企业工会在党建工作中的作用分析杨宝林--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

企业工会在党建工作中的作用分析杨宝林

发表时间：2020/9/25 来源：《基层建设》2020年第17期作者：杨宝林

[导读] 摘要：随着改革开放以及全球一体化进程的不断推进，企业生产所承担的竞争压力也越来越大，这也给党建工作带去了新的挑战。

        陕煤集团神木红柳林矿业有限公司陕西神木 719300
        摘要：随着改革开放以及全球一体化进程的不断推进，企业生产所承担的竞争压力也越来越大，这也给党建工作带去了新的挑战。在这种背景下，企业要想为自身的发展起到更大的推动作用，其必须要明确认识到党建工作的重要作用以及工会对党建工作展开的重要影响，采用更为科学合理的方式展开工作，以此来将工会的作用更大程度地发挥出来，从而有效提升企业的核心竞争力，为企业的协调可持续发展提供更有力的支持和保障。基于此，本篇文章对企业工会在党建工作中的作用进行分析，以供参考。
        关键词：企业工会；党建工作；作用探究
        引言
        随着我国市场经济的迅速发展，企业需要进行创新与改革，在这样的新形势下企业基层工会工作也需要创新与加强。在如今的新形势下，充分掌握新时代的文化内涵有助于在最大程度上发挥出企业基层工会的作用。加强企业基层工会工作需要结合企业的自身实际情况，在实践的过程中来探索适合自己企业的科学有效的新思路，使企业基层工会工作可以充分调动广大工会职工的自身力量，在维持员工合法权益的同时让企业得以健康和谐地发展下去。
        1工会工作与党建工作之间的必然联系
        1.1思想的承接性
        思想是行动的先导，在日常生活中加强对干部、工人群体的思想政治建设，是进一步推动工会工作发展的关键，也是进一步夯实党的执政基础的关键。因此，在工会工作与党建工作中，坚持从思想的角度出发进行两者之间的统一发展，是推动党建工作、思政工作、工会工作全面发展的关键，是在三者之间寻求最大公约数从而减轻工作压力、提升工作效率的重点。
        1.2模式的渗透性
        党建工作主要是以基础性的支部建设为支撑，以党员个体为单位进行教育管理的主要模式。工会工作中，对职工群众的管理一般情况下也是以单位为基础的，工会管理与党支部建设齐头并进的发展模式是当前很多单位开展工会工作的重要方式。
        2深刻认识做好新时代企业工会工作的重要性
        2.1是推进工会组织民主化进程的有力保障
        企业工会的工作性质和特点由本企业的性质决定，工会开展的一切活动，都需要广大员工密切参与，并兼顾到员工的个人基本素质与能力。作为行使民主管理与民主监督权力的主要形式，职工代表大会是企业工会组织为广大员工行使民主权利提供的组织形式，员工参与程度的高低，客观反映了企业民主化的程度。因此，做好新时代工会工作，就要加强基层工会组织建设，健全工会内部民主制度。只有这样，才能充分发挥民主监督的职能作用，最大限度地调动员工参与工会工作的积极性，进而扎根于广大员工之中。
        2.2经济建设职能
        经济建设职能是指工会发挥引导、教育职工，带领职工参与国家社会经济建设，一般情况下工会不代表职工直接参与企业的经济发展，但是，近年来随着我国企业内部体制的改革，许多企业为了激发工人的创造力，在企业内部给予职工一定的股份。此时，工会为了维护职工的利益可能会代表职工进入企业管理层，以便维护职工的经济利益。
        2.3有利于进一步健全劳动关系
        工会组织是企业管理层与员工联系沟通的桥梁与纽带，在企业稳定发展中发挥着重要作用。工会组织不仅是广大员工的利益维护者，也是企业向员工传达决策部署与方针政策的主要渠道。工会组织要做好与广大员工的沟通与协调，做到信息双向反馈，及时消除误会，促进双方互相理解和支持，增强企业管理层的责任感和使命感，让员工对企业更有认同感和归属感。因此，工会组织要积极引导企业管理层关心关爱员工的切身利益，尊重员工的人格和权益，加强员工技能培训，提升员工职业素养，从而使企业劳动关系更加公正合理、规范有序。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        3有效发挥工会在企业党建工作中的作用建议
        3.1完善工会工作体制
        完善的工会工作体制是企业发挥职能与功效的保障，为了在新时代企业工会能真正发挥架起引领职工与企业制度落实的桥梁。工会必须完善工作机制，创新工作方法，因地制宜做好企业工会的宣传、教育、保障职能，提升工会干部职工的思想政治素质。工会作为企业党政机关与职工的纽带，只有从思想上提升整治素质，才能始终坚持党的方针政策，才能在日常的企业经营与生产中真正将职工的利益放在第一位。因此，加强工会自身建设提升思想政治素质是关键。工会干部作为工会工作的领导与主力，在日常的工作中一定要在思想、行动上与党的方针、政策保持一致，坚持以职工利益为根本，以职工为本，把维护职工的根本利益作为企业发展的出发点与落脚点。
        3.2架好企业与职工的桥梁
        一个企业要发展职工是关键，一个企业要创新职工是主体。新时代，企业要发展，创新是关键，改革是途径。为了实现创新与改革，企业必须畅通意见通道，听取广大职工的意见。这就要求企业工会创新工作机制，畅通企业与职工之间的交流渠道：一是畅通多种交流渠道，随着我国经济的发展，信息技术广泛应用，企业可以利用信息技术创新信息渠道，可开通董事长热线、经理邮箱。这些既适应了新时代我国企业工作模式，也避免了职工不敢说、不敢言的情况；二是每月或者每周设立专门的接待日，就企业重大事项、重大决议听取广大职工的权益，不仅提升企业决策的科学性和民主性，还能提升职工主人翁的地位，促进职工不断创新，不断提升自己的专业知识和专业技能，从而促进企业的发展。
        3.3做好服务工作，解决职工后顾之忧
        新时代工会的工作已经不再是单纯的上传下达，更重要的是服务，只有服务好职工，职工才能无后顾之忧，更好地投入到企业生产中。因此，工会必须转变工作角色，以服务者的角色投入新时期的工会工作，建立职工帮扶体系，对于生活中、心理上有困难的群众，开展有针对性的服务：一是建立职工信息档案，为了解每个职工的个人思想状况，每个职工的家庭情况，工会必须建立个人档案，完善职工个人信息，分类管理，个性施策；二是完善职工帮扶体系，为了提高职工的积极性，鼓励职工开拓创新，发挥自身优势，工会必须做好职工的后勤保障工作，完善职工帮扶体系，落实好职工从思想到生活，从生活到工作的全方位帮扶工作。在思想上，提升职工思想政治素质，以主人翁的地位与企业共进退。工作中，设立帮扶小组或者实施一对一帮扶，不断提升职工个人技能和专业知识。
        3.4以技术发展为支撑创新工作模式
        在当前的互联网时代，加强新技术、高科技对党建工作、工会工作的引领，是进一步推动党建工作发展的根本，也是进一步提升工会工作成效的关键。在日常的党建工作与工会工作中，通过多种模式创新党建工作开展方式，比如对党员干部的教育，通过微信群、“学习强国”平台等“两微一端”提升思想能力，还可以通过指定网络课程、网络教育片等方式让党员干部、职工群众在日常的生活中提升自身的思想政治素质，推动党建工作与工会工作全面发展。
        结束语
        新时期的党建工作是整体工作的统领，在进一步加强党建工作的同时，也要将工会工作牢牢抓在手上，保证党建工作与工会工作“两手抓，两手硬”，继续在新时代发挥工会工作对职工群体的指导、指引、保护作用。
        参考文献
        [1]陈汉斌.和谐企业党建与企业工会建设探析[J].现代经济信息,2019(24):372-373.
        [2]曾华旭.企业工会政工工作路径及优化策略探讨[J].企业改革与管理,2019(23):200+213.
        [3]王姝敏.论工会管理在企业发展中的中流砥柱作用[J].营销界,2019(48):255+264.
        [4]张丽.新时代企业文化建设中工会的作用与地位探究[J].科技风,2019(32):242.
        [5]贾蕊.工会在企业中的作用与党建工作面临的问题构建[J].现代经济信息,2019(15):426.