穆健
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摘要：对于企业发展来说，人力资源成本的会计核算工作时不可或缺的一项重要工作，更是企业在如今残酷的市场竞争之中扎根发展的重要资本。人力资源成本会计核算的能力会对企业的未来发展造成直接影响。在国内市场经济不断发展完善的背景下，市场竞争也变更加激烈，企业想要在这个日渐激烈的市场之中得以扎根，就一定要将管理水平进行提升，对人力资源会计成本核算工作进行重视，在此基础上，文章对现阶段中的国内人力资源成本会计核算工作所存在的问题进行分析，并提出了相对应的建议。
关键词：人力资源；会计核算；方法探究；
前言
最为企业之中主要的资源，人力资源对于企业的整体发展具有举足轻重的地位，人力资源成本的会计核算会直接影响到企业生产的成本，也就是影响到企业的利润。在国内经济不断发展的背景下，人力资源的重视程度也在逐渐提高，人力成本会计核算已经成为企业工作的一部分，人力资源成本核算的精度越高，那么企业所获得的利润也会更大。现阶段中，国内很多的企业管理还有着较为严重的资源浪费问题，由于在人力资源方面上。如果想保障企业能够长久发展，那么就有关管理者一定要对人力资源成本核算工作进行重视。
1人力资源成本的概述
所谓的人力资源成本是指一个企业以实现自身目的为目标，进行发展过程中所需要的所有人力资源以及人员离职所造成的所有支出总和。结合对于企业之中人力资源的核算，继而明确企业之中每个部分的价值，对应的进行估算。现阶段中，国内的企业对于人才的各方面活动都会进行预留成本计算，将这些活动的准确计算作为基础，在市场竞争逐渐白热化的情况下，唯有将做好精准的人力资源成本核算工作，方能更加有效地对企业人力资源的投资工作进行掌控。
2现阶段中，人力资源成本核算当中的问题
2.1没有明确的成本核算主账户
作为企业管理当中一项不可或缺的工作，人力资源成本核算不但会对企业的经济效益造成影响，同时还会对广大工作者的利益造成影响。在社会经济飞速发展的今天，行业的竞争也变得更加激烈，市场环境的变化莫测对人力资源成本会计工作造成了较为严重的影响。而在会计进行人力资源成本核算的时候，又会受到会计人员的主观意愿所影响，进行账务处理的时候，先将其根据权责发生制的原则物化为某项资产，之后再将该项资产的价值根据配比原则在相对较长的时间内实行摊销处理，每一期都结合损益将合计量进行确认。但是，每个人都有各自的标准，现阶段的市场背景下，很多企业为了更加有效地突出自身，会只展示一些好的事物，而将一些不好的事物进行掩盖，导致了人力资源核算工作中存在不真实、不公平的情况。
2.2计量方式不够全面
人力资源成本核算的目的是为了获取作为公司人力资源成本的人所引起的成本计量以及报告。从人力资源的角度进行分析，人力资源成本核算是人力资源会计工作的基础。
第一，进行人力资源开发时，对于人力资源的投资是成本核算的第一环，但是在市场经济的不断发展背景下，随着市场环境的改变，人力资源的主体在这个过程中也在不断的变换着，为了有效的推动企业本身的进步，更好的确保企业经济效益，进行人力资源发展时一定要做到对人力资源实行适当的改动，若是人力资源成本会计核算工作仍然使用以往的计量方式，则会难以对企业的人力资源进行有效的掌控，最终对企业日常的人力资源的清算工作造成负面影响。
3对于人力资源成本核算工作的建议
3.1设立成本核算账户
进行人力资源成本核算的工作当中，其核算的主体就是人力成本问题，对于人力成本一定要设立专项的成本管理账户，这个专项的人力成本账户的主要功能是进行人力资源方面的投入以及维护成本的归纳与核算，进行成本核算之后在进行人力投资，有效推动企业的发展。人力资源成本核算账户涵盖了人力资源获取成本账户以及成本投入账户。成本投入账户主要展现出了在发展过程中所有的费用支出问题。借方代表了企业提高人力资源的投入，贷方代表了人力资源开发成本中所获取的资产。在人力资源成本会计核算的过程当中，企业需要结合本身的具体发展状况进行工作，例如岗前培训。有效的帮助企业进行人力资源方面的发展。而获取成本账户则对企业人力资源投入过程中所产生的人力资源情况进行反馈，在这个账户中，企业人力资源成本会计核算能够进一步的将人力成本资源规划为招聘成本以及员工入职成本等。
3.2构建健全的人力资源体系，提升管理水平
如今国内的国有企业人力资源管理中，大多数的管理工作都是凭借自身经验，缺少一个健全的人力资源管理体系，使得企业之中的人才结构缺乏合理性，企业之中没有构建起一个良好的协作系统，导致企业内部的人力管理工作水平不高，人力资源没有得到充分的利用。现阶段的社会竞争日渐激烈，技术落后就意味着要被淘汰，技术性人才对于所有企业而言有着非常重要的意义。唯有企业构建起一个全面、科学、高效的人才管理体系，构建好一个健全的人力资源管理方针，充分的融合现代化管理理念到企业资源管理工作中，方能有效的进行人力资源调配工作，提高企业的发展能力以及稳定性。与此同时，把进行员工培训所需要的费用也规划到人力资源成本核算当中，归纳到人力资源开发成本之中，可以有效的将企业单位人员的素质以及业务水平进行提高。
3.3成本会计的计量
在国内会计行业的发展背景下，新会计准则中明确规定了成本核算的模式，成本会计核算以公允值计量既是国内新会计准则的要求，同时更是当代社会进步的趋势。公允价值计量是现代市场维护秩序的重要方式，更是提高会计信息质量的主要途径，展现量会计计量体系变革的整体趋势。进行人力资源成本核算工作时，将公允价值计量模式定为标准，可以更好的推动企业的进步。
结束语
国内现阶段中的人力资源会计，不管是理论方面或者是对应研究以及实际应用的问题上，都尚处于起步阶段，针对于人力资源的计量，尤其对于人力资源价值方面上的计量问题尚且存在着诸多争议，还未具有一个完善的理论结构以及严谨科学的处理策略。怎么设计一整套更加妥当且具有操作性的人力资源会计核算方案，依旧需要有关工作者的不断探讨。
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