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以思想政治建设引领国有企业高质量发展

发表时间：2020/9/25 来源：《基层建设》2020年第17期作者：马群

[导读]

        国家能源集团宁夏煤业公司组宣传部宁夏银川 750011
        思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。当前，国际国内各种思潮观点相互激荡传播，经济建设和意识形态领域都面临更为复杂的矛盾。国家能源集团宁夏煤业公司作为自治区优势骨干企业，只有顺应新时代、适应新形势、应对新挑战，才能不断巩固思想阵地和意识领域，为企业实现高质量发展提供思想政治保证。
        一、立足思想政治工作的实效性，着力在探索创新上下功夫
        坚持从时代特点出发，发扬与时俱进精神，在继承中发展，在发展中创新，永葆企业生机活力。要在思想观念上创新。以学习贯彻习近平总书记来宁视察重要讲话精神为重点，引导职工增强改革创新精神，把落实中央要求、满足实践需求、符合职工期盼统一起来，树立起更多符合时代变化的新观念。以创造性思维确定思想政治工作的新思路，紧盯体制性障碍、机制性梗阻、制度性瓶颈，力求工作上有独创性、超前性和开放性。把思想政治工作融入到企业生产、经营、安全、管理等全过程各方面，促进企业职工将所学所获转化为发展动力。要在方法手段上创新。创新宣传载体，充分利用微信、微博、微视频等新媒体，丰富思想政治工作的现代化手段，扩大工作的覆盖面和亲和力。创新活动载体，结合职工的精神文化需求，设计搭建具有时代特色的思想政治工作活动平台，创新开展“学习身边好人凝聚发展力量”等集思想性、知识性、趣味性和娱乐性于一体的活动，提高积极性主动性。创新服务载体，围绕打好三大攻坚战、落实“六稳”“六保”任务，改进思想政治工作方法，积极拓展服务领域、对象和内容，不断提升服务能力、水平和效果。要在工作内容上创新。充分利用企业文化这个特殊的“粘合剂”，有机结合物质文化建设，围绕加快转变经济发展方式、加快产业转型升级、加快新旧动能转换等，鼓励职工充分发挥自己的聪明才智；有机结合行为文化建设，致力于推进企业高质量发展、认真践行“金山银山就是绿水青山”理念，引导职工无论是谋划发展战略的大事，还是处理日常工作的小事，都要大力倡导符合企业发展要求的思维方式和行为准则；有机结合精神文化建设，通过思想政治教育，使职工更好地接受企业所追求的愿景、担负的使命以及倡导的价值观，从而转化为全体职工的共识和信念。
        二、立足思想政治工作的渗透性，着力在认知认同上下功夫
        坚持从点滴做起、从细微入手、在日常着力，通过“春风化雨、润物无声”的教育引导，使思想政治工作在潜移默化中取得实效。要用正确的价值观感召人。

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自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的历史使命，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，统一思想、凝聚共识。从教育引导、广泛宣传、实践养成及制度保障等方面入手，大力倡导和树立正确的政治方向与价值取向，努力将社会主义核心价值观内化为职工的精神追求、外化为职工的自觉行动、实化为职工的日常行为。把开展思想政治工作与学习贯彻习近平总书记来宁视察重要讲话精神结合起来，与贯彻落实中央重大方针政策和自治区党委决策部署结合起来，为建设经济繁荣民族团结环境优美人民富裕美丽新宁夏贡献力量。要用真实的情感打动人。政工干部要像对待自己亲人一样关心职工、爱护职工，亲近和信任自己的教育对象，与职工建立相互信任的感情基础；善于将大道理转化为职工更易理解、更愿接受的小道理，入情入理、答疑解惑；学会运用协商式、探讨式的语气，以相互平等、相互尊重的态度，与职工群众在切磋交流中共同寻求正确答案，促进双方思想觉悟提高。要用人格的魂力影响人。领导干部要在政治品质上树立标杆，不忘初心、牢记使命，始终保持清醒头脑和政治定力，在政治素质方面为党员干部作出表率；在攻坚克难上走在前头，做业务工作的领头人，以行之有效的举措落实好中央、自治区党委和国家能源集团党组的决策部署，做好改革发展稳定各项工作。在立功受奖上主动退让，有“舍得”的精神，不断提升队伍的凝聚力、战斗力。
三、立足思想政治工作的长效性，着力在健全机制上下功夫
紧紧抓住制度建设这个更具根本性、全局性、稳定性、长期性的重要环节，通过完善政策、制定制度、规范管理，形成既立足当前、又放眼长远的有效机制。要健全组织领导机制。不断加强领导力量，通过采取党委成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”“党政同责、一岗双责”等任职方式，积极构建党委统一领导、党政主要领导亲自负责的企业思想政治工作领导机制。建立工作研究制度，组织党政主要领导和广大职工，围绕推动企业高质量发展、生态环境保护和资源节约集约利用等新形势，定期开展思想政治工作理论研究、应用研究和创新研究，不断提升思想政治工作水平。要健全考核评估机制。紧紧围绕践行以人民为中心的发展思想和解决好员工的操心事、烦心事、揪心事，完善绩效考评体系，长期有效调控思想建设工作。将思想政治工作纳入到企业绩效考评体系和企业领导班子年度考核管理目标，重点考核思想政治工作在推动企业高端化、绿色化、智能化、融合化方向发展所取得的实绩，使思想政治工作与生产经营工作同部署、同考核、同奖惩。要健全培养激励机制。始终坚持激励与约束相结合的原则，建立健全企业思想政治工作培养激励机制，通过目标激励、晋升激励和荣誉激励等方式，增强工作动力，激发创新活力。加大表彰力度，通过召开工作交流会、经验推广会、先进表彰会等形式，总结交流先进经验，评选表彰思想政治工作先进集体和先进工作者。完善关爱激励措施，确保政工干部在薪酬福利、学习培训、表彰奖励等方面，与生产经营管理干部享受相同政策，拥有平等的职业发展机会。坚持政治强、业务精、作风正标准，建设一支高素质的思想政治工作队伍，进一步加大政工干部与生产经营管理干部的岗位交流力度，努力为年轻政工干部搭建成长成才、干事创业的平台，真正形成人才辈出、人尽其才的生动局面。