强君芳
国网渭南供电公司,陕西 渭南 714000
摘要：新形势下，如何用党的十九大提出的中国特色社会主义建设新理念指导现代电力企业思想建设工作，是新时代电力企业文化建设工作的重要内容，更是推进现代电力企业繁荣发展的根本需要。当前，现代电力企业如何抓住“不忘初心、牢记使命”的主题教育成果，落实到实践中去，是企业政治思想建设工作面临的重要课题。
关键词：电力企业；党建；企业文化；创新共生
1电力企业党建与企业文化建设概述
在我国经济建设中，国有企业在整个国民经济体系中发挥着重要的作用，是国民经济中的重要一环，而党建工作是电力企业经营过程中重要的构成要素。一个具有优秀党建工作的电力企业，往往全体员工有着高度的思想凝聚力，统一的思想认识以及火热的工作积极性，是企业发展的坚实后盾、思想基石。企业文化是企业经营过程中的精神食粮，为企业长期、健康发展注入了新的活力。二者在电力企业管理过程中是相互共存、不可分割的共同体，它们虽然存在的环境不一样，但是却有着相同的共性，一起在不同环境下支撑着企业的全面发展。所以，不论党建工作还是企业文化建设工作都有存在的必要性，对于二者共有内涵与共促方面的研究也更有必要，这不仅是企业自身的需求，也是企业不断向前发展的要求，为实现电力企业党建与企业文化建设相结合提供了指引方向。
2企业文化建设在党建工作中起到的促进作用
2.1加强企业文化宣传力度
党建工作中效率的提高，能够对企业文化发挥宣传、弘扬作用，同时党建工作的实施是企业在经营、发展以及活动中的核心，能够在较大程度上促进企业整体凝聚力的提升，促进企业当中内部共识的形成。也能掌握企业整体发展脉搏，使其在发展中具有明确方向，推动企业的发展与升级。对党组织在队伍上的不断建设，能够推动企业当中文化建设有效实施，为文化建设的有效实现创造良好条件。除此之外，也能实现对社会主义核心价值体系的弘扬，加快先进思想文化的传播，进而使企业在发展中充分将党制定的方针、政策以及具体路线落到实处。
2.2加强发展环境的和谐性
党建工作在开展过程中，能够将以人为本的思想理念充分凸显出来，也能体现出企业在发展中对群众路线的坚持。因此党建工作实施时，需考虑到企业职工的切身利益，尽量满足职工的合理诉求，并且对诉求渠道和维权渠道进行拓展，同时在拓展渠道时应注重其有效性的体现。除此之外，在党建工作开展时，应积极为员工构建较好发展环境，引导员工之间进行互帮互助，这样才能增强企业整体凝聚力，让员工在工作中能够感受到企业给予的人文关怀，进而为和谐企业文化的建设和形成打下良好基础。
2.3加强员工思想规范力度
在开展党建工作时，企业应注重对员工思想的引导与规范，促进员工在实际工作中形成良好的职业道德，实现对优秀文化内涵的继承与弘扬，进而促进企业健康文化的形成。在具体实施时，企业可以引导员工在工作中严格遵循道德标准，做好对自身行为的规范和约束。通过这种方式的运用，能够促进企业文化建设的有效实现。同时企业也需关注员工在情绪上的变化，情绪变化会对员工的思想、行为产生最直接的影响，在开展思想工作时，需将遵循心理规律作为基础。
3电力企业党建工作和企业文化创新的策略
3.1树立创新意识，增强组织能力
创新已经成为时代的主题，电力企业的转型升级离不开积极的创新和创造，要发挥党建工作以及企业文化的共生效应必须要加强创新能力，形成良好的企业创新氛围，树立创新的意识。首先，电力企业应该对党建工作和企业文化之间的共性以及特性有全面的了解，同时领导层也要对两者加强重视，提升自我的责任意识，加强党建工作对企业的组织能力，在企业运行的过程中，还需要吸引更多的人才为企业的发展注入活力，提高电力企业的竞争实力。其次，电力企业还应该借助党建活动引导员工积极地学习企业文化，有效地使用互联网设备等，转变传统的宣传模式和推广方法，将企业文化与党建工作相结合，并制作成视频学习或者图文学习的内容，充分发挥“学习强国”软件的作用，拓展员工的知识面，让员工能够主动参与到党建活动和企业文化的学习中，提高创新能力，促进国有企业的发展和稳定。
3.2扩大民主建设，加强和员工的交流
将党建工作落到实处，开阔员工的意见表达渠道，让员工能够为企业文化以及党建工作提供建议，这样才能确保两者共生效应的最大化。首先，电力企业保证信息的公开和透明，建立健全各项民主体制，广泛地收集员工的意见，使用电子信箱留言、微信公众号等方式，让员工能够拥有话语权，及时发现问题并解决问题。其次，还要进一步完善职工代表大会制度，加强和员工的交流与沟通，帮助员工解决在工作以及生活中的各种问题，并对员工的思想动态以及情感诉求等方面进行全面的了解，可以通过设立员工与领导、党员与书记线上交流平台，通过沟通纠正员工错误的思想认知，引导其树立正确的价值观念，坚决抵制诱惑，始终为国家利益考虑，顾全大局，共同为企业的发展贡献力量；要打破企业与员工之间的隔阂，坚持以人为本的理念，让员工能够在企业中感受到归属感以及荣誉感，将自己的奋斗目标与企业的战略目标相结合，这样才能让企业的发展更加充满动力。
3.3开展多样化的企业文化活动
在新形势下，电力企业的党建工作和企业文化相结合，需要在党建工作中展示出企业文化的魅力；同时也应该在企业文化中宣传党建思想，提升员工的综合素质。传统单一化的党建活动需要在企业文化创新的基础上进行更新，党建工作的内容也应该多元化，紧密结合党中央对党建工作的要求，建立“学习型”“创新型”的党组织，同时还要为电力企业的发展指明方向，鼓励党员树立标杆，相互学习，共同进步。在组织开展企业文化活动时，可以开展与员工岗位工作相关的比赛，如技能大赛、创新大赛等，并设置相关的奖项，调动员工的工作热情，并在工作中提高技术技能，让企业的凝聚力更强。或者企业还可以组织员工团建活动、趣味运动会、文艺演出或者才艺展示等活动，从企业文化活动中融入党建工作的内容，让员工能够在文化活动中提高思想认知，学习党中央的重要精神和指示，进而在工作中能够积极主动，乐于奉献，友善团结。丰富多彩的企业文化活动不仅能够拓展党建工作的内涵，同时也能够发挥两者的共生效应，在党建工作中学习企业文化，并在企业文化活动中践行党建思想，构建了积极向上的企业工作氛围，让电力企业迸发出新的活力。
结束语：党建工作和电力企业文化相融建设研究的价值在于为电力企业的进一步发展确立优化方向，能够让企业的整体结构更为完善，能够让党建工作与企业文化建设之间的相互作用、相互促进得到更为具体的体现，展现对企业发展的推动作用，让企业的发展更为高效、更为稳定，为推动地产建设提供强大动力和坚强保障。
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