梁赵祥
国网渭南供电公司,陕西 渭南 714000
摘要：随着社会的进步及城市的飞速发展，各个行业强化了对经营模式的革新，加大对管理机制的完善力度。尤其是在电力行业的发展中，各项工作的开展都离不开党建工作，通过党建工作，可以为电网企业发展指明方向，切实落实企业员工思想政治建设工作，有效对企业的服务水平进行提升，保证企业进一步增强自身的核心竞争力。所以，为了可以更好的迎合时代需求，电网企业一定要对党建工作进行主动创新。
关键字：电网企业；党建工作；创新对策
1党建工作对电网企业发展的意义
首先，必须要落实党建工作，发挥党员的积极作用，为企业员工树立良好的形象。其次，必须要加强精神文明建设。它决定了电网企业的文化发展，传承了企业的文化核心。企业要想持续稳定的发展，就必须要通过企业精神文明建设，在潜移默化中影响员工的身心，让员工能够更加专心工作，为电网企业的发展提供有力支持。目前，电力市场竞争十分激烈，电网企业要想占据有利市场，获得一定的经济效益，就必须要合理分配企业的人力资源，提高员工的思想觉悟。同时，通过基础党建，让员工认识到质量为生产核心，以此逐渐理解企业文化的理念。这样，既可以提高员工的思想觉悟，也能够帮助企业树立良好的企业形象，从而促进企业的发展。
2电网企业党建工作存在的问题总结
2.1随意性思想观念不容忽视
思想政治工作一直以来都是国家发展的动力、基础和前提，对电网企业而言更是发展和前行的原动力，其既正确引导了党员干部的队伍作风，也鼓舞了全体员工的士气，为企业发展注入了活力。但越是如此，我们越应该注意到在社会发展的宏观形势下，党建队伍的固步自封和些许不思进取，他们思想散漫，不仅没有跟随时代的脚步积极转变思想，更没有加强个人综合素养的培育和职业能力的提升，如此直接导致个人工作效率低下，间接导致企业内部不够团结、氛围不佳，部分员工对组织有怨言、对工作有抱怨，让党建的公正性、价值受到质疑。
2.2组织机制不够完善
电网企业正处在转型期，党组织也亟需调整和完善。很多企业从发展的实际诉求出发，从自身的利益出发，将党建工作、组织管理视作不会对企业利益产生任何影响与作用的工作，于是将其置于企业的利益需求之后，不关心，甚至忽视了党组织的建设和改革，更没有从党组织的建设需求出发，对其予以针对性的调整，进而导致其不够健全，无法真正意义上对全体党员发挥作用、彰显价值。
2.3行政工作凌驾于党建工作之上
时至今日，处在快速发展状态下的中国依然是发展中国家，但是在国家和企业都集体向经济看齐的同时，电网企业的党建工作也在无形之中遭受影响。毕竟在电网企业推进改革的过程中，内部的产业结构也在无形中发生改变，行政工作很大程度上影响和制约着企业的发展状态、行为，党建工作人员常常需要就所需的各方面资源向行政系统进行申请，行政领导甚至将党建工作也视作行政系统的一部分横加干涉或干脆不予重视，长此以往，党建工作没有创新的基础和需要，也无所谓发展和进步。
2.4党建工作和企业文化不兼容
企业文化是企业的灵魂，是企业发展到一定阶段之后用以进行内部管理的重要工具。不可否认的是，多数电网企业因为成立时间较长，在漫长岁月里形成了一定的文化底蕴，这些文化或是企业发展多年的思想积淀，或是与企业本身所从事的业务、发展状态息息相关，总之都对企业的前行与进步起到了不容忽视的作用。
但现阶段一部分企业忽视了发展过程中的文化建设，或者背离企业的发展实际建设文化（创造种种不切合实际的标语），让文化的价值大打折扣，让本应构建在思想理念之上的电网企业文化，无法成为党建工作的重要助推，二者不相容、相背离。
3当前电网企业党建工作创新的对策分析
3.1强化对党建工作的思想认识
由于市场竞争压力的影响，使得很多电网企业的管理人员在工作中经常注重产品的生产以及经营等层面，而忽视了思想政治工作的重要性。一般，人的思想可以对行为起到一定的指导作用。因此，思想意识的提升可以帮助电网企业走向科学化以及合理化，让党建工作的进行可以更加标准化以及规范化。为了有效减少党建工作进行期间存在的问题，不断提升党建工作的水平以及效果，在今后的发展中应做到:一方面，不断提升企业管理人的思想认识，保证其可以认识到党建工作的重要性，加大对这一工作的重视。另一方面，应该不断对企业员工的思想觉悟进行提升，强化基层党员模范带头作用的发挥，让其感染员工，保证基层员工不断对思想认识进行提升。同时，企业可以积极组织开展实践活动，确保员工可以通过活动来收获新的思想。通过对以上方式的实施，可以有效促进企业员工能力的提升，而能力的提升就意味着工作效率的提高，进而最终实现企业经济效益的提高，有利于企业在激烈的市场竞争中长久生存。
3.2强化对党建工作管理模式的创新
在电网企业的发展中，管理方式的先进与否与党建工作水平的高低有很大关系。因此，电网企业首要任务就是要不断提升自身的服务意识，为企业的发展提供服务，为企业的员工提供服务，以便企业各项工作可以顺利进行和开展。在实际的党建工作中，企业应该加大对党建工作管理模式的创新，通过开展座谈会以及党建活动等，有效对管理方式进行改进和创新，来有效提升基层员工的思想政治觉悟。同时，在工作中，企业应该利用党建工作来分担压力，强化创新，进一步提高企业基层员工的忠诚度，为企业创造更多的价值。此外，企业需要强化对基层党员的政治领导，保证基层员工工作利益，明确企业发展方向，有效发挥组织优势，将实际情况作为依托，适当转变工作模式，保证党组织工作在有序进行的同时，进一步促进电网企业的发展。
3.3强化对党建工作队伍的构建
目前，结合电网企业党建工作可知，企业党员队伍建设也存在很多问题，对党建工作的顺利进行和开展产生了很大阻碍。因此，为了能够有效解决这一问题，企业还应该强化对党员队伍的建设。一方面，在党建工作进行过程中，企业应该起到良好的引导作用，带领党员学习党建理论知识，应用最新的中国特色社会主义理论来对员工进行教育，让员工可以提升自身水平和素养。另一方面，应该加大对党群工作的重视，积极与群众联系并建立良好的关系，将更加先进的指导思想灌输给群众，积极践行党的指导思想。同时，企业还应该树立良好的服务意识，保证党员干部可以更好的为群众服务，能够将以人为本的理念渗透到基层群体中，不断激发员工的工作热情，进而提升企业整体经济效益。
结束语：在电网企业实际发展过程中，党建工作的作用非常大，对企业凝聚力的提升很有益处。因此，为了进一步提升企业核心竞争力，让企业朝着可持续方向发展，在具体工作中应该认真落实党的十九大精神，加大党建工作的创新力度，建立完善的工作机制，强化企业基层员工思想，为我国电力事业的整体发展奠定基础。
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