宋泽民
大唐国际发电股份有限公司陡河发电厂，河北 唐山 063028
摘要： 团青工作在陡河发电厂有着光荣的传统和历史；团青工作在陡河发电厂得到很好的传承与创新；团青工作在陡河发电厂有着良好的平台和氛围。陡河发电厂团委成立于1985年，多年来，一批又一批杰出青年积极投身企业生产经营管理热潮，在企业急难险重任务面前勇于担当作为,贡献青春力量，并形成了陡河发电厂青年“2.22”精神，至今依旧在激励着广大青年员工奋发进取。陡河发电厂现有团支部15个，团员391人，35周岁以下青年员工700余人，占全厂总人数的三分之一，成为企业转型发展的重要后备军。
关键词：青年、青创工程；
1.引言
青年是企业发展的重要力量，是企业的未来和希望。日常工作中，陡河发电厂广大团员青年认真落实团青工作各项要求，攻坚克难，锐意进取，圆满完成了政治保电、机组发电、供热、内外检修等各项工作任务，有力展示了新一代陡河发电厂青年职工的精神风貌。陡河发电厂团委认真贯彻落实集团公司、京津冀公司“青创工程”活动要求，围绕“放飞青春梦想，书写青创华章”主题，健全机制、拓宽载体、创新路径，全面擂响了青创工程的战鼓。
2.发展脉络
2.1健全三项机制，让“青创”更有底气
制度是创新的保障，领导的重视支持是青创工程能否取得实效的关键。厂高度重视青年创新工作，紧紧围绕企业转型发展总目标，推动青年工作到现场、进管理，抓攻关、解难题，直达企业工作的中心环节，在创新、创优、创才等方面不断提升各级团组织服务保障能力水平。
一是建立完善领导机制，坚持党管人才原则，厂党委把青年人才工作作为企业人才队伍建设的重中之重，实施党政一把手”的“第一资源”工程，率先从机制上为青年人才优先发展提供保障，推动优秀青年人才培养工作进入发展“快车道”。2018年，锅炉队青年职工段红鸣获得国际焊接大赛个人三等奖；在京津冀首届技能大赛上，有10人获得佳绩。
二是建立完善“党团共建”工作机制，通过“四个带”即带思想、带班子、带队伍、带作风，在加强党建过程中带领和推动团组织建设，构筑起制度为保障、组织为基础、阵地为依托、队伍为根本、效果为检验的青创工作格局。
三是健全加快青年人才成长发展的管理机制。注重加强对青年人才成长发展的规范化、系统化、常态化管理，同时进一步打通人才流动、使用、发挥作用的通道，建立更为灵活的人才管理机制，全面开展优秀技能、优良传统培训，做到三个挂钩，即岗位竞聘与工作贡献和各类大赛成绩挂钩，班组长的选拔与“双优工”评比、“旭日工程”、攻关项目贡献挂钩，与岗位调整直接挂钩，为他们人生出彩指路子、搭梯子、建台子、压担子，营造有助于优秀青年人才尽快成长的良好氛围。2018年上半年，有9名“80”后走上中层管理岗位，6名青年员工步入车间管理岗位，强化了基层单位管理力量。
2.2明确“双+”措施，让“青创”更聚人气
学习是创新的基石，实践是创新的舞台。厂团委明确“双加”推进措施，确保青创工程朝气蓬勃、有序推进。
做好“学习+”,筑牢青年理想根基。坚持“四个注重”，注重政治引领，注重思想植根，注重价值培塑，注重文化积淀，以学习宣贯党的十九大精神，学习集团公司和京津冀公司年度工作会议精神为主线，不断加强广大青年的学习教育工作。
举办“宣贯大唐精神，凝聚团队力量”主题拓展训练活动，提升青年员工团队合作意识，引领他们将团队精神融入拓展到工作实践之中。
举办“青春杯”安全生产知识竞赛，弘扬安全文化，普及安全知识，营造安全氛围，持续提升安全意识。
举办青年大讲堂，广泛开展“三讲一树”活动，组织开展新员工入职动员会、读书交流会等内容丰富、形式多样的学习活动，引导青年学习交流思想认识、岗位技能、优秀经验做法，帮助青年培养创新思维、完善创新知识结构、提高创新实践能力。举办了《习近平的七年知青岁月》学习交流会、开展了《梁家河》专题学习讨论会，通过青年代表发言、团委书记倡议、党委书记点评的形式，推动上级精神和工作部署在广大青年员工中得以快速、深入、有效落实。
夏天，持续开展新入厂员工培训教育活动，组织69名新入厂大学生走进厂史展馆，接受传统文化的教育和洗礼，为他们扣好职业生涯的第一粒扣子。
做好“行动+”，激发青年创新动力。厂团委第一时间组织召开青创工程启动会，以实施降本增效、重点攻关行动计划为主线，以青年创新工作室为载体。从青年日常生产工作入手，注重发挥青年技术骨干作用，让团员青年领衔技术难题、老大难问题、设备改造项目等，为他们提供全方位支持，让青年人放开手脚、展露才华。
充分发挥集团公司青创先锋高建辉引领带头作用，设立16项青年主导的年度科技创新项目，引领广大青年员工深挖创新潜能，以创新思维投入日常工作，解决老问题，发现新问题，实现自主创新与生产工作无缝对接。截至目前，青年创新工作室已完成4号机组供热抽汽隔绝门调整精度优化、输煤皮带防撕裂扩大研究处理、二期热网DCS改造升级方案设计研究等7项科技创新攻关项目。
组织开展“青年创新成果交流发布”主题活动。活动选取《重调机行走行星减速机轴承添油装置》《烟气探头防腐防堵塞护套》等青年主导的国家专利，以及日常工作中青年依据生产实际需要，通过小革新小改制作完成的割炬气割枪、带刻度双刃划垫器、空压机冷油器通刷工具、通道检验端子排等创新型工器具作为发布成果，邀请发明代表为青年讲解研发历程，引导鼓励青年积极投身创新活动，形成崇尚创新、勇于创新、推动创新的良好氛围。
2.3搭建“四个平台”，让“青创”更接地气
一是搭建创新实践平台。结合企业安全生产、经营管理、转型发展等实际需要，不断丰富和拓展青工“五小”创新活动和“青年安全生产示范岗”、“青年文明号”等青字号品牌活动的创新内涵和外延，发动青年立足本职岗位，发挥聪明才智，拓展思路，大胆创新，岗位建功，努力成长为有思想、有本领、有能力的行家里手。涌现出“全国青年安全生产示范岗”发电部运行丙值、集团公司“五四红旗团支部” 宁德分公司团支部等先进集体，荣获荣誉称号。及韩冬、刘家鑫、季珊珊等先进个人。
二是搭建岗位实训平台。以提升青年员工综合素质为着力点，以强化岗位练兵为突破口，积极开展岗位实训、岗位练兵，多层次开展优良传统培训、一招鲜技术培训，开展工作负责人、带摊作业人员培训及资质资格认证培训等，创新培训管理机制和激励机制，激发青工学技术强技能提素质的积极性主动性。6月，检修公司开展了为期两个月的生产技能大赛，8个专业项目，350余人次参加，34名获奖员工中有30名为青年员工。为实现企业稳定快速发展提供强有力的人才支撑。
三是搭建典型选树平台，开展“十大杰出青年”评选表彰活动，至今已评选两届，郑云龙、贾硕、张郑等20名优秀青年成为青工竞相比学赶超的榜样。开展“学劳模，秉初心，争当新时代大唐生力军”的专题劳模、青年先进电视访谈，分享榜样成长经历，让身边榜样形成对青工的示范带动。为69名新员工举办“新时代 新担当 新作为”主题道德讲堂活动，选取集团公司青年创新先锋高建辉、集团公司职工技术创新工作室金牌职工孙延彬、集团公司最美志愿者郭绍峰，以及自觉攻坚克难化解企业危机的沈凯等4个典型人物，讲述他们敢于履责担当、勇于创新进取、无私奉献爱心的生动事迹，培养提升青工的职业素养和履职能力。
四是搭建志愿服务平台。大力开展青年志愿服务活动，加强青年员工思想道德作风建设，大力弘扬社会主义核心价值观，积极传递正能量，各团支部积极参与捐资助学、义务劳动、助残助困、送温暖等一系列志愿服务活动，在参与过程中提升责任意识和责任担当。
3.结束语
“党有号召，团有行动”。陡河发电厂团委将继续立足企业转型发展目标，以“青创”工程为主线，创造性地开展工作，持续推动青工立足本职创新成才，创效建功，为完成年度目标任务、为实现集团保A目标贡献青春力量。