齐宏伟
国网北京昌平供电公司，北京 100000
摘要：伴随着经济的飞速发展，生产生活中用电量大幅度提升，对供电要求逐步提高，带来了电力企业发展的动力与压力。为提供更好的供电服务，智能电网诞生，这是电力企业发展的革新标志，也是其转型和战略机遇期，如何在这一背景下培养人才成为了电力企业发展的主要问题。本文将围绕智能电网背景下电力企业人才培养进行研究。
关键词：智能电网；电力企业转型发展；人才培养方案与计划
引言：智能电网是完全自动化的供电网络，将电力用户与节点联系到一起，进行实时动态化监控，能够保证从电力企业到用户端电器间电流与信息的双向互动。智能电网具有自愈、集成、兼容、协调、优质等诸多优势，相对的其技术要求也较高，向电力企业人才培养发起挑战。下面，笔者将针对智能电网下的电力企业人才培养发表一些浅略的见解。
一、智能电网中使用的关键技术分析
（一）智能调度技术
智能调度技术在建立健全完备的广域防护系统的基础上进行应用，即以与广域防护系统实现信息同步，对电力系统运行状况、供电系统元件进行全面监控，当电力供应系统出现运行障碍或供电元件出现损毁时，智能调度技术发挥作用，对出现障碍的供电区域进行紧急控制，真正建立起电力系统安全防线，能够有效提升电力供应质量。
（二）通信技术
通信技术的使用是建立智能电网的基础，通信技术具有高速、双向、实时等诸多优势，通信技术的使用加快了通信系统建立速度，构建起智能电网与千家万户电流的联通桥梁，形成紧密的电网和通信网络。建立健全通信系统，搭建起电力系统之间的桥梁，打下扎实良好的电力系统建设基础平台，电力企业工作人员可以利用通信网络系统实现信息对接，针对区域间智能电网出现的问题进行交流，指派人员进行维修，在维修完成后通过通信系统进行回馈，消除区域智能电网故障记录，能够保证区域故障得以有效解决，从根本上提高了电力系统供电的稳定性，提高电网价值。
（三）设备技术
智能电网的建立与使用过程中，对设备技术的要求较高，需要精密先进的设备技术提高输配电系统的性能，提高供电系统运行的稳定性。目前我国智能电网中主要应用电子电力技术、超导技术与大容量储能技术，这是针对我国电力系统构成复杂、电力供应要求高的主要特点开发设计的。通过高新设备技术的运用，寻求电网和负荷特性间的平衡点，改进目前智能电网运行状态中存在的不合理之处，切实提高智能电网的运作质量与储能效率。
二、智能电网背景下的电力企业人才培养
（一）转变电力企业人才培养观念
智能电网的不断发展，为电力企业带来经营优势的同时，也敲响了电力企业人才匮乏的警钟，传统的电力企业在人才培养方面存在单一片面的障碍，即关注理论知识、忽视实践经验，在智能电网背景的影响下，电力企业需要引进具有先进技术知识与电力工作经验的复合型人才，由此看来，电力企业必须贯彻落实转换人才培养观念。
首先，电力企业在选聘人才时要对选拔方式多加斟酌，传统的电力企业岗位考核以笔试为主，不能够对工作人员的实践经验进行测定，缺乏智能电网实践经验与技术水平的员工进入到企业岗位中，不能够发挥其优势，更好的建设智能电网。电力企业转换人才培养观念，要从考核方式入手，更新考核方式方法，以实践考核的形式，创立虚拟化智能电网故障，考察技术人员能否灵活利用参数测量技术、集成通信技术及网络拓扑技术等修复智能电网故障，按照修复的程度进行择优录取。
同时，要求在岗人员实践经验与理论知识两手抓，既要不断学习进取，充实理论知识，更要加强实践操作，丰富实践经验，电力企业在人才培养的过程中，需要深入?用电信息采集技术?、?电力营销与信息化系统?等课程的学习，以此增加电力企业工作人员对智能电网及新型电力电气信息知识的了解，更好的帮助智能电网建设，不能忽视实践经验的汲取，电力企业应积极组织工作人员外出学习，到具有先进智能电网建设经验的单位中进行学习，并将所学到的经验调整运用于实践过程中。或在有条件的情况下，组织电力企业工作人员进行演习操作，演习内容为智能电网建设过程中可能遇到的一系列问题或完善智能电网的必备步骤等，从演练操作过程中获取实践经验，能够加深工作人员印象，更有利于将其应用到智能电网的建设中。
（二）拓宽人才选拔与培养的渠道
随着智能电网的建设与完善，电力企业人才缺口愈来愈明显，为在其中引入新鲜血液，帮助电力企业实现可持续发展，相关部门必须拓宽人才选拔与培养的渠道。
例如，电力企业可面向高校电力专业选拔人才，因高校电力专业人才经过系统性的学习，对目前智能电网建设背景了解较为深入透彻，能够利用先进的知识帮助电力企业经营发展，电力企业的人才培养应以各类高校的复合教育为基础，将智能电网新技术的教育贯穿于高校电力专业教育中，培养具有较高的智能电网建设有关知识的毕业生，与这类毕业生签订就职协议，为其提供实习工作岗位，高校电力专业毕业生也能够将所学知识运用到实处中，还能够利用毕业生的理论知识水平对电力企业在岗员工进行培训，提升电力企业工作团队整体质量。高校电力专业人才是智能电网建设的主力军，能够不断优化智能电网建设，提升电力企业建设质量。
（三）完善电力企业人才培养相关机制
在智能电网背景下，电力企业人才培养已经成为工作的重中之重，为避免人才培养流于形式、止于表面，电力企业必须加强完善电力企业人才培养相关机制。
例如，电力企业应建立健全人才培训管理机制、人才入职工作评价机制、奖惩机制等，对在职人员的工作质量、效率、工作内容以及在工作中取得的成就进行评价，针对工作人员在工作过程中出现的失误或做出的突出贡献针对性进行惩处或奖励，奖惩分明的制度有利于纠正工作人员工作态度，激励工作人员不断进取，在智能电网建设中贡献力量。
（四）加强电力企业内的良性竞争
在竞争的环境下，电力企业能够选拔出更优秀的人才，员工在相互竞争的环境下，能够不断地提升完善自身的技术水平和专业知识，更好地服务于电力企业，提升电力企业工作质量，促进其得到可持续发展，为加强电力企业内良性竞争，相关部门可具体实行岗位竞聘方针。
例如，电力企业可推行岗位选拔政策，一个岗位可以由多个具有专业水平地员工进行竞聘，领导部门结合员工电力企业工作经验与绩效成就等全面考量，选拔出真正符合岗位要求的、能够充分发挥岗位作用的员工，充分利用岗位智能建设电力企业。完善绩效制度，将其与奖惩制度良好结合，对员工的工作素养进行约束，激励员工在电力企业工作中不断奋斗。针对目前电力企业中存在的局部人才匮乏以及员工职能不足的问题，电力企业要在建设智能电网的基础上展开思考，加强对员工的监管与互动，为企业员工提供公平的良性竞争平台，让员工有充分展示自我和参与岗位竞聘的机会，在竞聘过程中，员工能够正确认识到自身存在的不足，并提升相关技术水平和专业经验。实行岗位竞聘制度，为电力企业员工创造了良好的工作环境，有利于企业选拔培养人才，利用人才优势更好的建设企业。
总结：智能电网的建设是电力行业从理念到技术的一次全面革新，标志着电力行业的转型升级，电力企业要加强人才培养，转换人才培养观念，吸引更多的人才进入到电力领域，为电力行业的发展建设添砖加瓦。
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