全文化素养。
结束语
综上所述，煤矿企业应该始终以平稳发展为最终目标，在实践中发现党建过程中出现的不足，主动寻求解决问题的工作方案，以人为本，建设更加人性化的煤矿企业，更加重视安全生产环节，树立可持续发展观，让职工的发展建立在正确的思想指导下，而不是使其变成无源之水、无本之木，无法得到进一步的成长。要结合党建工作促进职工团结协作、安全生产、积极进取，为煤炭行业的发展做出贡献，实现职工们的人生价值，推动我国煤炭行业不断向前发展。
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