毛梦晓
华中科技大学同济医学院附属同济医院 湖北 武汉 430000
【摘要】目的：研究临床护士总体幸福感与工作－家庭冲突现状及其相关性。方法：在我院2019年5月至2020年5月阶段中处于正常在职状态的临床护士中选择100例，所有护士均参与相关问卷调查，分析并总结问卷调查结果。结果：临床护士的总体幸福感评分平均显示为（94.37±10.33）分，工作－家庭冲突总分为（52.89±8.79）分；工作－家庭冲突总体评分以及各维度均与总体幸福感评分呈现负相关趋势，且具有统计学意义（P＜0.05），其中最为明显的为时间冲突以及压力冲突。结论：我院临床护士的总体幸福感处于较高的状态，而工作－家庭的冲突情况处于中等状态，二者之间存在一定的联系，医院应注意合理调整护士工作时间，帮助其减轻工作压力，以降低工作－家庭冲突，提高其总体幸福感。
【关键词】临床护士；总体幸福感；工作－家庭冲突；相关性
近年来，随着社会的发展，人们对医疗服务的要求越来越高，包括了治疗、护理等多个方面[1]。其中，临床护士主要工作内容配合医生进行系列护理工作，保证治疗效果，促进患者身体康复，在这个过程中，临床护士承受着来自工作、自身家庭、社会以及个人等多个方面的压力，其中，工作－家庭冲突占比较重，其影响着临床护士的总体幸福感，进而影响着临床护理的质量[2]。基于此，本院进行了临床护士总体幸福感与工作－家庭冲突现状及其相关性的研究，报道如下。
1.资料及方法
1.1一般资料
在我院2019年5月至2020年5月阶段中处于正常在职状态的临床护士中选择100例，均为女性护士，在22-36岁之间，平均（28.95±4.77）岁。所有护士均自愿参与本次研究。本院伦理委员会知晓并批准本次研究。
1.2排纳标准
本次研究中所有护士均具有半年以上护理工作经验，且经历过1个月以上的倒班经历；本次研究排除了入院工作时间低于3个月的护士。
1.3方法
本次研究中需要调查100名护士的一般情况、总体幸福感、工作－家庭冲突情况。本次研究中应由相关工作人员现场发放调查问卷，而后说明调查的相关情况，包括目的、意义、要求以及注意事项等，确保参与研究的护士认真、合理填写调查问卷，保证调查结果的准确性、科学性。为保护护士隐私，减少其填写调查问卷的顾虑，本次研究以不记名方式进行。问卷填写完成后，应由工作人员当场收回。进行问卷调查结果分析时，应剔除填写不完全以及内容不合理的问卷。
1.4指标判定
本次研究中护士一般情况使用本院自制调查问卷；总体幸福感通过GWB总体幸福感量表进行调查；工作－家庭冲突情况通过工作－家庭冲突量表进行调查。
1.5统计学方法
本次研究使用统计学软件（SPSS14.0版本）进行统计学分析，用t进行计量资料（）检验，用x2进行计数资料（n，%）检验。P＜0.05表示结果具有统计学意义。
2.结果
2.1护士一般资料调查情况
本次研究中，100分一般资料调查问卷中共收回99份有效问卷。调查显示，99名护士中，未婚40名（40.40%），已婚59名（59.60%），独生子女14名（14.14%），非独生子女85名（85.86%）。99名护士中最高学历情况为：本科及以上99名（100%）。收入情况为：平均月收入在5000-6000范围内62名（62.63%），在8000-9000范围内37名（37.37%）。
2.2护士总体幸福感情况
本次研究发现，99例临床护士的总体幸福得分平均显示为（94.37±10.33）分，其与850名女性常模总分（71.34±11.77）比较并使用t进行计量资料（）检验有：t=18.648，P=0.001，（具有统计学意义，P＜0.05）即表示我院临床护士的总体幸福感处于较高的状态。
2.3护士工作－家庭冲突情况
本次研究发现，99名临床护士的工作－家庭冲突总分平均显示为（52.89±8.79）分，其中有，时间冲突评分（21.51±3.71）分，压力冲突评分（18.17±3.11）分，行为冲突评分（14.07±4.32）分。其中评分最高为时间冲突，评分最低为行为冲突。
2.4护士总体幸福感与工作－家庭冲突的相关性分析
本次研究中发现，我院临床护士的总体幸福评分与工作－家庭冲突评分呈现负相关关系（r=-0.262，P＜0.05），时间冲突与总体幸福评分的呈现负相关关系（r=-0.349，P=0.001），压力冲突与总体幸福评分的呈现负相关关系（r=-0.329，P=0.002），行为冲突与总体幸福评分的呈现负相关关系（r=-0.040，P=0.728）
。即表示临床护士的工作－家庭冲突越大则其总体幸福感越低，且其中，时间冲突的影响最大，其次为压力冲突。
3.讨论
现今社会，人们在不同人生阶段、环境中承担的各式各样的责任与压力，其部分内容之间存在的一定的关系。对于临床护士而言，其承受着来及家庭以及工作的双重压力，当其总体幸福感受压力影响而降低时，便会对工作产生倦怠感，进而影响工作质量，影响患者康复。所以医院应注意此方面的研究，注重临床护士的总体幸福感情况，以保证医院临床护理质量[3]。
工作－家庭冲突指的是人的角色冲突，主要表现为家庭需求与工作需求不能平衡，进而产生双向压力。总体幸福感指的是：人根据自身实际情况、思想而对自己生活设定的标准的达成自我评价情况，其能有效反应个体的生活质量。而工作－家庭冲突对总体幸福感存在一定的影响，尤其是临床护士[4]。临床护士与患者接触较多，所以受疾病各种影响因素影响较大，同时还需要与患者及其亲属保持良好的沟通交流关系，工作的繁杂性、难度、危险性均较高，工作与家庭的冲突较大，总体幸福感受其影响更大。医院应分析本院中临床护士情况并进行针对性处理[5]。本次研究发现，所有护士的总体幸福感评分平均显示为（94.37±10.33）分，工作－家庭冲突总分为（52.89±8.79）分；工作－家庭冲突总体评分以及各维度均与总体幸福感评分呈现负相关趋势，且具有统计学意义（P＜0.05），其中最为明显的为时间冲突以及压力冲突。与上述内容相符。根据上述调查情况，本次研究提出以下几点建议：一是护士本身，其应该加强个人修养，在生活与工作中保持正确的价值观以及幸福观，养成良好的饮食以及生活作息习惯，做好家庭与工作之间的规划与调节，提高自身专业技术能力，保证工作质量，以减少工作、家庭压力，保证良好的幸福感；二是医院方面，医院应综合医院发展以及接收患者的情况合理安全护士的工作时间以及工作量，适当提高临床护士的福利待遇，同时还应注意打造严谨而不失活力的工作氛围[6]。除此之外，还应定期组织培训，以提高护理人员的专业技术能力，为其提供公平、公正的职业发展通道，以有效提高护理人员的总体幸福感。
综上所述，我院临床护士的总体幸福感处于较高的状态，而工作－家庭的冲突情况处于中等状态，二者之间存在一定的联系，医院应注意合理调整护士工作时间，帮助其减轻工作压力，以降低工作－家庭冲突，提高其总体幸福感。
【参考文献】
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[6]孙亚利,杨勤玲,李安琪等.临床护士总体幸福感与工作-家庭冲突现状及其相关性研究[J].中国医学伦理学,2018,31(05):633-636.