何云波
国网山西省电力公司晋城供电公司 山西晋城 048000
摘要：电力企业在保证经济建设的过程中，还要做好员工的思想建设工作，要使其企业的发展方向可以与我国国家的发展方向一致，对推动社会的稳健发展有很大的帮扶作用。另外，电力企业在开展党建工作的同时也要和企业的文化创新工作相结合，不仅有利于企业文化工作的开展，同时还可以更好促进党建工作的完成，实现最终的共同发展。?
关键词：企业党建；文化建设；核心价值观；电力企业?
电力企业的核心价值观体系一般是围绕着不同形势下电力企业的发展状况来进行核心观点的推进，要求企业能够遵循以马克思为指导的核心理论，以高度的科学性和革命性来推进电力企业的党建和文化建设。从思想上加强政治和组织上的全面建设。大体上来说，企业的核心价值观体系一般是为了提高企业的综合效益而确立的一种使命，并且还要形成一定的组织观念，这样可以帮助企业在价值观念上树立正确的价值导向，从核心价值观的角度去解决企业的内部矛盾，提高企业的综合实力。电力企业的党建和文化建设作为企业的无形资产，需要从核心价值体系的角度去创造新的价值，为企业的发展奠定一个坚实的基础。想要电力企业的党建和文化建设工作能够稳定的开展，必须要提高企业的凝聚力，与此同时，也要保证企业的生产效率，为企业创造良好的经济效益。因此，新时代背景下的核心价值观为完善电力企业党建工作和文化建设起到了很大的推动作用，以严格遵循科学发展观来领导企业，能够善于把党的政治优势转化为企业的核心竞争力，从而能够深入的推进电力企业的核心价值体系的确立与建设，为钻研企业的发展精髓提供了价值上的保障。
1党建工作与企业文化的关系
党建工作与企业文化虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却很难区分开来，两者是统一的，党建工作是中国特色社会主义文化的重要组成部分，企业文化是充满生机和活力的力量源泉，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。
2电力企业党建工作现状
近些年来随着改革开放的不断深入发展，企业发展中面对很多挑战，在转型发展的过程中需要与时俱进，实现创新。但是在实际工作中受到其他因素的影响，导致当前工作现状不合理，因此在后续廉政建设的过程中需要注意的是工作方案的调整和落实。现状如下：
2.1忽视了党建工作的落实
结合改革开放的深入发展局势而言，电力企业当前面临很多的挑战，在转型发展的过程中必须与时俱进进行创新，考虑到政治功能和党建工作现状等，形式化和表面化的工作实施是重点，针对存在的各种问题，必须尽快处理。但是当前整体关注度比较低，对党建管理了解的少，导致对应的严惩措施得不到实施。
2.2制度创新存在滞后性
党建工作有明确的规范和要求，在当前制度管理中，需要注意的是以文化创新作为基础，按照制度方式的要求实施。但是在整个过程中存在严重的滞后性的现象，制度管理很难落实，各项政策方案存在其他的问题。在后续管控过程中要求明确的管理机制要求，如果制度滞后性得不到解决，必然对企业今后发展产生制约。
3核心价值观角度下电力企业党建与文化建设?
3.1创新党建工作，促进多元价值观的整合?
电力企业发展过程中不仅需要关注获取的经济效益以及社会效益，还需要努力的培养和发展与现代企业制度相适应的具有中国特色社会主义企业思想与企业文化。加强党建人员的思想教育，从思想上贯彻正确的党建核心价值观，需要深入的贯彻落实相关的党建政策，还需要提高党建人员在思想上和技术上的学习与利用。现阶段的中国发展战略提出要建设科技强国，提高国民的创新精神，需要注重内容和方法上的创新，还需要加强电力企业管理以及众多企业管理上的创新。在电力企业发展过程中，个体的发展与企业发展是息息相关的，只有个体的发展得到一定的提升，才能确保企业的发展能够稳步前进。针对员工方面，党支部可以制定相关的奖罚措施来激发员工的创新精神以及创造能力，增强对企业文化的认同感以及归属感。?
? 3.2加强党建与精神文明建设力度
??????? 加强电力系统党的队伍建设，提高党员的思想觉悟，是构建党的队伍的关键。首先，必须要从根本上，改善党建工作的监管体系，提高企业相关人员的综合素养，让企业内部竞争逐渐走向良性化。其次，应当树立良好的工作风气，拒绝形式主义。以党员为核心，加强电力系统基层结构与党建组织的联系，同时，融入到基层中，引导基层群众发挥自身的作用和能力。电力企业还需要培养一些新的党员，对于一些积极向组织靠拢的员工，还需要注意严格观察，并根据党员的相关标准和程序，从员工中发展党员，以此为党组织引入新的人才。最后，在电力系统党的思想建设上，需要以科学发展观为指导，开展思想方面的教育活动，并根据电力企业改革的新形势，提高电力系统相关工作人员的工作意识。电力系统还需要构建防腐败的管理体制，根据企业情况不断优化和调整，构建具体的章程制度，加强党的思想建设，设立责任制，并严格考核企业员工。对于表现优秀的员工予以奖励，这样才能让电力系统持续稳定的发展。
3.3建立以人文本的企业文化?
我党坚持民主集中制，坚持以人为本，执政为民。电力企业也应树立以人为本的意识，企业文化的建设坚持人民利益至上，坚持为人民服务的服务宗旨，企业运作应清廉、务实、为民。这体现了电力行业作为基础建设行业的社会责任，有利于中国早日实现全面小康社会的建设。同时，以人为本也是中国共产党进行党建应遵循的最基本原则，这是电力党建与文化企业相融合的相同点、连接点，以人为本的服务宗旨作为二者共同的目的，紧紧地将电力党建和企业文化连接起来，实现二者的融合。
3.4培养一批优秀的思想文化建设者?
利用优秀骨干的榜样力量带动整体队伍的向前发展，提升党员队伍的向心力。榜样的力量是巨大的，可以通过不停形式的活动，大力宣传优秀骨干的优秀事迹，从而影响更多的党员，使他们受到鼓舞，自觉提升自身实力，往优秀党员的队伍看齐和发展，从而提升整个党员队伍的核心战斗力。另一方面，对于存在的不好的现象和行为进行集体的整改和创新，对于不良不好的东西出现在党员队伍里的现象决不姑息。?
总结?
综上所述，在我国社会主义建设发展逐步完善的背景下，从事企业党建和文化建设的工作人员，要有效地把握机遇，采取科学的管理方法，进行企业内部建设活动。相关领域的工作人员，要树立积极健康的价值观念、完善企业内部的管理结构、实现企业民主党政文化建设。在核心价值观念的引导下，组织企业内部的党政文化建设，促进企业的长期稳定发展。?
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