臧伟栋
杭州西湖城市建设投资集团 浙江杭州 310012
摘要：伴随着时代不断进步与社会经济的高速增长，促使行业竞争日激烈。如何在这种错综复杂的环境中做好国有企业的思想政治工作就显得尤为重要，所以就需要认识到进行思想政治工作机制创新的重要意义，创新工作方法，提高国有企业工作效率。本文首先介绍国有企业开展思想政治工作的必要性以及思想政治工作创新的原则，之后针对国有企业现有的思想政治工作机制进行研究，分析其中的不足或者问题所在，最后重点进行国有企业思想政治工作机制创新研究，切实提高国有工作人员对国家的认同感，避免不良思想的渗透。
关键词：国有企业；思想政治工作机制；创新研究
1国企思想政治工作的特点
国企思想政治工作对象是职工，目的是解决职工的思想、观点、政治立场问题。因国企职工队伍体量大、覆盖广的特点，其思想政治工作也存在着一些特殊性，主要特点为：（1）政治性特点。国企思想政治工作需始终坚持中国共产党的领导，坚决走中国特色社会主义道路。同时，国企思想政治工作的开展可以保障党和国家的方针政策在企业进行全面落实。（2）科学性特点。党的思想政治工作是以马克思主义理论为基础，马克思主义是我们认识和改造世界的重要世界观和方法论，是我们着力解决各种社会问题的有效理论武器。（3）实践性特点。企业思想政治工作是企业经济建设的重要补充，必须在企业经济活动中进行实践。其在企业实践的基础上形成，又随企业的经济活动实践的发展而发展。（4）群众性特点。思想政治工作的受众群体是职工，职工又是思想政治工作的参与者。职工在实践中所产生的新经验、新业绩能不断充实思想政治工作，可进一步优化思想政治工作方式方法。
2企业政工工作的重要性
（1）政工建设与企业文化建设。企业的党建工作关系到了国有企业未来的发展，如果企业员工思想不统一，内部人心涣散，没有凝聚力，即便管理方法再先进也于事无补。企业文化是在一定条件下自然而然产生的，受企业管理者的影响，企业文化是一种精神财富，包括企业的愿景、文化观念、企业精神、价值观念、道德规范、行为准则等。（2）政工建设与企业经营发展。从简单的角度来看，国有企业的生产经营活动与国有企业的政工工作并无关联，但其主要指导内容却有着密切的关系，国有企业若想取得长效发展，首先需要在企业内部建设符合新时代要求的企业文化，重视企业内部管理水平的提升，营造积极向上的良好内部环境。（3）政工建设与企业职员。想要提高国有企业的市场竞争力，离不开企业员工对工作指令的执行力，还要立足于企业未来的主要发展方向和发展定位，使企业的发展为社会带来更多的利益。
3国有企业政工工作面临的新问题
部分国有企业政工工作的开展存在弱化、淡化、虚化现象。
个别企业在生产经营管理“三重一大”等重要决策过程中，一定程度上存在注重经济效益、产值业绩，对政工工作在企业发展价值定位取向认识弱化忽视，影响了企业的健康可持续发展。对政工工作认识上还存在偏差，没有认识到政工工作在企业思想文化建设中重要引领地位，工作缺乏前瞻性，计划性不强，政策把握不准，落实执行不到位。对于企业发展中政工工作缺乏统一的整体规划，存在临时抱佛脚的现象，不懂得将企业的实际与国家政策相结合，对部署的工作任务安排执行、落实情况不了解，不够深入细致，工作机制尚未完全理顺，出现错位和缺位现象。缺乏创新意识，工作施行样板化、程序化，无法满足员工个性化需求，与广大员工的期许还存在一定差距。同时尚未形成强大合力，部分国有企业的政工工作基本处于各自为战的状态，向心力不足，创新能力不够，工作形式单一，深度挖潜能力欠缺。部分政工队伍知识结构跟不上时代发展需要，观念、理念滞后，缺乏工作热情，对自我要求懈怠，缺乏掌握新知识，熟悉新领域，开拓新视野的能力。
对工作性质以及履职尽责等方面的认识不到位，对发现的新问题缺乏细致了解，不能真正做到放下面子、俯下身子，体察员工生活工作情况，了解员工意愿诉求，未能把握工作的着力点。没有运用“发现，整改，完善，提高”闭环管理模式形成勤于思考，善于总结的工作作风，缺少总结经验、推广经验的意识和能力。
4国有企业思想政治工作机制的创新
4.1创新激励机制、领导机制以及工作方法
首先，进行激励机制的创新，激励机制创新就在于国有企业要发挥远景对其发展的指导作用，国有企业要创新激励机制，鼓励员工为实现国有企业的可持续发展而奋斗。明确企业发展远景，并以具体的事实体现出来，以引导国有企业在新的时期不受不良思想的引导。此外，要确保激励机制能够长久发展并且不断进化，这些是确保思想政治工作发挥作用的重要举措。其次，创新领导机制，一方面是要对组织领导进行改革，即创新工作机制方式方法，比如国有企业实行党政双重领导，各有分工和侧重点。另一方面，建立健全的思想政治工作责任制，即在开展思想政治工作的人员和制度方面进行创新，比如建立“一岗双责”等制度，进一步明确各个管理人员的职责，逐步形成特色的思想政治工作开展方式。最后，创新工作方法，传统的思想政治工作方法比如开会、谈话等在现在的发展形势下具有一定的局限性，这些工作方法效率太低，而且网络媒体的发展使各种信息思想的传播更加方便，单纯依靠传统的工作方法就会影响思想政治工作开展的效果，所以就需要积极探索新的具有创新性的工作方面。其一，是要适应现有职工的思维方式，坚持以人为本，尊重职工的权利。其二，结合现代信息网络的发展，采用新的技术设备、网络传媒等，扩大思想政治工作的影响范围和影响效果。
4.2需在加强团队建设方面下足功夫
事业发展核心在人。加强员工思政工作重点是强化思政团队组建，要根据国企实际情况，建立专业的强化国企思政工作人才团队组建的实施意见，按照员工团队发展，合理设立完善的工作机构与职位，配齐配强思政团队力量，完善团队人员结构，加强后备员工储备教育。经过强化轮岗沟通、挂职训练、外出调查考察、学历提高教育、组织主题专题培训研究班等，强化思政工作人员的政治与业务培训练习，进一步提升思政团队与员工的整体素质及业务水平，为加强员工思政工作奠定良好的人才基础。
4.3发挥政治工作的导向作用和凝聚作用
首先，要加强教育，开展多主题的思想教育，比如理想信念，又或者是法治等。从而为抵制西方国家的和平演变构筑牢固的防线。其次，进一步落实党风廉政建设责任制，加大对违反责任制的追究工作，加大监督力度。再次，是要通过报纸、媒体等大力宣传先进事迹，营造积极健康的舆论环境，在潜移默化中影响企业职工。最后就是通过开展丰富的文体活动开展思想。
结束语
综上所述，国有企业作为我国经济发展的排头兵，要做好思想政治工作，这也是推动国有企业创新变革的主要力量源泉。在新的发展时期，各种思想文化相互交融，这个过程中容易受到西方糟粕思想的影响，如果国有企业不能及时完善和创新思想政治工作机制就不能适应新的发展形势，长远来看，国有企业的发展会受到影响。因此，要高度关注国有企业的思想政治工作，充分发挥思想政治工作对国有经济发展的指导作用，并根据国有企业的发展特点和具体情况制定切实有效的创新方案，提高职工工作的积极性。
参考文献
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[2]孙国斌.浅谈加强新时代国企基层职工思想政治工作.冶金企业文化，2019（5）.
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