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对基层河道管理单位思想政治工作的思考

发表时间：2020/9/25 来源：《基层建设》2020年第17期作者：张克家

[导读] 摘要：职工是单位的主人，是推动事业发展的主力。要想激发职工的积极性，除了物质上的激励，更为重要的就是思想政治工作。

        安徽省淮河河道管理局安徽省蚌埠市 233000
        摘要：职工是单位的主人，是推动事业发展的主力。要想激发职工的积极性，除了物质上的激励，更为重要的就是思想政治工作。习近平在党的十九大开幕会上的报告中引用“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，强调要坚持党对一切工作的领导，这就更要求要做好思想政治工作。基层河道管理单位处在水利战线最前哨，广大干部职工直接同河道堤防打交道，肩负着水利基础设施管理的重任，他们的政治觉悟和思想状况直接关系到河道管理事业的发展。本文就如何让思想政治工作为河道管理事业的发展起到保驾护航的引领作用，做一些深入的思考。
        关键词：河道管理单位；思想政治工作；思考
        思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。如何发挥好这一政治优势，让思想政治工作为河道管理事业的发展起到保驾护航的引领作用，是我们每一位从事思想政治工作者需要思考的问题。
        一、对基层河道管理单位思想政治工作重要性的思考
        由于河道管理单位行业的特殊性，大多数单位普遍存在地理位置偏僻，交通不便，工作条件较为艰苦，业余生活单调，面广、点多、线长。笔者所在的单位安徽省淮河河道管理局承担着706公里堤防，89座水闸（其中大型水闸8座、中型水闸10座）的日常管理、运行和维护工作，下辖8个河道管理单位、9个涵闸管理单位、1个测绘院、1个抢险大队。管理范围点多线长。近年来，随着河道管理单位体制改革和内部管理改革的不断深入，岗位聘用和竞争上岗、内部分配等一系列制度的相继推行，一线职工由过去的管理者向劳动者转变，使基层干部职工的思想产生很大的波动性，尤其是过去那种行业优越感、岗位稳定感随之消失，干部职工更多关注的是单位的发展前景和个人的成长成才，这给我们基层管理单位思想政治工作提出了新的课题和新的挑战，思想政治工作任重道远。
        水利是农业的命脉，基层河道管理单位处在水利战线最前哨，广大干部职工直接同河道堤防打交道，工作艰苦，生活单调，又肩负着水利基础设施管理的重任，他们的政治觉悟和思想状况直接关系到河道管理事业的发展。只有做好基层职工的思想政治工作，增强他们的服务意识，充分调动其积极性、创造性，激发他们的劳动热情和创造力，才能稳定职工队伍，更好地实现河道管理工作目标，提升河道管理事业发展的能力和水平。
        二、对基层河道管理单位思想政治工作方法的思考
        从河道管理单位的行业特点出发，笔者认为要做好基层河道管理单位思想政治工作，应从以下几方面入手，供参考。
        （一）以人为本，多办实事是做好思想政治工作的根本所在。
        职工是单位的主人，是推动事业发展的主力，也是思想政治工作的主体。而职工中各种思想问题往往与实际问题联系在一起，不解决实际问题，思想问题也难以有效解决。为此，我们应坚持以人为本，从职工关心的热点、难点出发，努力为职工办实事、办好事。
        一是要善于换位思考，加强与职工的交流。坚持以人为本就要尊重职工，关心职工，理解职工，在涉及职工切身利益的问题上，领导干部一定要站在职工的角度，与职工换位思考，要尽心尽力维护好、实现好职工的切身利益。近年来，河道管理单位改革不断深化，管理体制、管理机制、用人机制、奖惩机制、分配机制改革，都涉及到基层干部职工的切身利益。我们要充分发挥思想政治工作优势，通过开展诸如形势报告会、政策学习会、集体通报会、职工讨论会等工作，主动找有疑虑、有情绪的职工谈心沟通，循循善诱，消除疑虑，化解矛盾，使广大基层干部职工对内部改革理解、支持并积极参与，从而保证改革的顺利推进。
        二是要解决实际问题，调动职工的积极性、主动性。广大职工的需求是思想政治工作的第一信号。解决实际问题就是要从职工最需要的地方做起，尽心尽力地为他们排忧解难。由于基层河道管理单位大多远离城镇、地处偏远，福利待遇、生活和工作环境等问题成为广大职工所关心的最突出的问题。要把帮助职工解决实际问题作为思想政治工作的重要内容，提高艰苦、偏远地区职工的福利待遇，在指标分配上向基层倾斜；加大基层单位基础设施建设，大力整治环境，实施亮化、绿化、美化工程；配备必要的交通、办公、生活用品，方便他们生产生活；加强文化设施建设，建立职工之家、篮球场、图书室、电脑室等文化活动场所，配备一些文体用具，丰富他们的业余生活；有计划地安排外出考察学习，拓宽职工的视野，使职工的思想观念紧跟时代发展的脉搏；适时开展丰富多彩的文体活动，为职工提供感情交流、技艺交流的平台；定期组织技术培训和技术练兵活动，提高广大职工参与竞争的能力。通过解决实际问题，使职工在艰苦的、偏僻的环境下开心工作、积极工作。使职工在实际问题、思想问题解决的过程受到教育、提高觉悟。

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        （二）典型引路，发挥作用是做好思想政治工作的有效手段。
        思想政治工作是宣传群众、教育群众、引导群众和提高群众的工作，说到底就是说服教育工作。选树和学习先进典型，创造一种积极向上的工作氛围，就是最有效、最现实的思想政治工作。一个党员一面旗，一个典型一盏灯。
        通过办好宣传画廊、工作简报、网站等宣传媒介，举办知识竞赛、征文、演讲比赛、文艺表演和表彰激励等多种方式，宣传党的方针政策和身边的先进人物。尤其是那些扎根堤防、无私奉献基层同志们的事迹，努力将“忠诚、干净、担当”的水利精神发扬光大，让先进典型人物成为单位的“旗帜和标杆”，用先进典型的事迹来吸引人、感染人、打动人。
        （三）利用载体，虚功实做是做好思想政治工作的有力依托。
        思想政治工作看似虚事，如何虚功实做就必须要积极利用各类载体作依托，使思想政治工作脱离空洞的说教，积极推动思想政治工作的有效开展。
        一是充分利用党组织开展的各类活动。近年来，我们淮管系统先后组织开展了保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动、保持党员先进性和纯洁性活动、共产党员“创先争优”活动、群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育等。这些活动是开展正面宣传教育很好的载体，作为思想政治工作人员要利用好这些载体，使其发挥应有的作用，只有切实抓好正面教育，把思想统一起来，把人心凝聚起来，才能保障职工思想、队伍的稳定，促进和谐发展。
        二是利用河道管理单位文明创建工作，开展以“文明单位”、“文明段所”、“文明服务示范窗口”、“文明示范岗”、“职工之家”等系列活动，把深刻的思想内容与生动活泼的创建活动有机结合起来，建立和完善文明创建工作规范，增强思想政治工作的感染力和规范性，进一步激发广大基层干部职工的积极性、主动性和创造性。
        三是利用现代化办公设备，在内部局域网站开辟党的建设、理论学习、政工在线、时事专题等专栏，使广大职工不受时间和空间限制，在网络上进行互动或教育，发挥政治工作引导作用，增强思想政治工作的时效性。同时，制定“职工思想信息收集、处理、反馈”等相关办法，使用网络及时了解职工的思想动态，正确地加以引导。
        （四）强化领导，建章立制是做好思想政治工作的关键环节。
        要做到始终把思想政治工作作为一项政治任务常抓不懈，关键一条就是要强化对思想政治工作的领导，建立健全具有基层河道管理单位特点的思想政治工作长效机制。
        第一，要建立健全思想政治工作领导责任制的落实机制。要在健全和完善各单位党组织主要负责人负总责、带头抓，领导班子成员结合分工具体抓，有关部门配合抓，党政工团齐抓共管的工作格局的同时，上级单位还必须建立督查落实机制，真正把一级抓一级、一级带一级、一级促一级的上级单位的责任落到实处，保证基层单位领导做到思想、精力、工作三到位，责任分解、制订措施、考核成果三落实。
        第二，要建立严格的责任考核机制。要制订比较完整的思想政治工作评价体系、考核办法，把思想政治工作纳入基层管理单位目标管理，做到同计划、同部署、同检查、同考核，把领导干部抓思想政治工作的实绩和本领作为考察、使用干部和奖惩的基本依据。定期对基层管理单位思想政治工作做出突出成绩的单位和人员给予表彰。
        第三，要建立和完善职工思想信息反馈机制。建立由基层管理单位党支部组成的思想政治工作信息动态网络，及时、准确地掌握基层管理单位职工思想和动态，加强重大倾向性的预警和调控，逐步形成上下贯通、快速灵敏的信息网络系统。
        第四，要建立和完善思想政治工作机制。一是建设一支素质高、讲奉献、负责任的思想政治工作干部队伍。二是制定和细化思想政治工作规则、制度，提高思想政治工作制度化、规范化水平。
        结束语
        随着社会进步和时代的发展，河道管理工作在建设和发展的过程中，必然还会出现许多新情况、新问题。但只要我们高度重视，认真对待，不断学习掌握新形势下职工思想变化的规律和特点，不断创新思想政治工作观念，创新思想政治工作方式方法，把思想政治工作作为河道管理工作的重要内容，充分发挥思想政治工作的能动作用，就一定能做好各项工作，不断推动河道管理事业的全面发展。