曹伍权
广东粤电博贺煤电有限公司 广东省茂名市 525000
摘要：在社会经济发展背景下，人们的生活逐渐改善，电力对人们的生活和生产越来越重要。所以电厂企业的发展也受到了更多人的关注。安全生产是企业 生存和发展的重要前提，所以电厂企业应该加强安全培训教育，让员工形成安全管理意识。同时这个也是提高企业安全管理水平和员工职业素质的重要方式，对电厂企业的长远发展有重要意义。本文主要就是探索改善电厂安全培训的途径，首先必须要让员工意识到电厂企业安全培训是重要性，并了解当下电厂安全培训工作中存在的问题，根据此来提出有效的改善策略。
关键词：电厂企业；安全生产；安全培训；途径
前言
在社会发展过程中，电力已经成为了人们不能分离的资源。对电厂企业而言，加强安全培训工作是非常有必要的。不经能够保证工作人员的正常工作生产，同时还能提高有关工作人员的安全意识，降低安全隐患的发生，促进电厂企业经济的发展。安全生产是电厂企业发展的重要基础条件，也是人们工作的有力保障。所以在安全生产过程中，必须遵循“安全第一，预防为主,综合治理”的工作理念。但是在实际工作中，很多企业为了增加经济效益，忽略了生产安全。对电厂企业而言，工作本身就存在较大的安全隐患，而且事故的发生频率回避其他企业高很多，所以电厂安全培训工作是比较困难的。做好安全培训，就是给电厂安全生产打下良好的基础，同时也给员工的生产安全提供了有力保障，对电厂企业的发展有重要意义。
1 电厂企业安全培训工作的重要性
1.1能提高员工的安全防护意识
在时代发展背景下，电力企业已经受到越来越多的关注。对电厂企业而言，安全培训工作是保证安全生产的重要手段，也是企业长远发展的重要基础条件。企业员工的安全素养是维持企业工作顺利的重要条件，所以企业需要对有关部门的员工进行定期安全教育培训。不仅能够让员工在培训过程中提高安全意识，并认识到安全生产的重要性，而且员工也能在这个过程中，提高对安全生产的理解，确保在生产工作中更加规范。在实行安全教育培训的过程中，安全培训工作必须得到电厂企业领导以及有关部门负责人的全力支持，并制定有效的安全生产策略。通过这样的方法，可以让员工明确自己的工作准则，并能将安全生产策略有效落实到实际的安全生产工作中去。企业领导还需要在此基础上，建立安全管理制度，明确员工的工作职责，进一步提高员工对安全生产的重视，确保电厂企业工作的顺利进行[1]。
1.2提高员工的安全素质
在进行安全培训工作时，企业领导人需要结合实际情况等多方面因素进行考虑，确保能将安全生产有效落实到每个人施工环节中去。有效的安全培训工作，可以让员工得到良好的安全教育，而且还能提高电厂企业的整体水平。电厂企业在实际运行过程中，涉及到多个环节的内容，所以管理部门在进行安全培训工作时，必须将安全生产理念落实到准备阶段以及生产阶段等等。不仅能提高安全培训的价值，而且还能对员工造成潜移默化的影响，逐渐转变其思想观念，在实际工作中，能够提高注意力，确保生产工作的安全性。在培训的过程中，要注意培训内容的实践性，不能只停留在理论层次，要充分结合实践操作，给员工提供实践操作的空间，使安全生产工作更加规范。
1.3降低安全事故发生的频率
在安全管理过程中，违规违章行为是非常重要的问题，所以有关管理部门必须加大安全管理力度，规范员工的工作行为，避免违规违章现象发生，不仅能有效降低安全事故发生的频率，而且还能保证员工工作的安全性。管理部门需要针对员工的情况，对员工进行全方位的安全培训，让员工对安全知识有更深刻的认识。员工可以根据外界环境做出正确的判断，同时还能提高安全生产的效率。员工在进行安全培训的过程中，领导人需要加强对培训结果的考核，考核的标准要结合员工的工作态度以及培训成绩等多项内容进行综合评定。让员工能充分意识到安全培训的重要性，同时也能有效提高安全培训的效率[2]。
2 当前电厂安全培训工作存在的问题
电力企业的发展受到了各行各业的关注，从而提高了对内部工作人员的要求，不仅需要很强的专业技能，同时还需要具备足够的安全意识。只有这样，在日常生产过程中，才有足够的安全性。但是就目前的电厂企业发展来看，工作人员的素质存在较大差异，而且在安全知识上了解的也不够全面，容易出现违规操作的行为，极大程度上增加了安全管理的难度。所以加强员工的安全培训工作是非常重要的，但是目前这项工作还存在一些问题，是的安全培训效率低，主要体现在以下几点：
2.1 缺乏系统性的安全培训计划
在现代社会发展中，电力企业必须认识到安全生产以及安全培训工作对企业发展的重要性。在实际的安全培训工作中，由于长时间没有系统性的教育培训计划，所以安全培训工作在实施过程中较为零散。很多企业会开展一些阶段性的培训工作，主要是为了拿到生产许可证或者应对安全监督管理部门的检查，并没有根据企业发展需要来制定一个科学、合理且系统性的长期安全培训计划。有些企业为了节约成本，想一次性达到提高员工安全意识的目的，并提高员工在安全生产时的工作能力，导致培训工作处于盲目的状态。但是在实际工作中，员工的劳动技术、思想观念以及行为方式都需要一个长期积累的过程，并不是短时间内能够改变或形成的，所以企业必须定期对员工进行安全培训[3]。
2.2 安全培训流于形式
安全培训工作本质上就是为了提高员工的安全意识，在实际工作中能达到安全生产的标准，保证工作的安全性。由于我国电厂企业在安全培训方面起步较晚，重视程度也不够，所以安全培训工作的时间和质量都达不到安全生产的需求，使得安全培训工作只能流于形式而不能真正落到实处。
大部分电厂企业都将重点放在完成培训任务上，从而忽略了日常的监督管理，也没有合适的培训环境和氛围。在开展培训工作时，没有进行详细的策划，而且安全培训内容过于陈旧，不适合当下企业的生产要求。培训人员在培训过程中，只是单纯的按照资料上的理论知识进行讲解，参与培训的员工只能被动的接受所讲知识。在培训过程中，员工在学习上缺乏积极性和主动性，只是为了完成培训任务，并没有重视培训内容。员工在参与培训的过程中，很难真正掌握重点知识和技能，所以培训效率一直很低，不能满足当下社会的安全形式以及电厂企业安全培训的要求，从而很难有效提高安全教育培训的质量。
2.3 培训对象太随意
在电厂企业中，安全培新工作的目的是提高员工的安全意识和安全生产的能力，但是企业在开展安全教育培训计划时，没有对员工进行针对性的培训。主要原因有几点，（1）没有充分考虑员工的知识水平差异，并对不同工种的员工进行针对性培训。（2）没有对员工进行岗位划分、层次划分以及专业划分。所以企业在开展培训工作时，将所有岗位以及所有专业的职工集中起来进行大课堂教育培训。培训的教材内容是统一的，方式也是统一的，而且基本都已理论为主，导致培训的内容跟实际应用存在较大差距，有些培训内容没有实际作用。而且统一的培训教材也并不适合每个员工，很容易跟岗位或专业之间存在差异，所以在培训过程中，部分员工会不感兴趣，导致培训质量达不到预期要求。此外，在重视理论教学的过程中，忽略了对员工进行专业技能培养，在实际安全生产过程中，实际操作技能才是最重要的。
3 改善电厂安全培训的途径
3.1 建立完善的管理体系
企业在开展安全培训工作过程中，有关领导者应该从企业的实际发展现状出发，制定科学的管理体系，充分发挥出管理体系的作用，达到安全培训的目的。在这个过程中，还需要法律的支持，一方面使企业制度更加完善，另一方面也能加强管理部门对工作人员的管理。由于目前，在电厂企业安全生产过程中对法律法规没有明确的定位，所以企业缺乏管理体系的执行力度，而且管理效果也不够明显，跟预想的效果存在一定的差异。所以电厂企业要加强对安全培训工作的重视，建立一个合理的管理体系，有效提高安全培训的质量[4]。
3.2 加强培训工作的规划
安全培训是一项系统化工作，所以在开展培训工作之前需要进行系统性的规划，包括培训需求、培训计划、培训内容、培训对象以及最后的质量评估考核。在实际应用中却可以看出，一个人所学的理论知识只占一少部分，而大部分知识都是从职业教育以及工作实践中积累而来的。所以企业应该意识到安全培训工作的重要性，加强对全体员工进行定期的、系统性教育培训。
提高员工的安全素质对电厂企业的发展有重要作用，企业领导人员需要结合企业的实际发展现状制定出科学有效的安全教育培训计划。第一，按照培训要求明确培训目标，从而制定出合理的培训计划，并将培训计划按照年、季、月以及临时性进行类别划分。第二，在培训过程中，需要调动员工的积极性，让员工能自主提出经验和问题，并进行深入探讨。以此来提高员工的实际应用能力和分析并解决问题的能力。第三，成立一个培训反馈机制，管理人员能够及时掌握员工安全教育培训的效果，并及时改进安全培训过程中存在的问题。
3.3 因材施教，提高教学质量
安全培训最终的目的就是让员工能够学以致用，应用到实际的工作中去。所以在培训过程中，不能只传授基础知识和安全意识，在教育过程中，可以采用多种方式，增加课堂的生动性。此外，安全培训课堂要注重与实际案例的结合，防止课堂出现空洞、死板、程序化等现象，这样才能提高安全培新工作的实用性[5]。
在进行培训之前，培训人员需要对培训对象进行分析，包括员工的文化程度、技术以及职务层面等。根据员工的实际情况进行分层施教，在培训过程中，可以设计不同的内容和教学形式，针对性的进行安全培训。如果培训对象学历较低，可以将重点放在实际操作技能上，将一些事故案例进行分类整理，包括事故发生原因、防范措施以及事故发生后的处理方法等，让学员自主去研究原因，再结合理论知识进行正确的分析。将重点放在实例的引导上，从而引出一些有关的理论知识，员工在学习时才能取得更高的效率。而对于不同岗位层次的员工，例如区队长、班组长等等，在培训时可以实行研讨式的模式，这一类员工工作经验都较为丰富，能够深入思考问题，所以能够融入到研讨氛围之中。可以通过一种开放互动的方式来表达自己的意见。而培训人员只需要正确引导员工即可。在现代化发展背景下，管理人员在培训过程中可以融入现代化企业管理理念，给企业的长远发展奠定坚实的基础。
4 结语
电厂企业的发展对社会和人民有重要关联，所以加强电厂企业安全培训工作是维护企业、社会和谐统一发展的重要手段。现在很多企业只将注意力放在了安全培训工作上，从而忽略的安全教育，导致有关安全事故频繁发生。根据数据统计，有80%以上的安全事故都是因为工作人员安全知识不够，进行违规操作造成的。所以电厂企业应该重视这个问题，加强安全教育培训工作，让员工有足够的安全生产意识。在培训过程中，注意结合企业发展的需要，制定科学合理的培训计划。同时还要注意理论和实际的结合，提高安全教育培训的效果，保证生产的安全性，促进电厂企业的长远发展。
参考文献
[1]李玉贵, 薛伟. 改善电厂安全培训途径的探索[J]. 今日科苑, 2008, 000(016).
[2]左全. 电厂安全培训管理的精细化研究[J]. 新商务周刊, 2017, 000(018):P.43-43.
[3]安玉红, 苗国英, 林娟. 电厂安全生产培训的问题分析[J]. 武汉电力职业技术学院学报, 2010, 000(001):67-68.
[4]于珍. 浅论电厂企业安全培训工作存在的问题及对策[J]. 中国科技博览, 2011, 000(035):450-450.
[5]雷志伟, 詹琳琳, 于欣生. 浅析电厂安全教育培训的重要性及方法[J]. 内蒙古教育:C, 2012.