浅析国企党支部在班组建设中的引领作用王敏侃--中国期刊网

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浅析国企党支部在班组建设中的引领作用王敏侃

发表时间：2020/9/25 来源：《基层建设》2020年第17期作者：王敏侃

[导读] 摘要：班组既是国有企业最基础、最活跃、最基层的生产单元和生产经营管理活动基本单元，而且是国有企业党支部工作开展的关键。

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        摘要：班组既是国有企业最基础、最活跃、最基层的生产单元和生产经营管理活动基本单元，而且是国有企业党支部工作开展的关键。正是因为国有企业班组建设工作与企业的安全生产稳定发展之间存在着密不可分的联系，所有国有企业在发展的过程中，必须将班组建设视为企业的基础性中心工作，充分发挥党支部在企业班组建设中的引领作用，为国有企业的长期可持续发展保驾护航。文章主要是就国有企业党支部在班组建设中的引领作用进行了分析与探讨。
        关键词：国有企业；基层党支部建设；引领作用
        1、国企党支部引领班组建设出现的问题
        1.1党支部制度作用削弱
        随着市场经济体制改革深入进行，我国国有企业的基层党支部建设工作也取得了非常显著的成效。虽然这些完善的党支部制度的制定和实施，对党组织生活制度、日常工作管理等几方面都进行了详细明确的说明，但是由于很多国有企业的班组党支部在落实相关制度的过程中，都因为出现了重视程度不够、约束性不强等问题，严重影响好措施了党支部委员工作的积极性和主动性。
        1.2党支部工作投入不足
        虽然国有企业党支部在贯彻落实党的政策方针以及党组织组织保障作用的发挥方面呢都发展积极的作用。然而由于受到国有企业班组党支部书记过度注重生产业务、党务基础知识学习少、党务工作制度和程序掌握不清、语言和文字表达能力差、思想工作方法单一等因素的影响，导致班组党支部未能充分发挥出其应有的思想引导作用。此外，国有企业班组党支部书记自身精力有限，很多国有企业的一线班组党支部书记都是由各个班组长担任的，再加上其在日常工作过程中需要处理大量的班组生产管理事务，导致其因为将主要的精力和时间用在了组织生产和安全管理方面，而没有深入细致的研究企业的党建和思想政治工作策略，削弱了党支部建设工作引领作用的发挥。
        1.3党支部思想政治工作影响减低
        国有企业基层党支部建设思想弱化是制约国有企业基层党支部建设工作有序开展的关键因素。首先，问题处理方式过于草率。由于很多国有企业的班组党支部都存在着思想政治工作不强，问题处理方式创新性不择的问题，最终导致国有企业只能按照就事论事的原则处理问题，影响了问题处理的效率和质量。其次，以罚带教现象普遍存在。经过深入调查研究发现，很多国有企业在以往的安全管理工作中都存在着两违的现象，也就是将安全管理作为企业发展的一项阶段性工作，针对国有企业发展过程中出现的安全管理问题，大多采取以罚款替代教育的方式进行，最终导致很多国有企业都出现了企业职工思想政治教育工作严重柱子后的问题。最后，思想政治敏锐性较低。国有企业的班组党支部自身敏感度不足，无法及时的预知企业发展过程中可能出现的各种问题。
        2、国企党支部在班组建设中的引领作用
        2.1党支部通过意识引领班组建设
        党支部制度不仅发展为企业发展提供坚实思想基础的作用，而且要为企业相关工作的开展提供理论依据和指导。所以，国有企业必须组织广大党员干部认真的学习中国特色社会主义理论体系的知识活动，才能在有效强化国有企业基层党支部建设工作人员科学发展观认知的情况下，引导企业党员干部彻底摒弃传统落后的意识观念，树立正确的价值观念，才能将党支部在企业发展过程中的带头作用充分发挥出来。

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另外，国有企业班组党支部在日常工作过程中，应该在深入分析企业发展趋势和当前任务的前提下，加大思想宣传和引导工作的力度，才能在进一步增强企业基层党支部建设工作人员责任感与紧迫感的基础上，为企业的长期可持续发展提供正确的指导和帮助。
        2.2结合时代需要强化班组党支部工作
        党支部工作的高效顺利开展，为企业的发展提供了正确的指导思想。而开阔企业的发展新思路则是保证企业党支部工作有序开展的基础。所以，国有企业的班组党支部必须在积极做好企业党建工作的同时，创新企业党建工作的方法，拓宽企业的发展空间，为企业改革与创新工作的开展提供强有力的支持。财务，国有企业班组党支部必须积极的总结企业发展的经验教训，写手和借鉴其他企业创新发展的经验，帮助企业规避企业发展过程中可能遇到的各种管理风险，站在企业长期可持续发展的角度上，创新企业班组党支部建设工作的思路和方法，保证企业班组管理的安全生产和队伍稳定。
        2.3落实班组标准化管理
        国有企业在发展的过程中，应该紧跟市场经济发展的脚步，制定符合企业自身发展需求且覆盖到企业各个角落的员工考核体系和内容，确保企业制定的相关制度能够落实到实处，规范企业员工的日常工作行为，提高员工的工作效率，为企业的长期可持续发展提供全方位的支持。通过制定规范化企业员工工作行为和标准的方式，针对企业生产过程中出现的文明规范行为都应该给予相应的奖励，要求企业各个班组树立一人被考核，全员受牵连的责任心，加大企业班组考核管理工作的力度，促进企业班组整体管理水平和能力的有效提升。
        2.4结合实际进行党支部思政教育
        国有企业基层党支部思想政治工作是确保企业发展不可或缺的组织保证。所以，国有企业在开展基层党支部思想政治工作时，应该根据企业自身发展的实际情况，完善现有的问题管理和处理机制，通过加强企业内部思想政治教育工作力度的方式，树立正确的社会主义价值观。在处理企业发展过程中出现的两违问题时，应该将思想政治教育放在首位，合理运用思想教育和激励警示，激发广大员工的标准化作业积极性和主动性，避免出现罚款了事的现象。此外，国有企业还应树立正确的危机意识，科学合理的分析和判断企业发展过程中可能遇到的各种问题，才能真正的做到防患于未然，充分发挥企业班组党支部战斗堡垒的积极作用，推动企业班组管理工作的高效开展。
        2.5党支部强化责任意识，实现企业的可持续发展
        国有企业的班组党支部必须充分发挥班组管理的权威性作用，强化企业员工的责任意识，提高班组党支部工作人员对党建工作重要性的认知，通过建立完善权责分明责任制度的方式，制定完善的考核管理机制，确保企业制定的相关制度顺利落实，为企业的长期可持续发展保驾护航。
        结束语
        总而言之，国有企业的基层党支部必须将党建工作纳入到企业班组建设工作中，充分发挥党建工作具有的政治优势以及其在班组建设中的引领作用，夯实企业发展的基础，才能在进一步增强企业核心竞争力的基础上，推动国有企业转型升级工作的全面开展。
        参考文献
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        [3]马元君.关于国企基层党支部建设的思考与实践[J].企业改革与管理,2020,05:189-190.