陈艳龙 侯丹
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摘要：电力企业在我国经济发展中扮演着重要的角色，电力企业内部的党建工作对企业的发展影响巨大。电力企业基层党组织建设工作是电力企业内部党建工作的基础，重要性不言而喻。近年来，我国电力企业党建工作在不断实践之中获得了较为丰富的经验，基层党组织建设工作的发展形势一片大好，然而新时期背景之下，社会环境不断变化，电力企业内部的基层党组织建设工作必须与时俱进，要积极主动的创新发展，如此才能够保证党建工作真正促进电力企业发展。
关键词：新时期；电力企业；基层党组织；建设
从党发展历程可以发现党的建设发展与时代需求的内在关联性，无论是马克思主义中国化还是三个代表重要思想都是在结合中国社会发展现状的基础上形成和完善的，是具有鲜明中国特色的已经被历史和事件验证了科学正确的思想。社会时代的发展变迁在促使电力企业转变运营管理观念和调整运营管理方向的同时，也让电力企业基层党组织建设工作模式发生重大改变，为提高党的执政能力以及促进国民经济的稳步发展都产生积极影响。电力企业与其他私企相比较而言，具有较强的服务性、公益性和社会性的特点，是对我国现有社会主义基本经济制度的高度反映，因此，加强电力企业基层党组织建设是社会时代和企业健康发展的共同要求。
一、新时期的电力企业党建工作所面临的问题
1.1党建意识淡薄、认识模糊
电力企业部分党员以及基层部门对党的建设工作的重视程度不够，重业务、轻党建的思想比较严重，甚至存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。党建活动流于形式、流于资料、被动应付，缺乏工作责任感和使命感，甚至认为党的建设工作是虚指标，不愿抓，不会抓。
1.2党建管理模式陈旧、约束机制缺失
电力企业内部部分党建活动形式单一、教条化，缺乏创新内容，没有将先进的理论精神融入企业的管理、生产、发展、经营中，无法促进电力企业的高效发展，也无法实现党建思想的落地生根。党建工作缺乏刚性的考核奖惩机制和激励约束办法，少数的党员和党建基层干部在思想上态度消极，害怕犯错误，没有担当，缺乏苦干、实干的魄力，没有树立模范带头作用，进而导致党建工作难以落地和实施，推动力不强，工作开展难度大。
1.3党建工作者积极性不高、凝聚力不强
许多社会消极因素、消极情绪抵消了思想政治工作的成果。例如收入分配不公、享乐主义、腐败行为等，常常蒙蔽了党建基层工作者的眼睛，使他们的人生观、价值观受到冲击，忘记了以人民为本，为人民服务的宗旨，从而使信念产生动摇，组织纪律弱化。部分基层单位党支部的组织生活会存在搞形式，走过场的现象，支部开展活动少，作用不突出，缺少凝聚力和号召力，党员的归属感弱化。
二、加强电力企业基层党组织建设的重要性
第一，电力企业基层党组织建设工作肩负着从严治党的使命。电力企业内部的职工党员是电力企业基层党组织的构成，电力企业基层党组织负责党员教育、管理、监督等责任，还肩负着党员学习、维护、保护、吸纳等义务。基层党组织建设是电力企业党建工作的基础，是贯彻我党从严治党的基本单位，更是保证我党方针、政策贯彻实施的关键。第二，电力企业基层党组织建设能够有效的联系我党和基层职工群众。
党建工作的顺利开展需要有较为雄厚的群众力量作为后盾支持，基层党组织建设能够深入电力企业基层职工、全面了解职工的意愿需求，进而使得党建工作的开展能够更加契合群众的需要，能够在获得群众最大支持的同时帮助群众正确认识党建工作开展的重要性。第三，基层党组织是贯彻党政策、方针路线的重要环节。基层党组织能够与一线党员进行及时的交流、沟通，能够及时将党的政策、方针、理念传达给一线党员，能够保证政府的各项政令通畅，能够使得一线党员始终持有较高的党性素质，进而不断提高党员队伍的整体质量，促进党建工作良性发展。
三、加强新时期电力企业基层党组织建设工作的策略
3.1转变电力企业基层党组织成员的思想观念。政治思想和工作思维都会影响基层党组织建设工作方向和工作方法的选择，始终坚持以中国特色社会主义核心内容为基础，顺应经济社会发展变化总潮流，实现基层党组织成员思想观念的与时俱进。电力企业基层党组织可以通过组织各种类型的思想学习活动来加快党员思想观念转变的速度，进一步强化党员干部的党性观念和服务意识，让党员干部认识到自身工作的重要性和必要性，促使党员实现原有敷衍、松懈的工作状态到踏实努力工作态度的转变，从思想上正确认识权利和义务的辩证关系，尤其是基层党组成员更要严以律己，提高对自身工作能力的要求和标准，从而实现基层党组织成员思想政治教育活动效果和作用的最大化。
3.2深化改革电力企业基层党组织建设工作模式，不断强化基层党组成员的创新意识和危机意识。创新是社会各领域得以持续发展的基础，是中华民族实现繁荣富强的内动力，因此，电力企业基层党组织应推进体制改革工作。部分电力企业基层党组织成员早已习惯原有上传下达、完全按照上级指令来安排自己的工作，降低了对电力企业重大决策的参与度，容易造成电力企业发展内动力的不足，因此，电力企业基层党组织成员应采取必要的措施来保障其政治核心作用的正常发挥，基层党组织成员应主动肩负起维护全体职工基本权益的重担，力求变革求新，通过创新实现自身的全面发展与蜕变。电力企业基层党组织可以根据实际情况成立不同的小组，通过小组之间的评选等方式在党组织内部形成争优创先、众志成城的良好的工作氛围，促使基层党组织成员之间相互监督、相互学习与共同进步，最大限度的降低党组织成员出现工作失误的几率。电力企业基层党组织成员还应注重自身的仪容仪表，比如，佩戴党徽，签署工作责任书等，有利于基层党组织形象的树立和维护。
3.3加强电力企业党建文化和企业文化建设工作的关联性。电力企业对维护社会的安定团结以及实现国民经济的快速发展都有深远影响，这也决定了国有企业企业文化的独特性和社会醒。电力企业应更加关注退休干部的生活，从众多退休干部中选取那些道德品质高尚、具有较强模范带头作用的退休干部，并邀请其对电力企业进行座谈演讲，成立专门的服务小分队，促进电力企业基层党组织成员工作思维以及政治观念的改进，比如，积极解决工作过程中遇到的各种难度大、情况危急的问题，提高基层党组织建设工作方法的先进性和科学性。同时，电力企业还应重视工会、团委等其他部门的工作，提高基层党组活动的系列化和持续性，为加强电力企业基层党组织建设工作、企业文化建设工作的持续发展奠定基础。
结语：
综上所述，新时代背景之下，党建工作对电力企业基层党组织建设提出了更高的要求，电力企业必须正确认识电力企业基层党组织建设的重要性，正视当前电力企业基层党组织建设中存在的问题，还要积极设计相应的策略优化基层党组织建设工作。只有保证企业方面充分认识到新时代背景之下基层党组织建设的新任务，电力企业才能够不断的积累先进的基层党组织建设经验，创新基层党组织建设理念，也才能够在实践之中不断提高基层党组织建设的质量，全面提高电力企业的党建工作质量，并为电力企业的良性发展创造有利条件。
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