殷 悦
大唐国际发电股份有限公司陡河发电厂
063028
摘要：品牌建设对于企业的发展意义深远，企业要生存发展必须从战略的高度上来重视品牌建设与推广。该文从另一侧面结合企业发展实际，突出了对品牌概念的认知，总结了企业重视品牌建设推动企业文化的详实与殊荣。
关键词：品牌；企业文化；新途径；成绩
0.引言
优秀的企业文化，是立企之本、兴企之魂。火电基层企业以“务实、奉献、创新、奋进”为指引，将这一精神深植企业发展脉络，锻造、培植符合企业特色的子文化体系，形成了血浓于水的良好共识和有效运行机制，创新文化建设新路径，为老企业转型升级发展创造新动力，培育出强劲的新优势。
一、完善常态化管理机制，夯实文化创建基础
坚持党管企业文化，加强对宣传思想文化和精神文明建设工作的组织领导，做到统一部署、统一计划、统一落实。实施“一把手工程”强力推进，狠抓组织领导、全员参与、基层创建、动态管理、投入保障、检查考评等六个不放松。年初与各基层单位签订文明单位创建业绩考核责任书，坚持文明创建工作与企业生产经营工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，切实做到了企业生产经营管理与文明单位建设“两个目标一起订，两个任务一起抓，两个成果一起要”。制定年度精神文明建设计划，将文明单位建设各项目标细化量化，每季度对照年初工作目标责任要求，每季度细化计划要求，形成了一级抓一级，层层抓落实，人人参与、齐抓共管的工作机制。建立考评月度填报制度，每月评选文明职工，每年评选文明单位、文明部室，坚持文明单位、文明部室季度检查，使文明创建始终保持旺盛的生机和活力。每年设立专项奖励基金，形成了有效的激励机制；每年在企业推选优秀文明职工进行巡回展览，成为文明新风的传承者。
抓好党委理论中心组学习，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，突出学习形式的多样化，细化重点领学制、全员发言制，做到主题明确、针对性强，同时针对上级的重要会议、重大决策、重要工作安排开展自学。严格执行签到、请假制度，确保学习制度化、规范化管理。精选学习内容，更加注重集体学习、交流研讨、学以致用。深入开展理论学习活动，将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九大二中、三中、四中全会精神及中央、省委、市委各项重大决策部署贯穿于企业文化建设全过程，通过中心组学习、职工交流座谈、知识竞赛、知识调考、党支部“三会一课”、主题党日活动、调研实践等多种形式，开展党员干部职工各层次学习，推动学习宣贯往深里走、往实里走、往心里走。充分发挥宣传思想工作优势，全方位、多角度加强对职工的形势任务教育，确保职工队伍稳定。日常通过职工思想状况调查、基层调研走访、职工代表巡视、支部工作联查、开展座谈会以及征集基层支部职工思想分析报告等形式开展职工思想动态分析，准确捕捉职工关注热点难点问题，并将职工关注问题汇总整理，及时下发反馈，落实责任整改。注重推动培育和践行社会主义核心价值观与企业实际工作相融、互促、共进，充分利用故事宣讲、道德讲堂、演讲比赛、精神文明建设月等平台，深入开展企业精神、光荣传统、身边劳模、青年榜样、文明典范、道德标兵等教育活动，组织开展“精神文明建设宣传月”活动，将弘扬社会主义核心价值观与企业高质量发展工作主线相结合。
二、丰富多元活动载体，擦亮文明创建品牌
紧紧围绕新中国成立70周年，开展了系列活动，营造了浓厚氛围。制定下发《企业庆祝中华人民共和国成立70周年系列活动实施细则》，明确分工、落实责任。高质量完成市国资委组织的“国企风采”栏目录制，在地方电视台及微信公众号同步播出，实现了该系列节目的首播。完成市国资委庆祝新中国成立70周年大型展览，对外展示了良好的企业形象。
拍摄了“我和我的祖国”微视频，深受职工喜爱，并在微信朋友圈转发，表达着对祖国的热爱之情。同时，利用电子大屏幕、网站、微信平台等媒体加大宣传报道力度。在网站开辟“保电我在岗”“我和我的祖国”等专栏。制作下发新中国成立70周年保电专题电脑桌面4幅，制作大屏幕宣传海报5幅。悬挂保电条幅25幅，制作保电通行证胸卡450个，推出庆祝新中国成立70周年摄影书画橱窗展，展出作品百余幅。结合新中国成立70周年大庆，开展有奖征文、演讲比赛、书画摄影展、新中国史答题等活动，激发了职工爱国主义情怀。
围绕企业“一流”精神，以多种形式、多种载体，充分发挥新老媒体优势，利用网站、微信、报纸等媒体开设专题专栏加大宣贯力度，以日日学、微宣贯、微宣讲、知识答题等形式，推进一流精神进车间、进班组、进支部、进部室、进岗位、进团课、进党课、进例会，实现了层层宣贯全覆盖。编发会议精神日日学、微宣贯，开展主题宣讲。以“三讲一树”活动为载体，大力弘扬企业优良传统和作风。组织参观厂史馆，重温企业40年发展历程的艰辛与辉煌。根据企业特色培育专项文化，突出安全文化，以班组为抓手，积极推进班组安全文化样板间建设，广泛开展“安全日活动样板班组”观摩评比、安全展室参观、安全技术讲课、安全知识调考等活动。组织开展“青春杯”安全生产知识竞赛，提升青年职工的安全素养。多媒体阵地传播加温“安全氛围”。开展“安全为了谁”征文，警言、警句征集，“我当一天安全员”“岗位风险告知卡”家书签字等活动，通过开设安全专栏、播放安全微视频、制作专题H5、编发安全小日历等形式，宣传安全法规，传播安全理念，普及安全知识，开展安全教育。倡导诚信文化，将诚信作为企业发展的根基和生命线，厂大力倡导诚实守信光荣、见利忘义可耻的良好风尚，营造诚实守信的“生态”环境，建立覆盖企业的诚信体系，铸造牢不可破的奖惩机制，圆满完成保电、供热任务，实现环保“零处罚”，打造了诚信担当的品牌“名片”。
三、巩固宣传阵地，发挥文化创建效能
文化创建坚持内外一面旗帜、一个声音，围绕职代会、政工会、文明月、廉政宣教月、安全生产月等活动加强有形宣传，开展典型报道，营造浓厚氛围，形成宣传合力。
加强宣传鼓舞士气。企业门户网站及时报道企业要闻，开设厂“两会”专题网页、“亮点回眸”等专题栏目，“榜样”栏目对上级公司先进工作者、巾帼建功标兵、河北省劳动模范等先进典型进行宣传报道。坚持镜头向下，针对外埠检修任务繁重等现状，开设“检修日记”“一线风采”“不忘初心、牢记使命”等栏目，集中反映职工在一线的生产生活状况。同时，微信、大屏幕、企业内部刊物等宣传阵地紧紧围绕暑期大负荷、安全生产、新中国成立70周年保电、“不忘初心、牢记使命”主题教育等企业中心加强重点工作报道，鼓舞职工士气。有力宣传了企业履行责任、体现担当的央企形象和干部职工昂扬向上、勇于进取的精神风貌。
坚持新老媒体融合对接，在巩固报纸、闭路电视等传统媒体的基础上，加强微信平台的策划与编发工作，实时掌握主流宣传导向，打造“吸睛”效应。加强通讯员队伍建设，举办新闻宣传工作会暨通讯员培训班，通过多角度的培训进一步提升宣传队伍业务素质。
要积极改变传统思维方式对文化建设的束缚，结合企业发展特点寻找企业文化建设与中心工作结合点，积极探索先进文化建设新途径，凸显企业文化建设的特性，以提高文化建设的品质，增强企业文化建设的可行性。持续加强形势任务宣教。做好企业发展、核电检修、保暑期发电等重点工作的形势任务教育和思想引导。开展职工道德建设工程，选典型、树楷模，弘扬企业精神、劳模精神、工匠精神。长远规划，兼顾近期。提升文化建设超前谋划能力，制定长远文化发展规划，在安全教育、道德教育、班组样板间创建等工作中发挥文化效益，以企业文化建设来凝聚人心，提升士气，为企业高质量发展提供有力保障。
精神的引领，文化的传承，使企业收获了丰硕的果实。后续，企业将扎实开展特色鲜明、形式多样的文化活动，切实增强全体员工的争创意识、文明意识，以改革创新精神，不断开创企业文化建设工作新局面，为圆满完成年度目标任务、推动企业转型发展提供坚强的思想保证、精神动力和文化支撑。