提高电力服务质量推进电力营销工作分析

发表时间:2020/9/27   来源:《中国电业》2020年15期   作者:杨志科
[导读] 我国电力资源使用量的不断增加为我国电力企业带来了巨大的压力
          
           杨志科
           身份证件号:35062719821024**10福建 漳州 363600
           摘要:我国电力资源使用量的不断增加为我国电力企业带来了巨大的压力,有压力就会有动力,电力公司要牢牢抓紧发展的这个机会,积极参与竞争,选择不同方式进行宣传,尽量改变服务方式,提高品牌口碑,同时达到电力企业营销水平优化的效果。
           关键词:电力企业;服务质量;营销管理
           1电力营销服务质量的现状分析
           1.1营销服务意识薄弱
           由于电力是我国国有企业的重要组成部分,而国营经济是我国市场的主导经济,因为电力企业在电力服务过程中,忽视了电力服务质量的重要性,并且电力企业还是保持以往守旧的思想观念进行电力管理工作。但在现今瞬息万变的市场背景之下,传统落后的管理服务理念已经不能适应现今的市场环境变化,若还保持着以往低水平的服务,会严重影响我国电力需求与电力供给之间的矛盾性。
           1.2营销管理服务信息的不对称
           在电力企业电力营销服务信息的不对称是电力销售中的常见现象,在我们现今的社会管理服务形式中,想要实现电力信息服务的高效性,笔者认为有必要借助现今信息技术加强电力营销服务的质量,信息技术在营销管理的应用关键点则在于,能够对传统繁琐的在营销管理上缺少现代信息化的精炼性进行弥补,若电力企业还是采用以往保守的方式方法来进行电力营销服务管理,那么将会影响用户对电力服务质量的满意程度。
           1.3管理营销模式中的风险性
           通过我国电力企业营销服务质量的研究分析,电力部门在针对电力信息的管理上具有以下几点风险性:1)在营销服务技术上的风险,技术上的风险性关键在于,电力企业在管理方式上不能跟着现代信息社会的发展脚步走,因此在技术的运用存在一定的落后性,并且在信息系统的设计上也相当的简陋可以说是漏洞百出,无法抵御不法份子的信息攻击;2)管理人员在操作方式上也存在一定的风险性,管理方式上的风险性在于上岗员工没有经过专门培训,以至于员工在管理操作中可能存在较大的失误现象,严重时则会造成重大损失。
           2.电力营销服务优化对策
           2.1建立良好的营销模式
           首先,建立一个消费者能够自由进入的网络平台,用户可以不通过任何中介去反应问题,或者查询用电量的详细情况,工作人员也可以通过这种方式进行工作整理总结,做好反馈工作,但是同时又要避免这种方式的弊端,加以完善。电力营销工作中,用户是主体,在对用户进行服务之前,要了解用户的信息,明确责任落实,将责任细致划分,如果出现问题,要及时找到相关工作人员进行责任承担,不要出现互相推卸的情况。有时候,在电力方面,会出现偷电现象,偷电是一种需要具有专业性的事情,一般是企业当中的工作人员,因为对企业运行非常了解,所以,一定要做好监督奖罚机制,如果出现这种情况会及时进行惩罚。在企业中会有一些表现良好的员工,对于这些负责任的员工,要及时进行表彰和奖励,这种奖罚分明方式能够在一定程度上激励员工努力向上,提高自己工作的责任心,提高服务态度和服务意识,从而达到企业整体供电水平的提高。新一轮电力体制改革的到来,售电市场逐渐打开,用户可以自由的进行电力选择,企业不断改变营销观念,提高工作效率,提升优质服务。企业在进行模式改革的同时也要发展企业文化,深入发展企业文化。一个企业能不能延续,企业文化具有巨大的影响,上到领导层,下到部门里面的小操作员,如果能够团结一致,都顺着企业文化去营销发展,那么,企业不需要过多的管理,自己就能约束自己。


           2.2提升职业素养
           电力营销人员的职业素养,是电力企业面向用户群体的名片,所以管理者应当对职业素养问题起到重视,并通过提升其职业素养,实现营销工作的强化,以此为广大群众提供优质的供电服务。在此问题中,管理者可按以下几项措施进行:第一,加强思想政治教育工作的开展。开展思想政治教育工作,对营销人员的内在涵养实施净化,让其以全新面貌迎接工作与挑战。在此期间,企业党建工作者需要积极发挥其职能和作用,为营销人员传达最新的思想指示精神,为其树立起正确良好的人生观、价值观、社会观和责任观,以此提升其职业素养。
           第二,实施监督考核制度。在提升营销人员职业素养问题上,管理者可根据当前实际情况,并结合企业未来发展规划,制定出营销人员职业素养监督考核制度,邀请广大用户和其他岗位工作人员共同参与,根据其实际工作表现,按照制度上相关规定,对其实施相应的奖励或处罚,让营销人员对职业素养问题给予重视,并积极鼓励其自行提升职业素养。
           2.3制定科学化的服务流程
           精细化的服务流程能规范相关人员的服务工作,提升企业的服务质量和服务效率。企业可通过以下两方面制定相关流程:1)电力需求。根据当地供电需求和用户的现实状况,制定科学合理的服务流程,满足当地电力需求。2)政府相关部门要求。电力企业是国家的重要企业,政府相关部门会对这样的企业提出具体的要求,相关企业在服务流程的制定方面要满足这一系列要求。两者统筹兼顾,制定优质服务流程,打造一流服务、一流企业。当然,在这一服务流程的建设过程中会遇到许多问题,企业单位要积极采纳用户建议,对其不断优化、不断改善。这样,有一个明确、清晰的服务流程,可以促进企业完成相应的任务,实现相应的目标。企业内部工作人员有一个明确的工作目标,方向明确工作效率会得到大幅度的提升,这对电力企业营销服务会产生积极影响,其服务质量会得到质的改变。
           2.4优化整体服务状况
           有了相应的管理制度和服务流程,就要着力提高服务质量,这一行业本身就属于服务行业,其在我国的特殊地位导致很多企业忽视企业的服务质量问题。一个企业的用户的满意度与其服务质量直接挂钩,同时,服务质量也是服务类企业竞争的根本,对企业发展至关重要,相关企业可从以下方面着手:1)优化售后服务。电力企业所经营的业务需要良好的售后服务去支撑,在售后服务中及时发现问题、解决问题,同时完善产品质量。2)构建信息化平台。如今是信息化时代,相关企业要充分利用计算机互联网技术,构建信息化管理平台,用作与用户连接的枢纽,及时从中了解用户的反馈信息,了解用户需求,为优化服务工作提供依据,同时还能借此企业知名度。3)宣传工作。由于这种企业先前总是被动服务,并不重视宣传工作。因此,企业要做出转变,借助多元化的渠道,宣传企业,让用户了解企业,提高企业的知名度。
           
           结语
           综上所述,营销管理工作是电力企业发展中的重要基础工作之一,而提供优质供电服务是衡量该工作质量的唯一标准。管理者和营销人员应当对该两项问题进行不断研究,及时发现问题,制定解决措施,对其加以处理,提升电力营销工作成效,促进电力企业未来发展。
           参考文献
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