朱峻松
江苏华电扬州发电有限公司 江苏省扬州市225007
摘要：我国社会经济快速发展，并且取得了显著的发展成果，企业的发展进入到新的阶段。企业内部员工对于变化的工作形式产生了思想上的转变，电力企业需要做好思想政治工作，加强职工对政工工作的重视程度，创新工作内容。基于此，本文以扬电公司为例，首先阐述在电力企业中开展思想政治工作的必要性，介绍政工工作目前面临的挑战，最后详细说明了企业如何开展思想政治工作和应对上述挑战，希望能给相关人士提供借鉴。
关键词：思想政治工作；电力企业；应对策略；问题分析
引言：
随着社会市场经济的快速发展，人们开始重视电力行业的发展问题。为了提高企业的市场竞争力，企业需要重视开展内部的思想政治工作，深入分析思想工作存在的弊端，以提升管理工作的质量和效率。在企业的发展过程中，政工工作的开展对于企业的社会价值和内部人员的价值观建设都会产生非常大的影响。要使企业能够更好更快的发展，一定要做好对员工的人文关怀工作和企业党建工作，帮助员工树立正确的价值理念对企业人文建设来说至关重要。
一、在电力企业中开展思想政治工作的必要性
在电力企业中开展思想政治工作具有显著特点，第一，政工工作的执行体为职工，获益方也是职工，必须了解职工要求与所需利益，尽量做到满足职工需求的工作成果。工作的开展有利于企业的内部管理，顺应市场竞争，给企业带来更好的发展空间[1]。人才管理是工作的核心，特别是针对电力行业来说，人才的流动性给政工工作带来一定的困难，提高人才的思想水平建设有利于稳定人才发展，引导职工保持积极态度面对工作。第二，政工工作具有时代性，工作方法需要不断改革，工作内容要适应社会发展。传统的工作方法不能实现企业与员工的沟通顺畅，所以我们需要改革思想政治工作策略。第三，我国电力企业生产经营的方法发生变化，政工工作内容也要发生变化。企业思想政治工作的意义在于稳定企业团队建设，实现企业利益最大化[2]。
二、思想政治工作面临的挑战分析
（一）企业政工工作人员核心素养不高
电力企业管理是一项综合性的管理工作，当前我国的企业的相关职工为发展企业建设不断做出努力，提高企业的社会地位和社会影响力。但是电力行业的部分工作人员思想脱离实际，主动意识不强，员工没有很好的辨识信息的能力，他们容易受到一些不良信息的影响，职工普遍核心素养不高，这是政工工作存在的一大难题。工作人员的职业素养不高导致处理工作时不能专业化，部分人员得到的薪资待遇不理想，思想观念保留着传统的部分，影响工作的真实性和有效性。
（二）企业开展政工工作的重视程度不够
随着经济全球化的推进，我国的企业拥有了发展的空间。为了增加企业的市场竞争力，稳定发展步伐，对电力企业思想政治工作管理方面的改革至关重要，需要做好企业的革新工作。政工工作相关的人员对工作不重视以及企业不重视开展相应的工作是新时代企业基层工作难以提升的原因之一。部分领导不能起到带头模范作用，对于基层建设工作的开展只停留在口头，没有落实到实践。对于个别工作人员来说，他们的表率作用发挥不够突出，开展工作积极性低，不能发挥出政工工作服务人民的作用。
三、应对思想政治工作的挑战的策略分析
（一）加强监管制度实施，发展民主监督体系
为了更好发展电力企业基层思想政治工作，相关部门应该加强企业基层政工工作的监管制度实施，确保企业基层政工工作能有一个严格的监管机构对它进行监督管理，能够实行民主监督机制。电力企业的党支部在日常工作中做好带头作用，做到积极参与工作、按照法律要求执行维权工作、结合民情开展工作。在杨电公司中，组织了16个党支部开展日常工作，不做“虚”工作，只做“实”工作，将工作覆盖面推广到企业的方方面面。监管制度的实施有利于企业基层政工工作执行起来更高效，工作内容更高质量，工作速度更快。在企业基层政工工作执行过程中，会涉及到劳动关系的建立与监督等问题，如果有监管部门对这些问题进行严格监管和规范操作，企业政工工作将朝着更好的方向前进。政工工作需要让工作人员做好电力安全隐患的排查工作，确保在生产过程中能够避免出现危险情况，指挥工作的部门严格按照规定进行指挥工作，不能出现违章现象。
（二）在新媒体时代下推进思想政治工作，创新工作方法
在信息技术高速发展的今天，发展企业思想政治工作应该要结合新媒体技术。第一，创新基层思想政治工作的发展平台，结合物联网技术和大数据技术推进政工工作开展。提高相关负责人对互联网技术应用重视程度，提高政工工作开展技术含量。第二，为了落实政工工作，相关工作人员需要努力学习理论知识，提高自己使用新媒体平台的能力，创新基层工作开展方式，使得开展的模式丰富多样，创造良好的工作氛围。最后，开展政工工作需要合理应用互联网技术和多媒体技术，顺应时代发展，当技术发生变革时，应该要在第一时间学习最新的技术，为搭建新媒体平台做出贡献。在新媒体时代下推进形态工作，有利于政工工作的工作人员高效完成工作，提升工作质量和工作效率。
（三）强化企业基层政工工作职工的思想建设，做好激励工作
为了更好发展企业内部的思想政治工作，相关部门人员应该加强企业基层政工工作的思想意识建设和党员建设，从个人角度出发，改善企业党建风气和思想作风。针对电力行业来说，老职工存在结构性缺陷，企业 关键岗位上积极培育新党员职工。强化企业基层政工工作相关人员的思想建设，我们需要做到以下几点：第一，严格规范考核体系，将绩效、业务执行量和业务处理量等纳入考核内容，对于考核通过标准严格规范，对考核结果进行奖励和处罚。第二，做好激励工作。在政工工作的实践环节，为了激励职工完成工作，以目标为导向做好激励工作，充分利用好优秀榜样的示范作用。第三，强调党的领导的重要性，具有针对性地开展党建工作，发挥工作的重要作用。
（四）结合可持续发展理念，完善企业思想政治工作制度
企业开展思想政治相关工作的目的在于促进公司发展，针对扬电公司来说，公司在发展的过程中看重技术革新和绿色发展。公司在开展政工工作时，培养员工可持续发展意识，只有实现绿色生产，才能树立企业形象，领先与市场上的其他企业。电力企业的建设核心在于打造“三集五大”体系，所以，思想政治工作在企业发展中起到关键性作用。可持续发展理念可以体现在思想政治工作的方方面面，打造出具有创新力的工作机制，改革体系建设，例如电力价格体系、市场准入体系等。解决政工工作问题需要全体职工共同努力，齐抓共管。
（五）坚持以员工为本，不断创新沟通渠道
在新时期发展企业思想政治水平要坚持以员工为本的方针，创新人与人之间的沟通渠道。我党的工作是把人放在工作的第一位，秉承着服务人即为创造价值的原则。在思想政治工作的开展中不断促进员工之间以及员工与单位之间的交流平等性，让员工在工作过程中不断发挥自己的工作岗位职能作用，提高领导对于职工的人性化关怀力度，要做到实实在在的为职工服务，替职工办事。
四、结束语
随着市场经济的发展，电力企业思想政治工作也在快速发展，发挥好思想工作的优势需要强调工作的民主监督环节，完善激励机制建设。在新媒体时代下推进工作，将企业基层工作结合实际妥善落实下去，结合可持续发展理念，完善企业思想政治工作制度，坚持以员工为本，不断创新沟通渠道，打造和谐企业。
参考文献：
[1]任涛,宋以平,王裕晓.电力企业思想政治工作存在的问题及对策探讨[J].新商务周刊,2018,000(022):153.
[2]穆凌杰,骆立实,李亚明.分析电力企业党建思想政治工作的实践与探索[J].办公室业务,2018,000(014):22.