唐山三友化工股份有限公司热电分公司
摘要：让“家文化”做根基，“和文化”做纽带，“孝文化”为传承，当中国传统文化与企业文化相融合，迸发出的必定是新生活力，激励我们为之奋进。三友集团职代会提出：“传承三友‘家’文化，打造三友‘和’文化，建设三友‘孝’文化，让文化成为三友百年传承的基因。”这一企业文化理念，已然成为三友集团迈向“打造三友百年老店”征途上的一座灯塔，迅速汇聚起广大职工知企、爱企、兴企的坚定信念，指引着万名职工凝心聚力、奋勇前行。
关键词：企业文化；“家和孝”；团队
打开中国传统文化的典籍，无处不彰显着儒家思想“家、和、孝”的文化底蕴。穿梭于厚重的历史长河中，文化传承与文化创新相辅相成，在迈进新征程、开启新时代的今天，释放出新生力量。历经风雨磨砺，三友集团用文化汇聚着三友职工的奋进合力，展现着一个企业的精神力量。三友集团始终坚持将三友文化融入工作始终，坚持将文化精神落实落地，深入领悟践行“家、和、孝”文化，沿着三友发展足迹，以新姿态、新状态向，沿着打造“百年老店，世界一流”的宏伟目标继续前行。
一、用“家”文化凝聚人心
“齐家”而后“治国”“天下之本在国，国之本在家，家之本在身。”十八大以来，习近平在不同场合多次强调家风，可见“家文化”建设的重要程度。翻开三友集团发展史，从“创业守成、事在人为”到“企强、家富、人兴”，从“一切依靠职工、一切为了职工、发展成果与职工共享”到“你有、我有、大家有，才是三友”等一系列治企文化理念，以三友为家，以职工为亲人，无一不体现出三友“家文化”的印记。
在“家”文化的影响带动下，集团以不断提升队伍整体素质为出发点和落脚点，致力于打造家企共兴的良好氛围。聚焦“三基”管理，抓基层考核、抓基础规范、抓基本制度建设、从我做起，从基层、基础下功夫，结合运行交接班会、检修晨会、安全活动日等系列活动，实现了基础管理新转变。广大基层职工从“跟跑”到“领跑”的华丽转身，这背后，是“家”文化发挥重要作用。基层班组长通过微信对标学习、现场观摩、全员讨论等方式提升活动质量，带领大家从实干中学知识，青年职工围绕操作要点，相互提问答疑，形式简单直观，学习效果立竿见影，使职工队伍工作学习积极性大大提高。
二、用“和”文化集聚合力
“家和万事兴”“礼之用、和为贵”等古训，进一步诠释了“和文化”的重要意义，而三友，则是将“和文化”融合于实际当中，成为企业发展的重要组成部分。从“不断创新永远进取”的海尔文化到华为公司的“团队精神”，可见都是有先进的思想做后盾，逐渐建立了独立的企业文化特色。在多年的发展历程中，三友集团历经了从无到有、从有到强的超越性蜕变，随着“做人、做事、做文化”治企理念的不断升华，纵然形成了三友特色的企业文化。以精神文明建设为工作助推器，借助先进典型、人才骨干优势特长，激励激发职工工作技能水平共同提升。通过组织开展“身边的榜样”、对标学习等活动，把“带队伍”贯穿工作各方面。加大职工培训力度，实施职工基础培训考核，全面提升职工素质能力和工作动力。在“身边的榜样”活动中，一批先进典型上榜，成为大家竞相学习的榜样。为全面营造传帮带工作氛围，班组长结合青工活跃的思维与好动的特点，详细制订系列培训计划，静、动相结合，理论、操作“两手抓”，特别是在思想意识上，让青工了解企业文化，进一步融入班组氛围，更好的投入工作，经过一段时期，青工成长迅速，纷纷走上重要岗位，为企业发展积蓄后备力量。
三、用“孝”文化汇聚精神
“孝”为立德之本，在三友这个广阔的发展舞台上，感恩、忠诚、担当的三友人用主人翁精神，建设着赋有文化特色的生活家园，也支撑起三友人的精神家园。“家、和、孝”文化理念的提出，给集团注入了新生活力，更是紧跟国家发展步伐，推进企业文化落实的具体体现。让文化 “软建设”提升团队“硬建设”，让文化“软实力”转化为工作“硬力量”，通过不断探索职工思想道德教育新思路、新方法，培育感恩文化，提升责任担当。
开展“百善孝为先”主题文化教育，结合谈心走访工作，引导职工感恩父母、感恩企业，争做新时代优秀三友人。党员干部定期对一线职工进行人文关怀和心理疏导，实现思想政治建设新突破；通过“家、和、孝”文化朗诵会等形式，传承良好家风，教育引导广大职工自觉培育和践行社会主义核心价值观，进一步提升职工个人素质，涌现出一批道德楷模，并予以大力宣传、表彰，营造感恩亲情、敬业爱岗的良好氛围。奋进新时代，迈进新征程，在新时代的感召下，用“积善之家，必有余庆”“家和万事兴”“百善孝为先”等中国优秀传统文化做基底，打造“家、和、孝”特色企业文化，影响带动广大职工、知企、爱企、感恩、敬业，必然推动集团发展新飞跃。
作者简介：
孙蓓（1985年—），汉族，女，河北邯郸人，大学本科，研究方向：思想政治工作。