张慧明
云南驰宏锌锗股份有限公司会泽冶炼分公司 云南会泽 654200
摘要：对于现如今的市场经济状况而言，一个企业若想要做到稳定且长久的发展，就必须要加强自身的政工队伍建设。但是，现如今市场上的大部分企业自身的政工建设都存在一定的问题需要解决，一个优秀高效的政工队伍是企业能够稳定发展的重要前提之一，因此，企业更要重视自身的政工队伍建设，从本质上进行加强，本文就将对此展开实践做法探寻。
关键词：政工队伍；综合素质；提升措施
1 引言
企业是中国特色社会主义建设的重要经济支柱，也是国家经济发展的重要力量。思想政治工作是当前企业的政治优势，具有鲜明的特征，做好相应企业的思想政治工作，发挥凝神聚魂的作用，在整个企业改革发展的过程之中，充分发挥党的思想政治工作的优势，不断强化企业政工队伍的建设以及创新党建工作的方式，具有极其重要的现实意义和深远的历史意义。
2 强化企业政工队伍建设的意义
2.1 强化思想政治工作的基础
随着我国市场经济模式的不断延伸与发展，企业的整体生存与生产环境出现了巨大的改变，而企业的思想政治建设工作也在这一变革中出现了明显的变化，这种来自时代发展潮流的影响，要求每一个企业都能对其有着更为充分的把控，并将其应用到当前的企业政工队伍建设过程中。当前，企业政工队伍建设不仅需要每一位成员拥有极高的思想政治觉悟，还要拥有更为充足的文化素养与业务素养，并注重建设过程中观念与手段的创新，进而实现新常态下的思想政治工作强化。
2.2 发挥企业聚合力 组织企业建设
政工人员作为企业建设的重点带领角色，应充分发挥自身的带领作用，切实为企业营造积极向上的发展前景。对于企业其他员工而言，政工人员是作为一个重要的引导角色，政工人员要树立积极向上的形象，给员工传递优异的工作理论与发展理念。党的思想是支撑企业前进的重要指导，企业要以党的思想为主，政工人员作为宣传党指导思想的主力军，贯彻落实党的思想宣传工作。积极开展与其相关的实践活动，开展教育工作，提升员工聚合力，从而切实为企业有效发展做好铺垫。
3 企业政工队伍建设方面存在的问题
3.1 政工队伍自身的工作手段有待完善
当前，企业内部的办公形式以及生存生产过程出现了巨大的改变，但是，很多企业内部的政工人员在开展工作的过程中，仍然使用传统手段和模式，即使在部分工作中应用到一些较为先进的信息技术，但是，这些技术的应用比例并不是很高，政工人员对于技术的接受水平也很低。在这一背景下，确保政工人员正确使用新型工作手段，提高其对信息技术内容的理解水平，提高其工作效率与质量，成为当前每一个企业在政工队伍建设时所面临的又一困难。
3.2 队伍人员综合素质不高
对于企业人员来讲，政工队伍人员就相当于思想层面“引路人”，因此政工人员就更要提高对于自身综合素质的要求。过硬的政治素质以及专业知识对于企业政工人员来讲是最基本的要求，其次，人格品质以及人文素养也是需要考究的问题。但现今大部分企业的政工人员却并没有达到素质过硬的要求，存在不同程度上的问题。现如今大部分企业的政工队伍没有及时纳新，老龄化情况初现端倪，从另一个方面来讲，由于政工工作过于繁琐与枯燥，大部分企业工作人员对其的适应程度过低也是阻碍政工队伍建设的问题之一。
3.3 职工思想波动比较大
企业深化改革进入到全新阶段，大力开展企业思想政治工作，不断促进广大职工解放思想、转变观念，以适应企业改革发展需要，有着十分重要的作用。
但在改革发展中，经济利益的冲击导致一些职工思想含混不清、波动较大，政治工作的放松也致使不良思潮乘虚而入，出现了不讲政治觉悟、一切唯钱是从的错误观念。个别管钱管物的实权干部经不起利益诱惑，置企业和职工利益于不顾，挖空心思谋取私利，甚至贪污犯罪，影响了国有企业正常生产经营秩序乃至健康发展。
4 强化企业政工队伍建设的建议
4.1 加强理论学习，增强政工干部的政治素养
4.1.1 夯实理论根基，深化理论武装
政工干部作为党的理论传播者、实践者，必须高度重视政治理论学习，做到经常学、深入学，先学一步、深学一层，努力掌握马克思主义立场、观点、方法，筑牢思想理论根基，坚持用科学的理论武装思想，用党的创新理论指导工作。要深刻理解习近平总书记“4.13”重要讲话精神，努力践行习近平生态文明思想，不断增强工作的主动性、创造性、系统性。
4.1.2 坚定政治立场，强化党性修养
政工干部作为党和人民群众之间的桥梁和纽带，担负着贯彻落实党的路线方针政策的艰巨任务。要始终坚定共产主义理想信念，把践行党章党规、锤炼党性修养作为政工队伍的必修课，时刻保持政治上的坚定、理论上的清醒、行动上的自觉。
4.2 强化工作形式与工作理念的创新
新时期的企业政工工作，需要坚持以人为本的基本思想观念。在政工队伍建设时，需要采取情绪疏导与政治思想教育同步的方式，注重自身工作的内容与员工的状态契合、其工作的开展方式与各级领导契合，对每一位员工的实际工作状态进行更为充分的了解，当企业职工出现工作上的消极态度，需要及时予以有效引导，让每一位员工感受到企业的温暖，进而融入企业的整体氛围，最大限度地发挥人力资源管控方面的优势。另外，工作形式可根据现阶段的科学技术进行有效扩充，建立更为实时有效的网上沟通渠道，及时与每一位员工进行有效交流，进而促进企业整体氛围的优化。
4.3 明确思想政治工作者的岗位职责
改变过去的工作模式和手段，结合企业自身生产经营的组织模式和生产模式，完善党政和群组之间的沟通机构以及组织链接。坚持思想政治工作与生产经营相互结合，通过有效的思想政治工作，激发广大职工投入企业经济活动的主动性和积极性，促进企业的效益提升，增强企业的核心竞争力，实现国有资源保值增值的目标。建立和完善适应现代企业制度的思想政治工作管理机制和方法，建立健全思想政治工作机构设置、人员编制和岗位职责，依托企业目标规划设定思想政治工作目标任务，强化措施创新和落实，不断提升思想政治工作效率。
4.4 促进工作人员综合素质的进一步完善
企业除了要督促政工人员要提升上文所述的理论素质以及知识储备，更要督促政工人员进行全面发展，以政工人员的日常工作业绩为考量基础，从而确保政工队伍建设工作的质量及合理性。企业对于政工人员的考量要从多方面进行考虑，确保全面性，通过多方面的评估考核，对表现优异的政工人员可进行一定程度上的鼓励，从而激励政工人员进步，促进其综合素质的进一步完善。
5 结束语
综上所述，在经济新常态背景下，企业需要加大对政工队伍建设的力度，充分发挥人力资源管控层面的优势，革新政工人员的工作形式与手段，提高其工作效率，并转变政工人员的工作理念，落实以人为本的基本思想观，进而提升思想政治工作的实效性，不断提升企业的综合竞争力，挖掘企业在未来发展的潜力。
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