李文志
国网内蒙古东部电力有限公司元宝山区供电分公司024070
摘要：国有电网作为服务型企业为广大人民和各行各业带来了巨大的便利，但如何在已有成绩的基础上不断提高经营管理策略，同时狠抓党建工作，最后实现党建工作与生产经营相融合的最佳工作模式，成为当前企业党务人员都亟待解决的一个问题，本文依托新时期赋予国有企业的党建任务，
关键词：国有企业；基层党建；生产经营
一、国企基层党建与生产经营深度融合的意义
党建工作与企业的生产经营中心工作是分不开的，正所谓“融入中心抓党建、抓好党建促发展”，可见二者是相辅相成对于企业发展能起到极大的推动作用。它产生的积极意义就在于，一是有助于增强综合竞争力，按照电力行业的要求和规范，包括供电安全性等方面内容，进一步优化生产经营模式，切实提高自身综合竞争力，以求获得更多的发展空间。二是能凝聚企业生产力量，目前虽然电力行业的技术水平一直在提高，但是市场环境的日益复杂加上对用电质量的要求越来越高，如果从业人员的职业责任感和业务综合素养不强，很大程度上会影响到企业口碑和服务质量，不利于企业的长期可持续发展。因此通过将党建工作与生产经营深入融合，集合党员力量和技术人员力量，一起攻坚克难，探讨新技术创新工作方法，提高工作人员综合素质和职业责任感。
二、当前面对的挑战
在国有企业的党建工作中由于思想认知和工作人员的责任感等主观因素的影响，导致企业党建工作与生产经营工作难以深度融合，共同发挥效力，从当前状况来看，容易出现分化现象，具体表现为：
（一）思想认知不够
这个问题是大多数生产服务型国有企业都会发生的现象，就是不论高层管理者还是基层工作者，都更注重生产经营方面的管理，对于党建工作都认为是辅助型工作，有些基层工作者甚至认为不搞好生产肚子都吃不饱，还搞什么精神建设，这种错误的想法很大程度上也制约了党建工作的开展。导致党建工作与生产经营工作二者不相协调发展，有时候只在应付上级检查时才在表面开展党建工作，流于形式。
（二）党建团队素质不高
国有企业的党务人员一个最大的问题就是对工作人员的后期培训跟不上，长期没有执行高要求的从业标准，导致在党务部门工作的人员如果要想去其他部门很难应付，甚至出现的一个弊端就是企业如果存在内部结构调整或是机构改革，党工部就成了党政工人员的避难场所。正是由于进入的时候门槛太低，导致政工人员的素质稂莠不齐，很多甚至连基本的理论知识和专业技能都不达标，加上老龄化现象较为严重，最终导致党建工作内容和方法不够创新，专业技能不够多样化，党务团队的整体知识结构狭窄对党建工作开展有了较大的限制。
三、加强基层党建与生产经营深度融合的策略
（一）坚持党组织对企业的领导不动摇
习总书记在全国国企党建工作会议上强调，要坚持党的正确领导，加强党的建设，这是国有企业的光荣传统，更是国企的“根”和“魂”。所以我们要将国家电网的独特优势充分体现到日常生产经营工作中，一方面要将党的各项路线方针政策落地落实， 企业在研究制定未来发展方向、目标和战略规划上应该全面贯彻我党路线方针政策，并进一步落实到企业的党建工作、安全环保和生产经营等各项工作中，将党委把方向、管大局、保落实的功能发挥到极致。另一方面要严格按照新时代要求，结合各基层党组织的实际需求，从严落实基层党组织的班子健全，在组织建设上能充分体现出党委的领导作用。
（二）搭建党建与生产经营深度融合的平台
党建工作与生产经营工作要实现深度融合还需要必要的技术平台与手段的支撑，构建起能促使二者有效融合的技术标准。按照当前企业开展党建工作和实际生产经营融合所需要实现的需求，要大力引入先进的科学技术手段，从技术层面提供有力保证。比如我们可以利用当前最火热的新媒体工具，利用网上党校、微信、抖音、快手短视频、微博等多种途径来建立党建信息化平台，借助新媒体平台的力量实现多种党建功能，比如党员在线缴纳党费，在线党性教育平台，职工心声直连等多种方式来及时全面地获得讯息，促进党建工作与生产经营工作的紧密结合。
（三）甄选业务能力强的党工干部
国有企业要想搞好党建工作，并能有效将党建工作与生产经营完美融合，就必须要在保证正常生产经营的前提下选择素质较高、业务能力较强的政工干部，以甄选和后期培训的方式全面提高政工干部的综合素养和专业技术水平，在培训过程中又以点带面，让党建工作融于生产经营中，让生产经营工作又处处彰显党建工作成果，构建出一个全新的工作机制，为企业营造出“共同参与”的党建工作新面貌。此外政工干部还要处处发挥先锋模范带头作用，身体力行地扎根于基层、服务于基层，以自身行动更好地解决实际问题，而对于一些带头作用不明显的党员也要及时给予纠正指导，确保企业各部门的每个工作人员都形成正确价值观，在积极和谐的工作氛围中大家共同成长。
四、结语
就当前国家电网来说，国企党建工作的实际情况无论是在开展党建工作的思想认知上还是在党务工作人员的工作态度上，与相应的标准还有一定的距离，长期下去企业的党建工作和生产经营工作难免不相协调，为了从根本上解决这个问题，促进企业党建工作与生产经营工作的深度融合，企业必须采取有效措施，以新模式出发，围绕经营工作抓党建，以党建为核心促经营，二者相辅相成，共同为企业的可持续发展贡献力量。
参考文献：
[1]赵明远.建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径研究[J].国际公关，2020（01）.
[2]苏虹飞.国企基层党建工作深度融合企业生产经营的实践与思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（09）.
[3]韦宇.新时期国企党建工作的困境及对策分析[J].智库时代，2020（05）.